Najlepsi dyrektorzy są rekrutowani do firm oferujących szeroki zakres zachęt i korzyści, w tym rekompensata podstawowa, możliwość uzyskania znaczących premii, akcji, opcji na akcje i pewność, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy nie będą one w gorszej sytuacji finansowej.
Są plusy i minusy oferowania złotych spadochronów kierownictwu.
Kontrast Złotych spadochronów z typowymi wypłatami dla pracowników
W przypadku zwolnień pracowników w związku z redukcją zatrudnienia lub fuzją, organizacje czasami płacą pracownikom rekompensatę lub odprawę. Typowa praktyka odpraw wynosi od jednego do dwóch tygodni wynagrodzenia za każdy rok pracy dla organizacji. Pakiety odprawy mogą również obejmować stanowiska kierownicze, a niektórzy dyrektorzy oferują sześcio- do dwunastomiesięczną pensję i premię proporcjonalną w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Natomiast złote spadochrony są znacznie bogatszymi i bogatszymi pakietami świadczeń, począwszy od stypendiów akcji i opcji, wielokrotnych lat rekompensaty, w tym premii, pełnego nabywania pakietów emerytalnych i rozszerzonej ochrony zdrowia. Złotego spadochronu nazywa się tym, ponieważ zapewnia "miękkie lądowanie" dla pozbawionego władzy wykonawczej.
Złoty odnosi się do faktu, że są to pieniądze lub inne dochody. Różnice między pakietami odpraw a złotymi spadochronami są znaczące.
Dlaczego firmy oferują złote spadochrony
Złoty spadochron jest jednym ze sposobów, w jaki organizacje próbują rekrutować wysoko postawione, doświadczone kadry kierowniczej do swoich organizacji. Są one szczególnie powszechne w sytuacjach, gdy firma boryka się z trudnościami, a zarząd uważa, że doświadczony, odnoszący sukcesy lider jest potrzebny do ustabilizowania i pomocy w przywróceniu firmy do zdrowej pozycji finansowej.
Złote spadochrony pomagają:
- Wkuwaj doświadczonych i odnoszących sukcesy menedżerów firmy.
- Pomóż rozwiać obawy lub ryzyko porażki. Uzbrojony w złoty spadochron, dyrektor wykonawczy jest wolny od troski o swoją pracę i może łatwiej skupić się na ciężkiej pracy nad poprawą biznesu.
- Pomóż zminimalizować potencjalne konflikty interesów. W przypadku braku złotego spadochronu dyrektor generalny może być mniej lub bardziej skłonny do prowadzenia właściwych strategii lub fuzji, które mogą zagrozić jego pracy.
- Uwolnij wykonawcę, aby podejmować trudne decyzje niezbędne do odniesienia sukcesu. W przypadku braku złotego spadochronu, władza wykonawcza może uchylić decyzje, które mogą potencjalnie zagrozić bieżącej pracy wykonawczej.
- Zapewnij długowieczności kierownictwa niezbędną do osiągnięcia sukcesu dzięki strategiom o dłuższym zasięgu i ciągłym ulepszeniom.
Wadą złotych spadochronów
IstniejĘ ... rzeczywiś cie opisane powyżej dla korzystania ze złotych spadochronów. Istnieje jednak wiele znaczących negatywów, które otaczają te porozumienia wykonawcze, w tym:
- Sama wysokość wypłaty dla rozwiązanych dyrektorów jest często ogromna, szczególnie w porównaniu z tradycyjnymi umowami o odprawę otrzymywanymi przez resztę pracowników podczas zwolnień. To nieproporcjonalne traktowanie jednej grupy względem drugiej jest negatywnie postrzegane przez akcjonariuszy i pracowników.
- Umowy wydają się wynagradzać nieudanych kierowników ze względu na niską wydajność. W wielu głośnych sprawach, kierownictwo zostało wypowiedziane za to, co można opisać jedynie jako słabe wyniki, które kończy się otrzymaniem prawdziwej fortuny za pomocą złotej klauzuli spadochronowej. Jest to postrzegane przez akcjonariuszy i pracowników jako nieracjonalne i niesprawiedliwe.
- W niektórych przypadkach dyrektor wykonawczy może zostać zwolniony za zrobienie czegoś nieetycznego i nadal otrzymywać bogatą wypłatę za pośrednictwem złotej klauzuli spadochronowej w swojej umowie.
Trendy w złotych spadochronach
W ostatnich latach te lukratywne i potencjalnie luźno określone umowy znalazły się pod zwiększoną kontrolą akcjonariuszy i grup aktywistów. Niektórzy wysokiej rangi dyrektorzy w wiodących firmach dobrowolnie wyeliminowali złote spadochrony z umów, a inni zmniejszyli potencjalną wypłatę w przypadku rozwiązania umowy.
Wiele innych osób włączyło klauzule etyczne i zaostrzyło część umowy, która ogranicza lub eliminuje wypłaty, gdy zakończenie następuje z przyczyn.
Dolna linia
Kierownicy cenią sobie złote spadochrony, a użycie tych komponentów kompensacyjnych oferuje potencjalnie pozytywne efekty dla wszystkich stron. Jednak rozmiar potencjalnej wypłaty i warunki, w jakich uruchamiany jest złoty spadochron, są dziś w biznesie kontrowersyjnymi tematami.
-
Zaktualizowane przez Art Petty