Złote spadochrony w pakietach kompensacyjnych

Złoty spadochron w biznesie to nazwa nadana klauzuli w umowie o pracę lub umowie o pracę najwyższego kierownictwa, która definiuje wypłatę, którą otrzyma osoba, w przypadku jej rozwiązania lub wymuszenia z organizacji przed zakończeniem umowy. Dla wielu najlepszych menedżerów w większych firmach potencjalna wypłata wskazana ze złotego spadochronu może być znaczna.

Najlepsi dyrektorzy są rekrutowani do firm oferujących szeroki zakres zachęt i korzyści, w tym rekompensata podstawowa, możliwość uzyskania znaczących premii, akcji, opcji na akcje i pewność, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy nie będą one w gorszej sytuacji finansowej.

Są plusy i minusy oferowania złotych spadochronów kierownictwu.

Kontrast Złotych spadochronów z typowymi wypłatami dla pracowników

W przypadku zwolnień pracowników w związku z redukcją zatrudnienia lub fuzją, organizacje czasami płacą pracownikom rekompensatę lub odprawę. Typowa praktyka odpraw wynosi od jednego do dwóch tygodni wynagrodzenia za każdy rok pracy dla organizacji. Pakiety odprawy mogą również obejmować stanowiska kierownicze, a niektórzy dyrektorzy oferują sześcio- do dwunastomiesięczną pensję i premię proporcjonalną w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Natomiast złote spadochrony są znacznie bogatszymi i bogatszymi pakietami świadczeń, począwszy od stypendiów akcji i opcji, wielokrotnych lat rekompensaty, w tym premii, pełnego nabywania pakietów emerytalnych i rozszerzonej ochrony zdrowia. Złotego spadochronu nazywa się tym, ponieważ zapewnia "miękkie lądowanie" dla pozbawionego władzy wykonawczej.

Złoty odnosi się do faktu, że są to pieniądze lub inne dochody. Różnice między pakietami odpraw a złotymi spadochronami są znaczące.

Dlaczego firmy oferują złote spadochrony

Złoty spadochron jest jednym ze sposobów, w jaki organizacje próbują rekrutować wysoko postawione, doświadczone kadry kierowniczej do swoich organizacji. Są one szczególnie powszechne w sytuacjach, gdy firma boryka się z trudnościami, a zarząd uważa, że ​​doświadczony, odnoszący sukcesy lider jest potrzebny do ustabilizowania i pomocy w przywróceniu firmy do zdrowej pozycji finansowej.

Złote spadochrony pomagają:

Wadą złotych spadochronów

IstniejĘ ... rzeczywiś cie opisane powyżej dla korzystania ze złotych spadochronów. Istnieje jednak wiele znaczących negatywów, które otaczają te porozumienia wykonawcze, w tym:

Trendy w złotych spadochronach

W ostatnich latach te lukratywne i potencjalnie luźno określone umowy znalazły się pod zwiększoną kontrolą akcjonariuszy i grup aktywistów. Niektórzy wysokiej rangi dyrektorzy w wiodących firmach dobrowolnie wyeliminowali złote spadochrony z umów, a inni zmniejszyli potencjalną wypłatę w przypadku rozwiązania umowy.

Wiele innych osób włączyło klauzule etyczne i zaostrzyło część umowy, która ogranicza lub eliminuje wypłaty, gdy zakończenie następuje z przyczyn.

Dolna linia

Kierownicy cenią sobie złote spadochrony, a użycie tych komponentów kompensacyjnych oferuje potencjalnie pozytywne efekty dla wszystkich stron. Jednak rozmiar potencjalnej wypłaty i warunki, w jakich uruchamiany jest złoty spadochron, są dziś w biznesie kontrowersyjnymi tematami.

-

Zaktualizowane przez Art Petty