Sprawdzanie telefonu Stale
Każdy dobry szef mediów będzie prawdopodobnie przyzwyczajony do posiadania swojego telefonu przy sobie. Są rozmowy telefoniczne, SMS-y i powiadomienia o nadchodzących wiadomościach. Mam nadzieję, że szef odłożył swój telefon na bok, aby poświęcić ci całą uwagę podczas rozmowy o pracę.
W trakcie rozmowy nie musisz wcale sprawdzać telefonu. Nie podczas jazdy na lunch, a nie podczas jedzenia, nawet wtedy, gdy potencjalny szef może być sam w telefonie. Po pierwsze, chcesz być mentalnie skoncentrowany na możliwym najlepszym wywiadzie dla mediów . Stracisz koncentrację, jeśli zaczniesz wysyłać SMS-y do znajomych o swoich planach weekendowych.
Ponadto, chcesz, aby Twój potencjalny szef zauważył, że całkowicie zwracasz na niego uwagę i rozmowę, którą prowadzisz. Nie chcesz wyglądać tak, jakbyś miał ważniejsze rzeczy do zrobienia niż sprzedawanie siebie za tę pracę. Jeśli koniecznie musisz sprawdzić swój telefon, zrób to w toalecie, gdzie nie będziesz widoczny, ale nie pozostań tam przez dłuższy czas.
Prośba o pieniądze już wkrótce
Tak, chcesz wiedzieć, ile płaci za to praca. Twój potencjalny szef spodziewa się tego tematu. Niech to oni najpierw będą mówić pieniądze.
Jeśli zaczniesz mówić pieniądze za wcześnie, stracisz zbyt agresywną postawę lub będziesz zbyt zaniepokojony wypłatą i nie będziesz się martwił o wyniki swojej pracy.
Pensje mediów są na całej mapie. Pracownicy medialni na poziomie podstawowym mogą zarabiać nieco powyżej płacy minimalnej, podczas gdy najlepsi komentatorzy telewizyjni mogą łatwo uzyskać sześciocyfrowe liczby.
Twój szef ma budżet na to stanowisko. Pozwól mu dać ci zasięg. Nie mów od razu, jeśli uważasz, że wynagrodzenie jest zbyt niskie. Powinieneś wcześniej zrobić badania, aby dowiedzieć się, czego się spodziewać.
Pieniądze można zebrać w rozmowie uzupełniającej, jeśli uważasz, że masz szansę na uzyskanie wyższej pensji.
Odmowa wykonania niektórych zadań związanych z zadaniami
Przy każdej pracy są zadania, które są satysfakcjonujące, podczas gdy inne to ból. Ale, jak opisuje się tę potencjalną pracę, nie mów, że nie jesteś gotów zrobić jej części. To może zakończyć rozmowę o pracę w ciągu kilku minut.
Załóżmy, że chcesz zostać reporterem telewizyjnym . Ta praca wymaga zrobienia własnego wideo bez posiadania własnej ekipy filmowej.
Jeśli powiesz swojemu przyszłemu szefowi, że nie chcesz nosić i używać kamery wideo, pokazujesz, że jesteś nieelastyczny. Nikt nie chce takiego pracownika. Ty także uniemożliwiasz sobie robienie tego, co chcesz robić, a to raportowanie w telewizji.
Każda praca ma swoje wady. Może to być harmonogram prac lub bezsensowna papierkowa robota do wypełnienia. Nie dostaniesz się zbyt daleko w mediach, jeśli będziesz trzymał tylko te prace, które dadzą ci dokładnie to, czego chcesz.
Skupiając się zbytnio na awansie
Większość szefów, takich jak zatrudnianie ambitnych ludzi. To bije zatrudnianie kogoś, kto wciąga do pracy i nie dba o to, żeby się podnieść lub zrobić więcej.
Naturalne jest pytanie o możliwości awansu. Stacja radiowa może mieć sposoby, abyś pracował lepiej płatne, bardziej profilowe zadania w lokalnej stacji lub na innych stacjach, które firma może posiadać w całym kraju.
Jeśli otrzymujesz propozycję pracy za kulisami, bądź ostrożny, pytając: "Jak długo będę musiał czekać, aby wydostać się na antenę?" podczas wywiadu. Twój potencjalny szef nie ma możliwości, aby odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ prawdopodobnie będzie to zależało od tego, czy ktoś inny opuści stanowisko, a następnie zdecyduje, czy jesteś najlepszym kandydatem do tej pracy. Nie będzie chciał zostać zepchnięty w kąt i czuć presji, by zobowiązać się do ciebie. Po prostu zatrudni kogoś innego.
Nieprawidłowe negocjacje dotyczące umów z mediami
Wiele zadań związanych z mediami pochodzi z dość znormalizowanej umowy medialnej . Dokument ten stanowi mapę drogową, na temat tego, czego można oczekiwać od obowiązków związanych z pracą, wynagrodzeniem i dodatkowymi korzyściami.
Części zamówienia są zwykle negocjowane . Twój szef przeszedł ten proces wiele razy z każdym, kogo wynajął.
Wyślesz do niego czerwoną flagę, jeśli pierwszą rzeczą, którą chcesz omówić, jest to, jak możesz zerwać kontrakt z mediami, gdy znajdziesz lepszą pracę gdzie indziej. Jeśli już patrzysz w przyszłość do następnej pracy w mediach, ten szef ma małą motywację, by chcieć zatrudnić cię na dzisiejsze otwarcie.
Podczas gdy rozmowy kwalifikacyjne mogą przedstawiać niezręczną rutynę, przygotowując się do tego, jak będziesz się zachowywać i reagować na to, co powiedziano, możesz przeprowadzić udaną rozmowę kwalifikacyjną i uzyskać pracę, której od dawna chciałeś.