W ramach ciągłych działań rekrutacyjnych armii oraz w celu usprawnienia działań publicznych sił zbrojnych, personel spełniający kryteria kwalifikowalności może zażądać nadmiaru urlopu lub wcześniejszej separacji zgodnie z postanowieniami tego nowego programu.
Wyjątkowi pracownicy o wyjątkowych talentach i umiejętnościach mogą zostać zwolnieni z czynnej służby, gdy istnieje silne oczekiwanie, że zapewnią Armii znaczną, korzystną ekspozycję medialną, co może zwiększyć wysiłki krajowe w zakresie rekrutacji lub public affairs. Personel będzie wykorzystywał swoje talenty głównie w Stanach Zjednoczonych w sposób, który generuje zainteresowanie służbami w armii Stanów Zjednoczonych.
W ramach tego programu dostępne są dwie opcje:
Opcja nadmiaru urlopu
Pracownicy mogą ubiegać się o dodatkowy urlop, po odbyciu 24 miesięcy obowiązującego okresu, nieprzekraczający okresu 1 roku, w celu wykonywania działalności z potencjalnymi rekrutami lub korzyściami publicznymi dla Armii.
- W statusie nadmiaru urlopu pracownicy podlegają wycofaniu i muszą utrzymywać bieżące informacje kontaktowe (np. E-mail, aktualny adres, numer telefonu) z ich dowódcą.
- Pracownicy nie są uprawnieni do płacenia i dodatków w sytuacji, gdy przebywają w nadmiarze. Osoby, które poniosły niepełnosprawność fizyczną, gdy przebywają w nadmiarze, nie są uprawnione do otrzymywania emerytury z tytułu niezdolności do pracy.
- Personel nadmiarowy do celów opisanych w tym komunikacie musi podpisać umowę potwierdzającą, że czas spędzony na urlopie nadwyżkowym nie zostanie wykorzystany do zaspokojenia istniejącego obowiązku świadczenia usługi Active Duty (ADSO) lub innego obowiązku świadczenia usługi.
- W przypadku, gdy dana osoba nie osiągnie pożądanej korzyści dla Departamentu Armii, natychmiast powróci do służby czynnej najpóźniej w dniu wygaśnięcia urlopu.
Opcja wczesnego rozdzielenia
Personel może zażądać wcześniejszej separacji, jeśli uzyskał umowę lub podobne wiążące zobowiązanie, które gwarantuje możliwość wykonywania działalności zapewniającej potencjalną rekrutację lub korzyści w interesie publicznym dla armii. We wszystkich przypadkach umowa musi odzwierciedlać intencje stron w zakresie zatrudniania jednostki w sposób, który przynosi kredyt Departamentowi Armii, i w sposób, który mógłby potencjalnie przynieść korzyści rekrutacji lub sprawom publicznym dla armii. Wcześniejsze zwolnienie warunkowane jest wykonaniem pisemnej umowy w następujący sposób:
- Służyć w dobrej pozycji w Wybranym Rezerwacie jako Augmentee Mobilizacji Augmentów Indywidualnych (DIMA) Rezerwy Armii, przydzielonej Dowództwu Akcesyjnemu Armii USA, na okres nie mniejszy niż dwukrotność długości pozostającego obowiązku świadczenia usługi.
- Funkcjonariusze podlegający zwrotowi (zgodnie z przepisami tytułu 10, kodeks Stanów Zjednoczonych, sekcja 2005) w przypadku otrzymania pomocy na zaawansowaną edukację (absolwenci amerykańskiej Akademii Wojskowej i stypendyści Korpusu Szkoleniowego rezerwy oficerów rezerwy) muszą zwrócić proporcjonalnie udział USA kosztów ich zaawansowanej pomocy edukacyjnej w oparciu o okres niewypełnionej służby czynnej. Żołnierze otrzymujący premię za zaciągnięcie / ponowne nagradzanie podlegają zwrotowi w oparciu o okres niewypełnionego obowiązku zaciągania czynnych obowiązków.
Personel musi obsłużyć co najmniej 24 miesiące bieżącego okresu służby czynnej, zanim kwalifikuje się do zwolnienia z czynnego lub dodatkowego urlopu. Wniosek musi zawierać szczegółową propozycję opisującą, w jaki sposób talenty danej osoby zostaną wykorzystane na rzecz działań rekrutacyjnych lub spraw publicznych prowadzonych przez armię.
Łańcuch dowodzenia, oceniając wniosek, będzie uwzględniać potrzeby armii, jakość dotychczasowych osiągnięć jednostki, siłę rekrutacji jednostki lub potencjał spraw publicznych. Personel, który wykazuje duży potencjał do wzięcia udziału w działalności zawodowej, może zostać przydzielony do jednostki dowodzenia armii USA w pobliżu miejsca, gdzie działalność zawodowa będzie prowadzona przez dwuletni okres pełnienia służby. Personel będzie prowadził działania rekrutacyjne i public affairs w celu wsparcia armii podczas tego zadania.
Osoby mogą uczestniczyć w działalności zawodowej w dwuletnim okresie aktywności zawodowej, o ile działalność zawodowa nie ingeruje w obowiązki służbowe członka służby.
W przypadku, gdy Solider nie jest już objęty umową lub wiążącą umową z daną działalnością, zgodzi się na dalsze wywiązywanie się z Obowiązku w Wybranej Rezerwie przez okres nie mniejszy niż dwukrotność długości pozostałego ADSO przypisanego dowolnemu Wybrane kęsy rezerwowe uznane za odpowiednie przez armię amerykańską.
Asystent sekretarza armii (siła robocza i rezerwa) jest organem zatwierdzającym dla wszystkich wniosków o nadużywanie urlopu i wczesne oddzielenie od aktywnego obowiązku w ramach tego programu. Wniosek o zwolnienie z czynnego obowiązku musi zostać złożony nie później niż 6 miesięcy od przewidywanej daty zwolnienia z czynnego cła.