01 Work-at-Home Ground Zasady Włącz równowagę i produktywność
02 Ustawianie (i śledzenie) godzin pracy
Kiedy pracujesz w biurze zewnętrznym, powrót do domu jest sygnałem, że Twój dzień pracy dobiegł końca. Jeśli jesteś już w domu, praca może łatwo rozciągnąć się wieczorem lub w weekendy. Współpracownicy mogą myśleć, że ponieważ pracujesz w domu, zawsze jesteś dostępny. Albo z drugiej strony, można rozproszyć rozrywkę w czasie, w którym powinnaś być w pracy. Jednym z rozwiązań jest ustawienie godzin pracy z wyprzedzeniem.
Może to być tak proste, jak wykonanie planu mentalnego na początku każdego dnia lub tak złożone, jak wypełnianie miesięcznego harmonogramu, w zależności od potrzeb. Kluczem jest być realistą. Jeśli jesteś pracownikiem typu telecommuter, Twój pracodawca może ustalić dla ciebie godziny pracy. Jeśli jesteś niezależnym wykonawcą lub właścicielem firmy w domu, możesz wziąć pod uwagę pewien poziom elastyczności w ciągu dnia. Upewnij się, że wszystkie zaplanowane godziny pracy są znane wszystkim domownikom. Jeśli dzieci nie zrozumieją twojego harmonogramu, nie zrozumieją w nim swojego miejsca.
Aby upewnić się, że pracujesz, kiedy powinieneś, zastanów się nad prowadzeniem dziennika lub korzystaniem z licznika czasu, nawet jeśli nie jest to wymagane. Twoje wrażenie, ile godzin pracujesz, może nie być tak dokładne, jak myślisz.
03 Ustaw (i Osiągaj) Cele
Nie wystarczy ustawić harmonogram, musisz wyznaczyć cele, które osiągniesz w tym czasie. Być może wyznaczanie celów jest już częścią umowy "pracuj w domu" z pracodawcą. Jeśli jednak nie, powinieneś zrobić to sam.
Tworząc swoje cele, zacznij od dłuższego czasu i pracuj wstecz. Gdzie chciałbyś, żeby twój biznes w domu był za rok? Jakie projekty chcesz zrealizować w ciągu najbliższych sześciu miesięcy w swojej pracy? Następnie pracuj wstecz, aby zidentyfikować kroki, które należy podjąć, aby osiągnąć te cele i wprowadzić je do swojej codziennej lub cotygodniowej rutyny. Okresowo oceniaj swoje postępy.
04 Przerwa w limitach od członków rodziny
To, co zasługuje na przerwę w pracy, powinno być jasne dla wszystkich, w tym dla dorosłych. Dzieci często zapominają o zasadach, a dorośli myślą, że nie mają do nich zastosowania.
Jeśli twoje dzieci są młode, twoje zasady będą musiały być luźniejsze, niż gdyby twoje dzieci były na tyle dorosłe, aby zadbać o własne potrzeby. Ale nawet jeśli są w stanie, nie oznacza to, że będą chcieli. Trzymaj linię na reakcję na przerwy, a ostatecznie przestaną pytać ... lub przynajmniej tyle pytają.
Jednym ze sposobów na zminimalizowanie przerw w pracy dzieci jest zaplanowanie dnia tak, jak to tylko możliwe. Rozłóż przekąski, ubrania itp. Z wyprzedzeniem. Planuj rzeczy, które dzieci mają robić podczas pracy. Rób małe przerwy w ciągu dnia. Jeśli dzieci wiedzą, że w pewnym momencie pojawią się w Twoim biurze, łatwiej będzie Ci poczekać, aby przekazać ci najnowsze wiadomości.
Jeśli masz opiekę nad dzieckiem, zainwestuj swoją opiekunkę w autorytet, nie kończąc pracy, gdy usłyszysz płacz dziecka. Zaufaj, że twój opiekun poradzi sobie z tym.
Jeśli opiekunem jest twój współmałżonek, autorytet może nie stanowić problemu, ale może on czuć się swobodniejszy, aby ci przeszkodzić niż opiekunce. Bez względu na to, kim jest Twój opiekun, z góry porozmawiaj o tym, co zasługuje na przerwanie.
05 Zmniejsz rozpraszanie uwagi
Przerwy przez innych nie są jedyną formą rozproszenia, z jaką spotykają się pracownicy domowi. Wszyscy możemy rozpraszać przez e-mail, media społecznościowe, prace domowe, telewizję i wiele więcej. Aby uniknąć zakłóceń w pracy w domu, potrzebujesz samodyscypliny. Kluczem do tego jest zrozumienie własnych słabości. Jak wspomniano wcześniej, prowadzenie dziennika godzin i działań może być pomocne w ujawnieniu, gdzie można wyjść z tropu. Kiedy już wiesz, co Cię rozprasza, ustal zasady, godziny, rutyny i cele dla siebie.
06 Stwórz wydajne środowisko pracy
Jeśli masz dedykowane biuro domowe, to czy dzieci są akceptowane w Twoim biurze w godzinach pracy, to jedna z podstawowych decyzji, które musisz podjąć. Jeśli masz częste spotkania telefoniczne lub wideo, możesz potrzebować polityki zamkniętych drzwi. Jeśli pozwolisz dzieciom w swoim biurze, prawdopodobnie będziesz potrzebować pewnych zasad. Mogą być na tyle proste, aby nawet małe dzieci mogły nadążyć: pukaj przed wejściem lub nigdy nie wchodź, kiedy rozmawiasz przez telefon lub zawsze używaj cichych głosów.
Częścią ustanawiania środowiska produktywnego jest także sposób prezentacji się w pracy. Nawet jeśli nie masz spotkań wideo, oczyść się i ubrać przed rozpoczęciem pracy. Pracując w Tobie PJs może brzmieć jak byłoby wspaniale, ale nie sprawi, że będziesz dobrze pracował.
07 Wielozadaniowość Odpowiednio
Sztuką jest efektywne wykonywanie wielu zadań i wykonywanie ich w ograniczonym zakresie. Można złożyć pranie w trakcie konferencji audio lub sprawdzić pocztę e-mail, gdy czekasz, aby odebrać dziecko z aktywności. Jednak, kiedy wchodzisz w interakcję z dzieckiem, chcesz albo być w pełni obecnym, albo odroczyć, aż możesz poświęcić całą swoją uwagę.
08 Bądź dostępny
Pracując zdalnie u swojego pracodawcy, klienci lub klienci muszą ufać, że pracujesz w ich imieniu, tak jak oczekują ciebie. Aby zbudować to zaufanie, będziesz musiał być dostępny. Oznacza to szybkie pisanie skutecznych e - maili i szybkie odpowiadanie na innych. Oznacza to odbiór telefonu i dzwonienie w razie potrzeby. Może to nawet oznaczać od czasu do czasu wejście do biura.