Ważne jest, aby pamiętać, że nie wszystkie trajektorie kariery są proste.
Pracownicy często podejmują pracę z mniejszą odpowiedzialnością lub są proszeni o ustąpienie do niższej pozycji statusu. Jak wspominasz zmianę stanowiska pracy w swoim CV i listu motywacyjnym może znacznie przyczynić się do zminimalizowania negatywnego wpływu, gdy szukasz kolejnej pracy.
Pamiętaj też, że nie musisz jej przeliterować dla pracodawców, którzy rozważają Twoje aplikacje. Staranne wyliczanie historii pracy może pomóc w utrzymaniu aplikacji na potencjalnym stosie pracowników.
Jak wymienić osłabienie na życiorysie
W niektórych przypadkach tytuł stanowiska nowego stanowiska - jeśli zostałeś zdegradowany - wyraźnie wskaże niższy poziom odpowiedzialności. Na przykład, jeśli zostałeś zdegradowany z menedżera sprzedaży do sprzedawcy lub od dyrektora obsługi klienta do pracownika obsługi klienta.
Nie używaj żadnego negatywnego języka, takiego jak "zdegradowany" w swoim CV, gdy wymieniasz zmianę. Powinieneś po prostu wymienić pozycje oddzielnie i opisać umiejętności i osiągnięcia związane z każdym zadaniem.
Jak wyjaśnić degradację w liście motywacyjnym
Sposób, w jaki zajmiesz się przejściem w liście motywacyjnym, będzie zależeć od tego, czy celujesz na pozycje porównywalne z pozycją wyższego poziomu czy niższego poziomu.
W przypadku pracy sprzedażowej, na przykład, jeśli wolisz sprzedaż od zarządzania, twój list powinien przekształcić przejście w rolę bardziej odpowiednią dla twoich mocnych stron i interesów.
Jeśli chcesz powrócić na wyższą pozycję z nową organizacją, masz trudniejsze sprawy do zrobienia.
Najlepszą rzeczą do zrobienia jest podkreślenie pozytywnego wpływu, jaki miałeś historycznie w tej roli. Możesz również wspomnieć o tym, czego nauczyłeś się w swojej ograniczonej roli, która miałaby wartość na wyższym poziomie. Podobnie jak w przypadku CV, nie wymieniaj w swoich listach terminów "degradacja" lub "zdegradowanie".
Uzyskaj rekomendacje od LinkedIn
Rekomendacje dla LinkedIn mogą pomóc Ci stać się nogą w drzwiach u pracodawcy. Mogą także pomóc rozwiązać wszelkie obawy menedżera ds. Rekrutacji dotyczące dowolnego aspektu historii pracy lub zestawu umiejętności.
Uzupełnij niektóre zalecenia w ramach profilu LinkedIn od współpracowników, którzy mogą poświadczyć wartość dodaną do tego zadania wyższego poziomu i dołącz swój profil do CV.
Potrzebujesz pomocy w uzyskaniu rekomendacji na LinkedIn ? Najlepszym sposobem, aby je zdobyć, jest dać im. Tylko pamiętaj, że naprawdę poleciłbyś tę osobę pracodawcy. Nieuczciwość nie pomoże żadnemu z was postępów w karierze.
Możesz również zapytać wprost. Nawiąż kontakt z byłymi kolegami, szefami i klientami i poproś ich, aby napisali do Ciebie rekomendację LinkedIn.
Zachowaj to pozytywnie
Nigdy nie krytykuj zarządzania za degradację. Jeśli to zrobisz, pracodawcy mogą myśleć o Tobie jako o trudnym pracowniku lub uciążliwym.
To samo dotyczy pracodawcy jako firmy: możesz myśleć, że ich decyzje dotyczące zarządzania były okropne, a sposób, w jaki robią biznes nieprofesjonalny, ale teraz nie jest to odpowiedni moment, aby o tym wspomnieć. Jeśli nastąpiła reorganizacja, która wyeliminowała twoją pozycję wyższego poziomu, powinieneś wyjaśnić ten fakt w swoim liście - bez wchodzenia w szczegóły dotyczące tego, w jaki sposób i dlaczego powstał reorganizator.
Przygotuj się do odpowiedzi na pytania z wywiadu
Niezależnie od tego, jak dobrze się kręcisz, Twoja degradacja najprawdopodobniej pojawi się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Spodziewaj się, że zostaną zadane pytania na temat przeprowadzania wywiadów na temat zdegradowania i przygotuj kilka odpowiedzi. Ćwicz swoje odpowiedzi, dopóki nie będziesz mógł ich dostarczyć wygodnie i przejść do następnego tematu tak szybko, jak to możliwe (bez pojawiania się, aby oderwać się od tematu).
Ponownie kluczem jest być pozytywnym i zmniejszyć degradację jako szansę na rozwój umiejętności i zdolności. Nie krytykuj firmy, swojego zespołu lub szefa. Skup się na przyszłości i tym, co możesz wnieść do tej nowej możliwości, a nie do przeszłości.