Maksymalizuj swoje świadczenia związane z zatrudnieniem

Elastyczne konta wydatków Wszyscy wiemy, że budżetowanie, oszczędzanie i inwestowanie to podstawowe elementy zdrowego planowania finansowego, ale czasami pomijamy kwestie, które mogą mieć głęboki wpływ na naszą sytuację finansową. Dostarczone przez pracodawcę świadczenia to doskonały przykład.

Plany 401 (k), Plany stołówek 125 (które nie mają nic wspólnego z jedzeniem w pracy!), Plany ubezpieczeń grupowych, nawet świadczenia urlopowe muszą być rozumiane, aby działać jak najlepiej, i na tym polega problem.

Plany świadczeń socjalnych mogą być skomplikowane i dezorientujące, a nasi pracodawcy nie zawsze wyjaśniają je na tyle dobrze, aby przeciętna osoba mogła dokonać najlepszego wyboru w swojej osobistej sytuacji.

Przeanalizujmy korzyści w zakresie zatrudnienia, zaczynając od elastycznych planów wydatków.

Co to jest elastyczne konto wydatków?

Elastyczny rachunek wydatków (FSA), zwany także rachunkiem elastycznym lub kontem refundacji, jest sponsorowanym przez pracodawcę zasiłkiem, który pozwala na opłacenie kwalifikujących się wydatków medycznych na zasadzie opodatkowania (istnieją również podobne konta na wydatki związane z opieką i opieką nad dzieckiem ).

Jeśli spodziewasz się ponieść koszty leczenia, które nie zostaną zwrócone przez Twój regularny plan ubezpieczenia zdrowotnego, powinieneś skorzystać z FSA swojego pracodawcy, jeśli jest on oferowany.

W jaki sposób korzysta z elastycznego konta do wydawania pieniędzy?

FSA pozwala zaoszczędzić pieniądze, obniżając podatki dochodowe. Składki, które wpłacasz na elastyczny rachunek wydatków, są potrącane z Twojej pensji, ZANIM Twoje podatki federalne, stanowe lub składki na ubezpieczenie społeczne są obliczane i nigdy nie są zgłaszane do urzędu skarbowego.

Końcowym rezultatem jest zmniejszenie dochodu do opodatkowania i zwiększenie dochodów do wydania. Możesz zaoszczędzić setki, a nawet tysiące dolarów rocznie.

Jak działają elastyczne konta wydatków?

Na początku roku planowania (który zwykle rozpoczyna się 1 stycznia), twój pracodawca pyta cię, ile pieniędzy chcesz przeznaczyć na rok (są limity).

Masz tylko jedną szansę na rok, aby zapisać się, chyba że masz kwalifikowaną "zmianę statusu rodziny", taką jak małżeństwo, poród, rozwód lub utrata ubezpieczenia małżonka. Kwota, którą wyznaczysz na rok, jest pobierana z wypłaty w równych ratach każdego okresu rozliczeniowego i umieszczana na specjalnym koncie przez twojego pracodawcę.

Ponieważ ponosisz koszty leczenia, które nie są w pełni pokryte przez twoje ubezpieczenie, przedkładasz kopię wyjaśnienia świadczeń lub fakturę dostawcy i dowód płatności administratorowi planu, który następnie wystawi Ci czek na zwrot kosztów.

Jakie wydatki kwalifikują się do zwrotu?

Wydatki, które są uznawane przez Internal Revenue Service za podlegające odliczeniu koszty medyczne i nie są refundowane przez ubezpieczenie, mogą zostać zwrócone za pośrednictwem elastycznego konta wydatków. Przykłady obejmują:

Jak decydujesz, ile możesz wnieść na swoje elastyczne konto wydatków?

Ważne jest, aby zastanowić się, ile pieniędzy należy przeznaczyć na ten rok, ponieważ jeśli wpłacisz więcej pieniędzy niż potrzebujesz, zgodnie z prawem, stracisz je. Masz trzy miesiące od końca roku kalendarzowego na złożenie wniosków o wydatki kwalifikowalne poniesione w poprzednim roku kalendarzowym.

Wszelkie pieniądze pozostawione na koncie po upływie trzech miesięcy przepadają.

Aby ustalić, ile należy wnieść, przygotuj listę spodziewanych wydatków na leczenie dla siebie i swoich bliskich na następny rok. Na przykład, jeśli zawsze przekraczasz swój udział własny, uwzględnij kwotę podlegającą odliczeniu w swoich obliczeniach. Zachowaj ostrożność, aby nie ryzykować utraty pieniędzy.

Czy dostępne jest oprogramowanie ułatwiające zarządzanie elastycznymi rachunkami wydatków?

Tak. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz artykuł Zarządzanie FSA za pomocą oprogramowania finansowego.