Szef ma być oczywiście osobą, która podejmuje decyzję o zatrudnieniu, ale nie musisz przyjmować oferty pracy, jeśli uważasz, że chemia pomiędzy tobą a osobą, dla której pracowałbyś, nie jest właściwa.
Nawet jeśli jesteś zatrudniony, ważne jest, aby upewnić się, że będziesz pracować dla kogoś z odpowiednimi umiejętnościami, abyś mógł odnieść sukces w pracy. Ważne jest również, aby mieć pewność, że twoja osobowość będzie siatkę, a nie starcia z osobowością przyszłego menedżera.
Wskazówki dotyczące sprawdzania potencjalnych szefów
Kandydaci często nie są dostatecznie dokładni w ocenie swojego przyszłego przełożonego, ponieważ są zaabsorbowani mocnym argumentem za zatrudnieniem w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Wykonując poniższe czynności przed zaakceptowaniem oferty, możesz zwiększyć szanse, że twój następny boss będzie dobry.
Zrobić listę
Przed wywiadami zastanawiaj się nad swoją historią pracy. Zidentyfikuj rodzaj nadzorców, pod którymi się rozwijasz, oraz tych, którzy utrudnili ci życie.
Opracuj listę cech, które chciałbyś zobaczyć (i których unikać) w swoim kolejnym szefie, abyś mógł zachować te kryteria na uwadze podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zmierzy się twój przyszły szef?
Większość osób poszukuje szefa, który jest przystępny, zapewnia konstruktywny feedback, rozpoznaje osiągnięcia i daje kredyt pracownikom, zapewnia kierunek, ale nie ma mikrozarządzania, jest otwarty na wkład pracowników i wspiera rozwój kariery i rozwój zawodowy swoich pracowników .
Miej oczy i uszy otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać wskazówki dotyczące tego, w jaki sposób twój potencjalny szef spełnia twoje kryteria.
Spotkaj się z pracownikami, jeśli to możliwe
Wielu pracodawców zapewni możliwość podczas procesu rozmowy z pracownikami, którzy zgłaszają się do potencjalnego szefa lub znają jej styl.
Jeśli podczas spotkania kwalifikacyjnego nie oferujesz możliwości spotkania z innymi pracownikami, możesz poprosić o spotkanie z innymi potencjalnymi współpracownikami po otrzymaniu oferty pracy. Podczas tych obiadów lub wywiadów powinieneś zadać kilka pytań, aby uzyskać wgląd w to, jak postrzegany jest twój szef.
Pytania do zadania
Możesz dowiedzieć się wiele o swoim przyszłym przełożonym, zadając pytania takie jak:
- Jak opisałbyś jej styl zarządzania?
- Jakie są jego silne cechy przywódcy?
- Jak to jest pracować dla niego?
- Jak często się z nią spotykasz?
- Jakie są możliwości rozwoju zawodowego?
Sprawdź ze swoimi połączeniami LinkedIn
Przejrzyj kontakty z LinkedIn, aby ustalić, czy któryś z twoich bezpośrednich lub drugich kontaktów mógł pracować w docelowej organizacji. Jeśli tak, możesz zadać im kilka dyskretnych pytań dotyczących przyszłego przełożonego i jego stylu.
Należy to zrobić w duchu należytej staranności, nie ujawniając żadnych obaw ani obaw dotyczących potencjalnego przełożonego, chyba że kontakt jest zaufanym przyjacielem. Nie chcesz, aby cokolwiek zdalnie interpretowano jako negatywny powrót do osoby, która może zostać twoim nowym menedżerem.
Poproś o jeszcze jedno spotkanie
Czy nadal masz obawy? Po ogłoszeniu oferty pracy należy poprosić o dodatkowe spotkanie z potencjalnym przełożonym, jeśli nie masz dostatecznej możliwości kontaktu z nią w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Podczas spotkania możesz zapytać o jego oczekiwania co do wyników i sposobu pomiaru, częstotliwości spotkań, zasobów do rozwoju zawodowego , jego postawy na temat awansu zawodowego w czasie oraz wszelkich innych problemów, które mogły się pojawić. podczas procesu przesłuchania na stanowisko.
Poświęcenie czasu na uważną ocenę nowego szefa przed zaakceptowaniem oferty pracy może pomóc uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, gdy jesteś w pracy. Pamiętaj, że nie musisz natychmiast przyjmować oferty pracy. Możesz poprosić o więcej czasu, aby rozważyć ofertę, zanim ją zaakceptujesz - lub odrzucić.