Profil firmy Work-at-Home
AT & T sprzedaje produkty i usługi umożliwiające telepracę , a firma pozwala swoim pracownikom działać zdalnie. W 2010 r. Firma rozpoczęła program pracy z dala od domu dla 12.000 pracowników. Choć liczba ta wydaje się duża, w rzeczywistości jest to zaledwie pięć procent ogólnej siły roboczej AT & T, mimo że firma "zapewniła technologie mobilnego i zdalnego dostępu ponad 130 000 pracownikom, którzy mogą pracować w różnych lokalizacjach".
Co ciekawe, AT & T jest największym wielokanałowym dostawcą usług wideo w Stanach Zjednoczonych pod względem liczby subskrybentów, czyli ponad 25 000 000.
Jednak program telepracy firmy uderzył w nią po drodze (np. Skrócenie programu telepracy w 2007 r.), Ale posiadanie 12 000 osób pracujących w domu kwalifikuje firmę jako przyjazną dla telekomunikacji. W rzeczywistości, ze względu na dużą liczbę pracowników wykonujących pracę zdalną, AT & T jest uznawana za jedną z najważniejszych korporacji telekomunikacji.
AT & T aktywnie rekrutuje emerytowanych wojskowych i wojskowych małżonków.
Wynagrodzenie, świadczenia i zatrudnienie
Pozycje, które pozwalają na pracę zdalną w wielu działach, a tym samym płacą zależą od pozycji. Jednak AT & T oferuje szereg korzyści dla pracowników pełnoetatowych, które często obejmują opiekę medyczną, dentystyczną i wizję, 401 (k), płatny czas wolny, zwrot czesnego, ubezpieczenie na życie, rabaty na produkty i usługi AT & T, elastyczne konta wydatków, adopcję pomoc, urlop i wiele innych.
Jeśli jesteś zainteresowany pracą tutaj, skorzystaj ze strony zatrudnienia AT & T odwiedzając oficjalną stronę zatrudnienia AT & T. Możesz zauważyć, że baza danych zleceń nie ułatwia znalezienia stanowiska pracy zdalnej, ale możesz wyszukiwać hasła, takie jak "telepraca" i "praca w domu", aby wyświetlić pozycje, które mogą oferować pracę zdalną.
Interesujące informacje o firmie
Według oficjalnej strony AT & T, badanie przeprowadzone w 2010 roku przez 11 000 pracowników ujawniło zaskakujące informacje na temat telepracowników AT & T. Na przykład 98% opiekunów zgodziło się, że telepracownicy skutecznie komunikują i realizują swoje cele. Dodatkowo, 96 procent powie to samo w kwestii współpracy, a 97 procent zgadza się, że może zarządzać swoim czasem. To dobra wiadomość, jeśli chodzi o telepracowników, ponieważ istnieje wsparcie w danych.
Jeśli chodzi o pracę zdalną, 92 procent telepracowników AT & T twierdzi, że telepraca pomaga im osiągnąć równowagę między pracą a życiem domowym. Ponadto 63 procent pracowników przyznało, że cieszą się elastycznością w swoim harmonogramie, jeśli chodzi o dni, w których pracują zdalnie.
Wreszcie, 94 procent telepracowników przyznało, że średnio 54 minuty zaoszczędzone (w czasie dojazdów) zostały ostatecznie zwrócone firmie jako dodatkowy czas produktywny.