Użyj tych książek do mistrzowskich tematów, które poprawią Twoją karierę
Jednym z aktualnych trendów w książkach biznesowych jest krótka książka zarządzania, często pisana jako opowieść lub bajka. Te książki biznesowe są przystępne, przydatne i mogą zachęcić więcej osób do czytania.
Te książki biznesowe pakują solidny cios w małą paczkę. Przeczytaj niektóre z moich ulubionych. Myślę, że szybko zgodzisz się z moją oceną i zrozumiesz, dlaczego mają tak uniwersalny urok.
Piątka! Magia współpracy
autor: Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, inni (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Wyrzucony z pracy za brak drużyny, Alan Foster pomaga drużynie hokejowej chłopca uczyć się zarówno tajemnic zespołu, jak i hokeja. Pomoc trenera koszykówki dla emerytów, okrzyki, okrzyki, koncentracja, rozwijanie umiejętności i świadomość, że "nikt z nas nie jest tak dobry jak my wszyscy", pomaga Alanowi uczyć się, aby mógł uczyć. Kocham tę książkę.
Pięć dysfunkcji zespołu: Bajka przywódcza
autor: Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Przypisany do kierownictwa dysfunkcyjnego komitetu wykonawczego Silicon Valley, Kathryn Petersen, tradycyjnego menedżera, mianowanego dyrektora generalnego, obserwuje i obserwuje wpływ interakcji grupy na jej członków oraz postęp i wyniki firmy.
Idąc za instynktowną wiedzą o ludziach i umiejętnością budowania zespołów, identyfikuje czynniki, które podważają skuteczność grupy. W stylu opowieści,
Lencioni opowiada, jak przezwyciężyć ludzkie zachowania, które zakłócają sukces tego zespołu wykonawczego: brak zaufania , strach przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie osobistej odpowiedzialności i nieuwaga wyników. Musi przeczytać dla zespołów, które dążą do optymalnego sukcesu.
1% rozwiązanie dla pracy i życia
autor: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Czujesz się trochę zniechęcony swoim życiem i pracą? Nie byłeś tak podekscytowany jak kiedyś? Możesz to zmienić, robiąc jedną małą rzecz, tylko 1% inaczej niż teraz. Brzmi łatwo? Nie jest, ale jeśli robisz jedną drobną rzecz inaczej przez trzydzieści dni, staje się ona częścią twojego dostępnego zestawu narzędzi.
I 1% plus 1% plus 1% sumuje się. Podążaj za Kenem w jego podróży, gdy spotyka się i uczy się od sześciu One-Percenters, ludzi, którzy zmienili swoje życie, wykorzystując idee zawarte w tej książce. Nawet jeśli szukasz tylko niewielkiej poprawy, każdy rozdział zawiera pomysły, które możesz teraz dostosować. Dla mnie, moja nowa zmiana 1%? Bez wiadomości e-mail rano, dopóki nie opublikuję czegoś. Jestem na ścieżce.
Po prostu rób najlepiej
autor: Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
Na zaledwie 108 stronach esencją skutecznego wykonywania swojej pracy jest destylacja i udostępnianie. W nietypowym otoczeniu zarządzania: wizyta na wybiegu dla bydła, pan Harwood identyfikuje pięć kluczowych czynników sukcesu w pracy.
Znajomość swojej pracy i ciągłe doskonalenie tego, co wiesz, jest pierwszą. Drugim czynnikiem jest podejmowanie dobrych decyzji. Ciesz się uczestnictwem w spotkaniu zarządu z pracownikami rancza - codziennym stołem na ranczo. Odwiedź 15 dodatkowych miejsc pracy, których używa jako przykładów pięciu czynników. Wnikliwa, zabawna książka.
Ryba! Niezwykły sposób na zwiększenie morale i poprawę wyników
Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Opierając się na kochających zabawę sprzedawcach rybnych w Seattle Pike Place Market, osoba nadzorująca uczy się, jak stworzyć środowisko, w którym pracownicy są podekscytowani obsługą klientów i siebie nawzajem. Dowiedz się, jak przekształciła toksyczne środowisko pracy!
Menedżer One Minute
autor: Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Czy kilka milionów ludzi może się mylić? Przeczytaj książkę, która zrodziła dynastię! Ponadczasowe porady dla przełożonych i innych, którzy chcą zwiększyć swoją efektywność z ludźmi. Dowiedz się, jak złapać ludzi, którzy robią coś dobrze, i moc jasnych, zrozumiałych celów. Choć zwodniczo proste, to świetna lektura!
Zapp! Błyskawice inicjacji
autor: William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Ten ciągły ulubiony może być trudny do znalezienia, ale warto go przeszukać. Dołącz do przełożonego, który zostaje przetransportowany do stanu, w którym może nagle "zobaczyć" prawdziwy wpływ, jaki jego działania wywierają na to, czy personel ma możliwość myślenia, przyczyniania się i odnajdywania sensu w pracy. Eksperymentuj i ucz się z nim, gdy się zmienia.
Proszę, nie rób tego, co ci mówię: rób to, co trzeba
autor: Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Napisana bezpośrednio dla pracowników książka zawiera wspaniałe wskazówki na temat wyrażania indywidualnej inicjatywy i umocnienia siebie w pracy. "Robiąc to, co się mówi", nie przynosi już sukcesu jednostce ani organizacji - jeśli kiedykolwiek tak było! Każdy ma zdolność spełnienia tego "ostatecznego oczekiwania". Udostępnij tę książkę, aby inni mogli dowiedzieć się, jak!
Gung Ho! Włącz ludzi w dowolnej organizacji
autor: Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Opowieść, opowiedziana jako bajka, dostarcza trzyczęściowej strategii motywowania pracowników. Upewnij się, że ludzie wiedzą, dlaczego ich praca jest ważna, daj im kontrolę nad tym, jak wykonują swoją pracę i dostarczaj zachęty, to czynniki sukcesu. Historia opowiedziana jest przez kierownika zakładu, który nauczył się tych prawd od menedżera z Native American.
Peon Book
autor: Dave Haynes, dyrektor generalny Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Książka Peon Book nie tylko jest zwykłą książką o zarządzaniu, napisaną przez osobę zarządzającą lub konsultanta, poleca uzyskanie informacji potrzebnych do kierowania ludźmi i zarządzania nimi od osób, które starają się prowadzić i zarządzać. Jeśli wszystko inne zawiedzie, zapytaj! Co za koncepcja!
Kto przesunął mój ser?
autor: Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Bada pozytywnie zbliżające się zmiany za pomocą przypowieści wypełnionej przez myszy i "littlepeople", ludzi wielkości myszy. Jeśli jesteś ekspertem od zarządzania zmianami , daj mu szansę; książka sprawi, że się uśmiechniesz i przypomnisz o kluczowych problemach ze zmianą.
Inni znajdą wskazówki dotyczące zarządzania zmianą, prawdziwą zachętę i poczucie, że zmiana jest "wykonalna". To książka dla wszystkich. Cieszyć się!