Kiedy ankieter pyta o to, jaki jest twój idealny szef , można go poprosić o refleksję nad swoimi przeszłymi przełożonymi lub pod kątem twoich przyszłych preferencji.
Oto kilka typów pytań: "Kto był twoim najlepszym szefem?", "Kto był twoim najgorszym szefem?" I "Opisz swojego idealnego szefa".
Odpowiadając na te pytania, staraj się zrównoważyć zdolność do przyjmowania wskazówek od szefa z możliwością samodzielnej pracy. Unikaj także krytykowania któregokolwiek z twoich byłych pracodawców. Jeśli wypowiesz się negatywnie o poprzednich pracodawcach, menedżerowie ds. Rekrutacji będą się zastanawiać, czy zrobisz to samo, gdy przyjdzie pora na omówienie ich organizacji.
Poniżej znajdują się wskazówki, jak odpowiedzieć na tego rodzaju pytania, a także przykłady odpowiedzi.
Jak odebrać
Oto kilka wskazówek, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego idealnego szefa:
Staraj się zachować równowagę pomiędzy podkreślaniem swojej zdolności do samodzielnej pracy a komfortem przy przyjmowaniu kierownictwa od szefa. Nie chcesz spotkać się z potrzebą albo zbyt dużego, albo zbyt małego nadzoru. Zanim odpowiesz, pomyśl o pracy, z którą rozmawiasz, i spróbuj oszacować, ile pracy będzie wymagało pracodawca.
Skorzystaj z tego, aby poprowadzić swoją odpowiedź.
Podkreśl swoje zdolności adaptacyjne , dzieląc się swoim doświadczeniem dzięki różnorodnym stylom nadzoru w przeszłości. Przygotuj się, by podać przykłady tego, w jaki sposób osiągnąłeś sukces dzięki różnym typom bossów.
Rozważ cechy, które są dla Ciebie atrakcyjne, a które pomogą Ci odnieść sukces.
Nigdy, pod żadnym pozorem, nie wolno krytykować poprzedniego przełożonego . Twój przyszły pracodawca prawdopodobnie założy, że jesteś trudnym pracownikiem i pozostaje po stronie swojego byłego pracodawcy. Nawet wtedy, gdy osoba przeprowadzająca wywiad poprosi Cię o opisanie Twojego najmniej ulubionego szefa, skoncentruj się na tym, w jaki sposób odnosisz sukcesy w tym środowisku i podkreśl to, czego szukasz w menedżerze, a nie cechy, których nie lubisz.
Nie przejmuj się zbytnio swoją odpowiedzią , aby sugerować, że masz nierealistyczne oczekiwania wobec jakiegoś nadludzkiego menedżera lub że będziesz zbyt potrzebujący jako pracownik. Zachowaj krótką odpowiedź.
Przykładowe odpowiedzi
- W odpowiedzi na pytanie "Opisz swojego idealnego szefa": Mój idealny szef zachęcałby do jasnej komunikacji między nią a jej pracownikami. Wierzę, że komunikacja - zarówno osobiście, jak i przez telefon i e-mail - ma kluczowe znaczenie dla udanego związku między pracodawcą a pracownikiem.
- W odpowiedzi na pytanie: "Z jakimi typami menedżerów pracowałeś i jaki typ preferujesz?": Pracowałem w ramach pracodawców z różnymi stylami zarządzania. Mam kilku pracodawców, którzy zachęcają do niezależnej pracy, i inni, którzy wolą wydawać jasne, szczegółowe instrukcje. Rozwija się w obu środowiskach. Pracuję bardzo dobrze niezależnie, ale wiem też, kiedy zadawać pytania.
- W odpowiedzi na pytanie "Opisz swojego najgorszego szefa": Cenię pracodawcę, który komunikuje się jasno ze swoimi pracownikami. Jestem silnym pisemnym i ustnym komunikatorem i doceniam pracodawców, którzy cenią te umiejętności. W przeszłości miałem kilku pracodawców, którzy mniej jasno wyrażali swoje pomysły i wskazówki niż inni. Chociaż pracuję bardzo dobrze niezależnie i nie wymagam nadmiernego nadzoru, doceniam pracodawców, którzy wyraźnie mówią pracownikom. Biorąc to pod uwagę, pracowałem pod różnymi rodzajami pracodawców i pracowałem z powodzeniem pod każdym z nich.
Więcej pytań na temat wywiadu na temat szefów
- Gdybyś wiedział, że twój szef jest w 100% nie tak, jak sobie z tym poradzisz? - Najlepsze odpowiedzi
- Kto był twoim najlepszym szefem i kto był twoim najgorszym? - Najlepsze odpowiedzi
- Czego oczekujesz od przełożonego? - Najlepsze odpowiedzi
- Czy kiedykolwiek miałeś problemy z pracą z menedżerem? - Najlepsze odpowiedzi
- Jaka jest największa krytyka jaką otrzymałeś od swojego szefa? - Najlepsze odpowiedzi
Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi
Wywiad Pytania i odpowiedzi
Typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi .
Wywiad Pytania do Ask
Pytania do kandydatów na stanowisko pracy, aby zapytać osobę przeprowadzającą wywiad.