Lista osobistych umiejętności do CV, listów motywacyjnych i wywiadów
Umiejętności osobiste nie są twardymi umiejętnościami, które można zmierzyć i zmierzyć, takimi jak umiejętności programowania komputerowego lub wiedza prawnicza.
Zamiast tego są to umiejętności miękkie - są wartości niematerialne lub cechy, które są, jeśli nie bardziej, ważne dla pracodawców.
Poniżej znajduje się pięć najwyższych osobistych umiejętności, które kandydaci do pracy powinni udoskonalić i wykazać potencjalnym pracodawcom. Zapoznaj się z każdą podlistą, aby zrozumieć miękkie umiejętności, które poprawią Twoją efektywność w każdej kategorii.
Dlaczego pracodawcy cenią osobiste umiejętności
Posiadanie osobistych umiejętności ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w każdej pracy. Osoba o silnych umiejętnościach miękkich działa dobrze z pracodawcami, pracownikami, współpracownikami, klientami i dostawcami. Potrafią jasno komunikować pomysły i dobrze słuchać innych. Ktoś o silnych umiejętnościach osobistych ma pozytywne nastawienie do pracy, integralną część zdrowej kultury firmy .
Pomagają również w osiągnięciu pomyślnych wyników dla swoich firm. Jako odpowiedzialni pracownicy, na których można polegać po stronie pomocy, spełniają terminy i wypełniają zadania. Osoby o silnych umiejętnościach osobistych są często zmotywowane i pasjonują się swoją pracą, co przyczynia się do ich sukcesu.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy poszukują kandydatów do pracy z silnymi umiejętnościami osobistymi, ponieważ sprawiają, że biuro jest lepszym miejscem do pracy i pomyślnie kończą swoją pracę.
Jak korzystać z list umiejętności
Możesz korzystać z tych list umiejętności w całym procesie poszukiwania pracy. Umieszczaj rozwinięte umiejętności miękkie w swoim CV, gdy szczegółowo opisujesz swoją historię pracy.
Jeśli chodzi o treść listu motywacyjnego , podaj jeden lub dwa przykłady przypadków, które pokazują twoje osobiste umiejętności.
Na koniec możesz użyć tych słów umiejętności w swoim wywiadzie . Przygotuj przynajmniej jedną krótką historię, w której zademonstrowałeś jedną z pięciu wymienionych poniżej umiejętności. Możesz także wyróżnić umiejętności, które mieszczą się w każdej kategorii.
Oczywiście każda praca będzie wymagać różnych umiejętności i doświadczeń, dlatego należy uważnie przeczytać opis stanowiska, podkreślając umiejętności, które są z nim zgodne.
Pięć najlepszych osobistych umiejętności
1. Krytyczne myślenie
Pracodawcy chcą pracowników, którzy potrafią samodzielnie rozwiązywać problemy za pomocą kreatywnego myślenia i przemyślanej analizy . Krytyczni myśliciele są przydatni w każdej branży, od opieki zdrowotnej i inżynierii po edukację. Poniżej znajdują się umiejętności, które powinieneś rozwinąć, aby być zdolnym krytycznym myślicielem :
- Precyzja
- Adept
- Analityczny
- Kreatywność
- Krytyczne myślenie
- Szczegółowo
- Wydajność
- Pracowitość
- Innowacyjny
- Logiczne myślenie
- Praktyczny
- Punktualny
- Racjonalny
- Pomysłowy
2. Rozwiązywanie problemów
Pracodawcy cenią sobie dobrych rozwiązywaczy problemów, ponieważ skutecznie i szybko podejmują decyzje, a jednocześnie w dużej mierze trzymają swoje emocje na dystans. Gromadzą jak najwięcej informacji i pozwalają intuicji, logice i innowacyjnemu myśleniu stworzyć najlepsze rozwiązanie.
Są także świetnymi współpracownikami i otwarci na pomysły i opinie innych.
- Precyzja
- Stanowczy
- Zarządzanie konfliktem
- Podejmowanie decyzji
- Dyplomatyczny
- Etyczny
- Pokorny
- Wpływowy
- Wnikliwe
- Intuicyjny
- Słuchający
- Cierpliwość
- Spostrzegawczy
- Praktyczny
- Realistyczny
- Odblaskowy
- Praca w zespole
3. Elastyczne / niezawodne
Jako dwie wartościowe cechy, które wzajemnie się odżywiają, niezawodność i elastyczność idą w parze. Pracodawcy zatrudniają kandydatów, którzy wykazują się rzetelnością, odpowiedzialnością i są godni zaufania, z większą odpowiedzialnością.
Elastyczni pracownicy mogą dostosowywać się do zmian, podejmować projekty poza ich zakresem i w razie potrzeby zmieniać harmonogram. Elastyczny i niezawodny pracownik chętnie pomaga w innych projektach, nawet jeśli znajdują się w nieznanym obszarze zainteresowania.
- Odpowiedzialny
- Zdolność adaptacji
- Zdolny
- Kompetencja
- Dynamiczny
- Przydatność
- Uczciwość
- Wierny
- Punktualny
- Niezawodny
- Odpowiedzialny
- Pojętny
- Godna zaufania
4. Umiejętności interpersonalne
Umiejętności interpersonalne , znane również jako umiejętności ludzi, dotyczą umiejętności komunikowania się i interakcji z otoczeniem. Pracodawcy chcą pracowników, którzy mogą dobrze współpracować z pracodawcami, współpracownikami i klientami. Ludzie z umiejętnościami interpersonalnymi również częściej pracują dobrze w zespołach. Wyświetlanie takich umiejętności zaimponuje potencjalnemu pracodawcy i może prowadzić do przyszłych szans na awanse i podwyżki. Oto lista umiejętności interpersonalnych i jakości życiorysów, listów motywacyjnych, wniosków o pracę i wywiadów.
- Artykułować
- Uwaga
- Współpraca
- Sumienność
- Taktowny
- Empatia
- Zachęcający
- Włącznie
- Przywództwo
- Zarządzanie
- Komunikacja niewerbalna
- Profesjonalny
- Pełen szacunku
- Poczucie humoru
- Szczery
- Towarzyski
- Nauczanie
- Trening
- Zrozumienie
- Komunikacja werbalna
- Budowanie związku
5. Motywowane
Pracodawcy poszukują pracowników, którzy są pozytywnie nastawieni i pasjonują się swoją pracą i są zmotywowani . Osoby te zazwyczaj wkładają największy wysiłek w swoją pracę i uczą się na swoich błędach i porażkach.
- Ambicja
- Czujność
- Uprzejmość
- Pewność siebie
- Poświęcenie
- Rzetelność
- Determinacja
- Energia
- Pracowity, ciężka praca
- Niezależny
- Umiejętności życiowe
- Optymizm
- Pozytywny
- Sprężystość
- Silna etyka pracy
- Produktywny
- Przedsiębiorczy
- Wizjoner
- Pasja
Listy umiejętności: Umiejętności zatrudnienia podane przez Job | Listy umiejętności do CV | Umiejętności, aby nie wkładać CV