Osobiste przykłady umiejętności i kwalifikacji

Lista osobistych umiejętności do CV, listów motywacyjnych i wywiadów

Organizacje poszukują kandydatów z osobistymi umiejętnościami i cechami niezbędnymi do pomyślnej interakcji z innymi w miejscu pracy, a także wykonują zadania dobrze i na czas. Umiejętności osobiste pozwalają ci skutecznie komunikować się z innymi, wyrażać siebie i zarządzać sobą. Twoje osobiste umiejętności kształtują nie tylko sposób pracy, ale także sposób zarządzania codziennym życiem.

Umiejętności osobiste nie są twardymi umiejętnościami, które można zmierzyć i zmierzyć, takimi jak umiejętności programowania komputerowego lub wiedza prawnicza.

Zamiast tego są to umiejętności miękkie - są wartości niematerialne lub cechy, które są, jeśli nie bardziej, ważne dla pracodawców.

Poniżej znajduje się pięć najwyższych osobistych umiejętności, które kandydaci do pracy powinni udoskonalić i wykazać potencjalnym pracodawcom. Zapoznaj się z każdą podlistą, aby zrozumieć miękkie umiejętności, które poprawią Twoją efektywność w każdej kategorii.

Dlaczego pracodawcy cenią osobiste umiejętności

Posiadanie osobistych umiejętności ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w każdej pracy. Osoba o silnych umiejętnościach miękkich działa dobrze z pracodawcami, pracownikami, współpracownikami, klientami i dostawcami. Potrafią jasno komunikować pomysły i dobrze słuchać innych. Ktoś o silnych umiejętnościach osobistych ma pozytywne nastawienie do pracy, integralną część zdrowej kultury firmy .

Pomagają również w osiągnięciu pomyślnych wyników dla swoich firm. Jako odpowiedzialni pracownicy, na których można polegać po stronie pomocy, spełniają terminy i wypełniają zadania. Osoby o silnych umiejętnościach osobistych są często zmotywowane i pasjonują się swoją pracą, co przyczynia się do ich sukcesu.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy poszukują kandydatów do pracy z silnymi umiejętnościami osobistymi, ponieważ sprawiają, że biuro jest lepszym miejscem do pracy i pomyślnie kończą swoją pracę.

Jak korzystać z list umiejętności

Możesz korzystać z tych list umiejętności w całym procesie poszukiwania pracy. Umieszczaj rozwinięte umiejętności miękkie w swoim CV, gdy szczegółowo opisujesz swoją historię pracy.

Jeśli chodzi o treść listu motywacyjnego , podaj jeden lub dwa przykłady przypadków, które pokazują twoje osobiste umiejętności.

Na koniec możesz użyć tych słów umiejętności w swoim wywiadzie . Przygotuj przynajmniej jedną krótką historię, w której zademonstrowałeś jedną z pięciu wymienionych poniżej umiejętności. Możesz także wyróżnić umiejętności, które mieszczą się w każdej kategorii.

Oczywiście każda praca będzie wymagać różnych umiejętności i doświadczeń, dlatego należy uważnie przeczytać opis stanowiska, podkreślając umiejętności, które są z nim zgodne.

Pięć najlepszych osobistych umiejętności

1. Krytyczne myślenie

Pracodawcy chcą pracowników, którzy potrafią samodzielnie rozwiązywać problemy za pomocą kreatywnego myślenia i przemyślanej analizy . Krytyczni myśliciele są przydatni w każdej branży, od opieki zdrowotnej i inżynierii po edukację. Poniżej znajdują się umiejętności, które powinieneś rozwinąć, aby być zdolnym krytycznym myślicielem :

2. Rozwiązywanie problemów

Pracodawcy cenią sobie dobrych rozwiązywaczy problemów, ponieważ skutecznie i szybko podejmują decyzje, a jednocześnie w dużej mierze trzymają swoje emocje na dystans. Gromadzą jak najwięcej informacji i pozwalają intuicji, logice i innowacyjnemu myśleniu stworzyć najlepsze rozwiązanie.

Są także świetnymi współpracownikami i otwarci na pomysły i opinie innych.

3. Elastyczne / niezawodne

Jako dwie wartościowe cechy, które wzajemnie się odżywiają, niezawodność i elastyczność idą w parze. Pracodawcy zatrudniają kandydatów, którzy wykazują się rzetelnością, odpowiedzialnością i są godni zaufania, z większą odpowiedzialnością.

Elastyczni pracownicy mogą dostosowywać się do zmian, podejmować projekty poza ich zakresem i w razie potrzeby zmieniać harmonogram. Elastyczny i niezawodny pracownik chętnie pomaga w innych projektach, nawet jeśli znajdują się w nieznanym obszarze zainteresowania.

4. Umiejętności interpersonalne

Umiejętności interpersonalne , znane również jako umiejętności ludzi, dotyczą umiejętności komunikowania się i interakcji z otoczeniem. Pracodawcy chcą pracowników, którzy mogą dobrze współpracować z pracodawcami, współpracownikami i klientami. Ludzie z umiejętnościami interpersonalnymi również częściej pracują dobrze w zespołach. Wyświetlanie takich umiejętności zaimponuje potencjalnemu pracodawcy i może prowadzić do przyszłych szans na awanse i podwyżki. Oto lista umiejętności interpersonalnych i jakości życiorysów, listów motywacyjnych, wniosków o pracę i wywiadów.

5. Motywowane
Pracodawcy poszukują pracowników, którzy są pozytywnie nastawieni i pasjonują się swoją pracą i są zmotywowani . Osoby te zazwyczaj wkładają największy wysiłek w swoją pracę i uczą się na swoich błędach i porażkach.

Listy umiejętności: Umiejętności zatrudnienia podane przez Job | Listy umiejętności do CV | Umiejętności, aby nie wkładać CV