Zapoznaj się z 5 przyczynami zapobiegania i radzenia sobie z negatywną pracą
Negatywne myślenie może rozprzestrzeniać się jak pożar w typowo pozytywnym miejscu pracy. To podstępne i trudne do zrozumienia i kontroli. Ale pracodawcy mają możliwość zachowania negatywnego nastawienia pracowników.
Kiedy pracodawcy rozumieją przyczyny negatywnej postawy pracowniczej i wprowadzają środki zapobiegające negatywnym skutkom pracowniczym , negatywność nie zyskuje tej pozycji w środowisku pracy. Zapobieganie negatywnym skutkom wymykania się spod kontroli i przenikaniu do miejsca pracy powinno być priorytetem dla wszystkich pracodawców.
Trzymaj ucho zawsze przy ziemi - upewnij się, że jesteś na bieżąco z plotkami o pracownikach i wiesz, czego potrzebują i potrzebują Twoi pracownicy . Trzeba zatracić negatywne nastawienie pracowników u źródła - zanim rozprzestrzeni się i zacznie gnić.
Wcześniejszy artykuł skupił się na tym, jak pracodawca może zapobiegać negatywnym skutkom w pracy. Inny zajmował się tym, co zrobić z negatywnym nastawieniem w miejscu pracy, jeśli już istnieje w twoim miejscu pracy. Przez cały ten nacisk na negatywne nastawienie pracowników, ciągłe pytanie otrzymywane od menedżerów brzmi: co tak naprawdę powoduje negatywne nastawienie pracowników?
Przyczyny Negatywności pracowniczej
Badanie odpowiedziało na pytanie, co powoduje negatywne nastawienie pracowników.
Badanie przeprowadzone przez Towers Perrin i badaczy Gang & Gang zbadało losowo wybraną grupę 1100 pracowników i 300 starszych kierowników Human Resources pracujących dla średnich i dużych firm w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
Uczestnicy zostali poproszeni o opisanie swoich odczuć na temat ich obecnego doświadczenia zawodowego. Zostali również zaproszeni do opisania idealnego doświadczenia zawodowego z ich własnej perspektywy.
Według "Employee Benefit News", badanie "wykorzystało unikalną technikę badawczą opartą na emocjach o nazwie Resonance, która uchwyciła spontaniczne emocjonalne reakcje uczestników na całkowite doświadczenie zawodowe."
W badaniu ustalono, że przyczyną większości negatywnych nastawień pracowników są te, które można uznać za wielką piątkę:
- Nadmierne obciążenie pracą
- Obawy o zdolność kierownictwa do skutecznego poprowadzenia firmy
- Niepokój o przyszłość, szczególne długoterminowe zatrudnienie, dochody i zabezpieczenia emerytalne
- Brak wyzwań w pracy, z nudą, która nasila frustrację związaną z obciążeniem pracą
- Niewystarczające uznanie za poziom wniesionego wkładu i wysiłku oraz obawy, że wynagrodzenie nie jest współmierne do wyników.
Wyzwanie pracodawcy w zakresie przeciwdziałania negatywnym wynikom pracowniczym
Przekonasz się, że nasilenie któregokolwiek z tych czynników powoduje negatywne nastawienie pracowników. Wiedząc o tych przyczynach negatywnego nastawienia pracowników, można podjąć działania mające na celu zapobieganie lub eliminowanie negatywnego nastawienia pracowników . W oparciu o te badania, oto kilka przykładów działań, które możesz podjąć, aby zminimalizować negatywne nastawienie pracowników w miejscu pracy.
- Jeśli stracisz pracownika i podzielisz pracę na kilku pozostałych pracowników, zwiększasz negatywne nastawienie pracowników, chyba że pracownicy mają koniec w zasięgu wzroku - nowy pracownik z przewidywaną datą przyjazdu.
Im dłużej pracują w tego rodzaju scenariuszu, bez względu na to, czy nie możesz znaleźć wykwalifikowanego kandydata, budżet nie jest zatwierdzony dla pracownika zastępczego, czy firma się restrukturyzuje, a wszystkie pozycje są wstrzymane, tym bardziej negatywne będą . Możesz poprosić swoich pracowników, aby ciężko pracowali na pokrycie, ale tylko wtedy, gdy widzą termin.
- Firmy, które doświadczają spowolnienia gospodarczego, doświadczają negatywnych nastawień pracowników. Pracownicy obawiają się zarówno zarządzania, jak i swojej przyszłości w firmie. Niepewni pracownicy są negatywni i szukają najgorszego.
Po okresie kłopotów finansowych zarząd musi ciężko pracować, aby odzyskać zaufanie pracowników . W czasach strachu i troski o rentowność swojej firmy okaże się, że wielu pracowników szuka pracy. Nie chcą być unieruchomieni, jeśli zmniejszysz lub zamkniesz. - Pracownik, który składa ofertę promocyjną i nie otrzymuje pracy, może być wyjątkowo negatywnie nastawiony , zwłaszcza jeśli możliwości promocyjne są postrzegane jako ograniczone. Musisz bardzo uważać, aby system promocji był sprawiedliwy, a pracownicy dokładnie wiedzieć, co powinni zrobić, aby przygotować się do następnej okazji.
- Pracownicy uwielbiają uznanie za swoją pracę. Lubią też podwyżki płac dla współpracujących pracowników. Jedną z najistotniejszych przyczyn negatywnego nastawienia pracowników jest sytuacja, w której pracownicy uważają, że biedni płatnicy otrzymali podwyżki - zwłaszcza gdy ich własne podwyżki były poniżej ich oczekiwań.
Jest to migawka przyczyn negatywnego nastawienia pracowników. Jeśli zdołasz wyeliminować te pięć, przeszedłeś długą drogę w kierunku budowania pozytywnego, wspierającego środowiska pracy. Zminimalizowałeś potencjał negatywnego nastawienia pracowników.
I nie znajdziesz się w roli negatywnego pracownika, ponieważ wiesz już, czego szukać u negatywnego pracownika.