Konsultant zarządzania

Opis pracy

Doradca ds. Zarządzania pomaga firmie lub jednostce rządowej stać się bardziej konkurencyjnymi. Aby osiągnąć ten cel, on lub ona zmienia strukturę organizacji i szuka sposobów na zwiększenie zysków i poprawę wydajności. Znany również jako analityk zarządzania, może specjalizować się w konkretnej branży, na przykład w opiece zdrowotnej, produkcji lub edukacji. Ewentualnie konsultant ds. Zarządzania może skupić się na funkcji, na przykład na zasobach ludzkich, technologii informacyjnej lub kontroli zapasów.

Osoba ta identyfikuje problemy, zbiera informacje i wdraża rozwiązania. Konsultanci zarządzania często pracują w zespołach. Większość prac dla firm konsultingowych, a nie bezpośrednio dla firmy, którą analizują.

Szybkie fakty

• Od 2016 r. Konsultanci ds. Zarządzania otrzymywali średnio roczne wynagrodzenie w wysokości 81.330 USD.
• W zawodzie pracuje prawie 806,000 osób.
• Większość miejsc pracy znajduje się w dużych obszarach metropolitalnych.
• 17% wszystkich konsultantów do spraw zarządzania to osoby samozatrudnione.
• Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w tej dziedzinie będzie rosło szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów w latach 2016-2026. Oczekuje się, że konsultanci specjalizujący się w opiece zdrowotnej i IT, szczególnie w cyberbezpieczeństwie, będą mieli najlepsze perspektywy na rynku pracy.

Co robi konsultant ds. Zarządzania?

Zgodnie z ogłoszeniami o pracach wymienianymi przez pracodawców na stronie Indeed.com, konsultanci ds. Zarządzania byli odpowiedzialni za następujące obowiązki:

• "Szybko zapoznaj się z wyzwaniami biznesowymi klienta i technologiami, aby zrozumieć środowisko dla zmian i działaj jako zaufany doradca interesariuszy klienta, jednocześnie wprowadzając zmiany"

• "Identyfikacja i negocjowanie harmonogramów, kamieni milowych i zasobów wymaganych do osiągnięcia celów projektu"
• "Opracuj komunikację na poziomie programu, tj. Komunikację z najważniejszymi interesariuszami i ogólną populacją pracowników oraz komunikację z zespołami projektowymi"
• "Prowadzić zajęcia szkoleniowe dla różnych grup odbiorców"

• "Zapewnij pełną szacunku opinię"
• "Pracuj nad przyspieszeniem adopcji, lepszym wykorzystaniem i większą biegłością w zakresie zmian mających wpływ na pracowników w organizacji w celu osiągnięcia celów biznesowych"

Wada pracy w tym polu kariery zawodowej

• Dwadzieścia pięć procent konsultantów do spraw zarządzania pracuje w nadgodzinach.
• Muszą spełnić krótkie terminy.
• Klienci są często bardzo wymagający.
• Podróż do biura klienta często wymaga długich okresów poza domem.
• Konsultanci zarządzania mogą doświadczać wielu stresów w pracy z powodu tych czynników.

Wymagania edukacyjne

Wiele prac na poziomie podstawowym wymaga tytułu licencjata. Konsultanci zarządzania często zajmują się administracją , ekonomią , finansami, psychologią , zarządzaniem, marketingiem , rachunkowością lub informatyką i informatyką. Wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy mają MBA (Master's of Business Administration). Doświadczenie w branży, w której chcesz się skonsultować, sprawi, że będziesz bardziej konkurencyjnym kandydatem do pracy, ale wiele firm konsultingowych zapewnia szkolenia dla absolwentów.

Jakie miękkie umiejętności potrzebujesz?

Konsultanci zarządzania muszą mieć następujące umiejętności miękkie , które są cechami osobistymi, które pomogą ci odnieść sukces w pracy:

• Automotywacja

• Samodyscyplina
• Umiejętności organizacyjne
• Umiejętności analityczne
• Umiejętności słuchania i komunikacji werbalnej
• Umiejętności pisania
• Rozwiązywanie problemów i umiejętność krytycznego myślenia
• Umiejętności zarządzania czasem
• Kreatywność
• Umiejętności interpersonalne

Czego oczekują od Ciebie pracodawcy?

Oto niektóre wymagania dotyczące stanowisk pracy z ogłoszenia o pracy znalezionego na stronie Indeed.com:

• "Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych"
• "Skutecznie dostarczaj projekty na czas, w ramach budżetu, w zakresie, który spełnia lub przewyższa oczekiwania interesariuszy"
• "Umiejętność nawiązywania i utrzymywania silnych relacji i wpływania na innych oraz dążenia do wspólnej wizji lub celu"
• "Wykwalifikowani w korzystaniu z produktów Microsoft Office, szczególnie PowerPoint"
• "Zdolność do przeprowadzania ocen gotowości biznesowej, w tym ankiet wśród zainteresowanych stron, wywiadów i powiązanych działań związanych z gromadzeniem informacji"

• "Silne umiejętności facylitowania"

Czy ten zawód jest odpowiedni dla ciebie?

Zawsze decyduj o swoich zainteresowaniach , typie osobowości i wartościach związanych z pracą przy podejmowaniu decyzji, czy dany zawód jest odpowiedni dla Ciebie. Ta kariera dobrze pasuje do osób, które mają następujące cechy:

• Zainteresowania ( kodeks holenderski ): IEC (dochodzeniowy, przedsiębiorczy, konwencjonalny
• Typ osobowości ( typy osobowości MBTI ): ENFJ , ENFP , ENTJ , INTJ , ENTP , ESFJ , ESTP , ISTP
• Wartości związane z pracą : relacje, osiągnięcia, niezależność

Zawody z powiązanymi zadaniami i działaniami

	Opis	Mediana rocznego wynagrodzenia (2016)	Minimalne wymagane wykształcenie / szkolenie
Specjalista ds. Zarządzania ryzykiem	Identyfikuje, mierzy i zarządza ryzykiem organizacji	62 470 USD *	Licencjat
Analityk ilościowy finansowy	Opracowuje ilościowe produkty finansowe	62 470 USD *	Magister
Inspektor ds. Oszustw, badacz lub analityk	Bada zarzuty dotyczące oszustw i zaleca działania	62 470 USD *	Licencjat
Specjalista ds. Szkoleń i rozwoju	Opracowywanie, wdrażanie i administrowanie programami podnoszącymi umiejętności i wiedzę pracowników	59 020 USD	Licencjat

* US Bureau of Labor Statistics łączy dane dotyczące zatrudnienia dla tych specjalistów finansowych

Źródła: Bureau of Labor Statistics, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, Podręcznik Outlook Occupational; Administracja ds. Zatrudnienia i szkoleń, Departament Pracy USA, O * NET Online (odwiedzono 20 grudnia 2017 r.).