Poszukiwanie pracy to nie tylko ubieganie się o pracę i mieć nadzieję, że zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to bardziej skomplikowane, zwłaszcza na konkurencyjnym rynku pracy. Najbardziej udane osoby poszukujące pracy wykorzystują różnorodne strategie poszukiwania pracy, aby pomóc im wyróżnić się z tłumu. Oto strategie poszukiwania pracy, których możesz użyć do przyspieszenia poszukiwania pracy, znalezienia powiązań, które mogą pomóc, uzyskania Twojego CV zauważonego, znalezienia Cię przez firmy, a także przeprowadzenia wywiadu i uzyskania oferty pracy.
Rynek pracy jest zatłoczony i jedną z najważniejszych strategii poszukiwania pracy, której możesz użyć, jest upewnienie się, że wyróżniasz się z tłumu szukającego pracy i pokazujesz menedżerowi ds. Zatrudnienia, że jesteś kandydatem, który zdecydowanie powinien zostać wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej.
Użyj wyszukiwarek pracy, aby znaleźć oferty za pomocą słów kluczowych pasujących do Twoich zainteresowań i miejsca, w którym chcesz pracować. Zawężenie kryteriów wyszukiwania pozwoli zaoszczędzić czas, pomoże skoncentrować się na poszukiwaniu pracy i da bardziej odpowiednie oferty pracy, aby przejrzeć i mniej nieadekwatne oferty pracy, aby przejść przez zioła.
Ważne jest, aby poświęcić czas na pisanie ukierunkowanychCV i listów motywacyjnych, które w sposób szczególny łączą twoje kwalifikacje z kryteriami zatrudniania dla zleceń, o które się ubiegasz. Menedżer ds. Rekrutacji będzie mógł zobaczyć, na pierwszy rzut oka, dlaczego i jak, jesteś wykwalifikowany do pracy. Będziesz miał znacznie większą szansę na uzyskanie wywiadu z ukierunkowanym CV niż wtedy, gdy wyślesz ogólny list i wznowisz.
Networking wciąż jest sposobem, w jaki większość ludzi znajduje pracę, a strategie poszukiwania pracy, których używasz, muszą uwzględniać networking. Połącz się ze wszystkimi, których znasz, ponieważ nigdy nie wiesz, który kontakt może być w stanie pomóc Ci w poszukiwaniu pracy lub w skontaktowaniu się z kimś, kto może. Dołącz do grup LinkedIn, aby mieć dostęp do ofert pracy opublikowanych dla członków Grupy i większej liczby osób, z którymi możesz się połączyć.
Twórz profile na LinkedIn, VisualCV i innych profesjonalnych stronach sieciowych . Użyj swojej nazwy dla adresu URL, jeśli to możliwe. Gdy potencjalni pracodawcy Cię wyszukują, profile te zazwyczaj mają wysoką pozycję, więc zapewnisz rekruterów, pracodawców i kontakty o silnym pozytywnym i profesjonalnym wrażeniu, że jesteś kandydatem, którym powinni być zainteresowani.
Jeśli wiesz, gdzie firmy poszukują kandydatów, możesz ustawić siebie, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie przez wynajęcie menedżerów. Jedną z ważnych strategii poszukiwania pracy, z której możesz skorzystać, jest skoncentrowanie wysiłków na tych samych stronach, które firmy wykorzystują do rekrutacji.
Kiedy prowadzisz wyszukiwanie pracy, musisz ułatwić pracodawcom znalezienie Cię online. Pracodawcy, którzy mogą być zalewani życiorysami, gdy wysyłają pracę, często szukają pasywnych kandydatów (wykwalifikowanych kandydatów, którzy niekoniecznie szukają pracy, ale mogą być zainteresowani, jeśli pojawi się odpowiednia praca). Oto, jak zapewnić, by firmy mogły Cię znaleźć.
Rozmowa kwalifikacyjna jest oczywiście tym, co dostarczy ci ofertę pracy - lub nie. Poświęć czas na przygotowanie. Zbadaj firmę, zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, ubierz się odpowiednio, przećwicz odpowiadanie i zadawaj pytania dotyczące wywiadu , a następnie zrób wspólny wysiłek, aby zaimponować ankieterowi swoimi umiejętnościami, doświadczeniem, zaufaniem i fachową wiedzą.
Po udzieleniu wywiadu bardzo ważne jest, aby podziękować wszystkim, z którymi rozmawiałeś. Kandydaci, którzy przesyłają podziękowania, częściej są zatrudniani niż ci, którzy tego nie robią. Skorzystaj z podziękowania jako okazji do powtórzenia, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Istnieją strategie, które starsze osoby poszukujące pracy mogą wdrożyć w celu przyspieszenia poszukiwania pracy oraz znalezienia korzystnego i znaczącego zatrudnienia.