Co musisz zrobić, aby zbudować skuteczną karierę
Czasami to tylko kwestia osobowości - spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy nie klikają ze wszystkimi - ale czasami dzieje się tak dlatego, że robisz jedną z tych rzeczy, które kierują bossami po ścianie .
Jeśli robisz jedną z tych rzeczy, które mogą doprowadzić szefa do szaleństwa, być może twoje działania są prawdziwym źródłem problemu - a nie, że twój szef jest po prostu szalony.
Oto pięć rzeczy, które, jeśli je robisz, musisz zatrzymać teraz.
Myślisz, że wiesz lepiej niż szef
Możesz. Możliwe, że jesteś mądrzejszy od szefa. (A tak naprawdę, dobrzy szefowie powinni wyglądać na zatrudnionych ludzi, którzy są mądrzejsi.) Ale to nie znaczy, że możesz po prostu wykonywać pracę, jak tylko chcesz. Czasami ludzie mówią: "Hej, jestem zwolniony, więc mogę wykonywać pracę, jak tylko chcę ." To nie jest prawda, musisz to zrobić, jak twój szef chce, żebyś to zrobił.
To nie znaczy, że musisz trzymać usta zamknięte. Na przykład pierwszą pracą poza szkołą była praca dla firmy zarządzającej nieruchomościami. Wiesz, jak oni patrzyli na swoje przychodzące i wychodzące pieniądze? Napisali to w programie Word i dodali liczby za pomocą kalkulatora.
Prawdziwe.
Wprowadziła je w koncepcję programu Excel i pokazała, w jaki sposób Excel może tworzyć formuły, które dodadzą dla nich kwotę. Łał! Nie mieli pojęcia. (Stało się to pod koniec lat 90., więc nie jest tak źle, jak mogłoby się wydawać.)
Ale to, czego nie zrobiła, to powiedzieć im, że jest to lepszy sposób na zrobienie tego, a kiedy szef powiedział "nie", idźcie dalej i róbcie to w ten sposób.
Podziel się pomysłami, ale jeśli twój szef powie "nie" , uwierz jej. Zrób to po swojemu.
Ty narzekasz
Możesz technicznie wykonać niesamowicie swoją pracę, ale jeśli narzekasz na każdą drobnostkę, która toczy się w biurze, twój szef cię nie pokocha. Czy są jakieś problemy? Tak. Czy twój szef powinien rozwiązać te problemy? Może.
Są rzeczy zwane priorytetami, co oznacza, że chociaż prawdą jest, że firma może działać wydajniej dzięki najnowocześniejszej instalacji oprogramowania dla przedsiębiorstw, obecnie priorytetem jest realizacja płac. Przestań narzekać.
Podobnie marudzenie na temat specjalnych przywilejów, zadań lub zapachu twojego współpracownika prawdopodobnie nie przyniesie ci miłości i uczucia ze strony twojego szefa. Jeśli twój współpracownik przyjeżdża do pracy w domu w każdy wtorek i chciałbyś to zrobić, zapytaj swojego szefa: "Janet ma swobodę pracy z domu jeden dzień w tygodniu. Czy to też jest możliwe dla mnie? "
Następnie porozmawiaj o tym . Jeśli twój szef ostatecznie mówi "nie", rozmowa jest zakończona. Twoja praca prawdopodobnie różni się od pracy Janet, wymagając twojej obecności w biurze. Janet może mieć schorzenie, które kwalifikuje się zgodnie z Ustawą o Niepełnosprawnych Amerykanów (ADA), a jej rozsądnym zakwaterowaniem jest praca z domu jeden dzień w tygodniu, więc nie jest zbyt wyczerpana.
Twój szef może pomyśleć o tobie jako o próżniaku, jeśli ona nie stoi nad tobą. Odpuść sobie.
Przejdź przez głowę szefa
Jeśli twój szef nęka cię seksualnie , narusza prawo dotyczące papierów wartościowych lub nie pije w swoim biurze, bezwzględnie zgłoś formalną skargę do HR lub jej szefa. Ale jeśli twój szef po prostu daje ci kiepskie zadania, najpierw weź je ze swoim szefem .
Co jeśli twój szef popełni wielki błąd? Na przykład, co jeśli jej plan klienta A spadnie spektakularnie i ty to wiesz. Nie powinnaś iść do szefa, żeby uratować firmę?
Przede wszystkim nie masz pojęcia, czy jest to plan twojego szefa, czy też ona realizuje plan swojego szefa, więc przejęcie jej przez głowę, w takim przypadku sprawi, że będziesz wyglądać głupio. Jeśli to naprawdę jej pomysł i idziesz do jej szefa, a jej szef zgadza się z tobą, sprawi, że będzie wyglądała głupio.
Jak myślisz, ile twój szef cię polubi, jeśli właśnie upokorzysz ją przed swoim szefem.
Zamiast tego udokumentuj problemy, które widzisz, i udaj się do swojego szefa i powiedz: "Jane, mam pewne obawy dotyczące twojego planu dotyczącego klienta A. Wymieniłem je tutaj. Czy możemy o tym rozmawiać? "Racjonalni bossowie usiądą z tobą i przejrzą twoją listę.
(Jeśli nie jesteś udokumentowaną łowczynią, patrz wyżej, wtedy ona założy, że jest to kolejna z twoich drobnych skarg i zignorowała cię.Opowieść o " Boy Who Cried Wolf" dotyczy również dorosłych w pracy).
Jeśli po przejrzeniu listy i odrzuceniu wszystkich pomysłów , masz dwie możliwości. Opcja pierwsza to: "Dziękuję za wysłuchanie mnie, Jane. Mam nadzieję, że masz rację, i zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby pomóc Ci w pomyślnym wykonaniu Twojego planu ", a następnie zrób to.
Opcja druga to: "Jane, naprawdę martwię się, że jeśli to zrobimy, zaszkodzi to reputacji firmy. Czy możemy przynajmniej zaprosić do tego swojego szefa? "Jeśli Jane mówi" nie ", a nadal jesteś bardzo zaniepokojona, w tym momencie konieczne jest przejęcie kontroli nad głową, ale zrozum, że zaszkodzi to twojej reputacji u szefa.
Może to być warte, jeśli masz rację, ale co, jeśli się mylisz. Postępuj ostrożnie i zachowaj staranną dokumentację .
Unikasz zadań, których nie lubisz
Twoi współpracownicy widzą, że znikasz zaraz po wydziałowym lunchu, zamiast pomagać w sprzątaniu. Możesz powiedzieć: "Jestem reżyserem. Administratorzy powinni sprzątać lunch. "To może być prawdą, w niektórych firmach, ale na pewno nie. W każdej pracy musisz robić obrzydliwe rzeczy. Twój szef zanotuje, jeśli odepchniesz je na współpracowników lub po prostu ich całkowicie unikniesz.
Oczywiście, jeśli potrafisz wymyślić bardziej skuteczny sposób wykonania zadania, to świetnie, ale kiedy nadejdzie czas inwentarza, wszyscy będą robić inwentaryzację. Twój szef zauważa, kiedy dzwonisz w chorym każdy dzień ekwipunku. To może nie być wielka sprawa, a to, czego unikasz, może nie być nawet podstawową funkcją twojej pracy , ale prawdopodobnie szkodzi twojemu związkowi z szefem. Śmiało i skręć w swoją stronę.
Nie jesteś graczem zespołowym
Posłuchaj, niektórzy pracownicy są introwertykami. Teraz mogą pracować na własny rachunek i pracować w domu. To marzenie introwertyka. Niektórzy introwertyczni pracownicy zostali również pobłogosławieni współpracą z wieloma introwertami, więc nie byli często zmuszani do udziału w imprezach integracyjnych, które wiązały się z dzieleniem uczuć lub uprawianiem sportu.
Ale czy introwertycy mogą funkcjonować jako gracze zespołowi? Obstawiasz. Kiedy ktoś był chory, czy przejęliby spotkania? Tak. Czy podejmą rozmowy telefoniczne w jeden dzień wolny, aby rozwiązać problem? Absolutnie.
To, że nie spowodowałeś problemu, nie oznacza, że nie możesz go rozwiązać. Gracze zespołowi pracują razem. Nie chodzi tylko o pójście na imprezę departamentalną. Kiedy ktoś w dziale otrzymuje promocję, czy gratulował tej osobie, czy zazdrościł jej, że jej nie dostali?
Cóż, czasami oboje, ale mam nadzieję, że ich zazdrość została ukryta. I wiesz co? Zapewnia każdemu lepsze środowisko.
Sprawy nie zawsze są sprawiedliwe, ale działanie w zespole oznacza, że współpracujesz ze współpracownikami, aby uzyskać lepszy ogólny wynik. Nie zobaczenie, że to zrobisz, spowoduje, że twój szef będzie nieszczęśliwy.
Szczęśliwi szefowie sprawiają, że dzień jest łatwiejszy i mniej stresujący w biurze. Uszczęśliwiając szefa również zwiększasz szansę na osiągnięcie swoich celów zawodowych , więc upewnij się, że ciężko pracujesz, aby utrzymać szefa szczęśliwym i oglądać start swojej kariery.