Etykiety biznesowe "zasady" nie wymagają od ciebie ani żadnego pracownika, aby podarować swojemu szefowi prezent na każdą okazję. W rzeczywistości podanie nieodpowiedniego prezentu swojemu szefowi może sprawić, że twój szef poczuje się nieswojo, zrazić współpracowników, a nawet pojawić się tak, jakbyś próbował "kupić" swoją drogę do dobrych łask twojego szefa.
Jednakże, jeśli czujesz się zmuszony do udzielenia (np. Jeśli nie twój szef utrzyma to przeciwko tobie - co jest dobrym wskazaniem, że nie pracujesz dla właściwego szefa) lub chcesz dać swojemu szefowi prezent , obowiązują następujące wytyczne.
Zastanów się najpierw nad prezentem grupowym
W przypadku urodzin i wakacji możesz rozważyć nadanie prezentu grupowego zamiast prezentu tylko od siebie. To wywiera presję na Tobie jako na osobie, ale także umożliwia współpracownikom szansę uczestnictwa. Jeśli ktoś już koordynuje dary grupowe, lepiej jest brać udział, niż dawać prezent, niezależnie od grupy. Jeśli twój szef dostaje prezent od wszystkich, ale ty, to źle na tobie odbija.
Bądź dyskretny
Jeśli sam dajesz prezent, dostarcz go prywatnie, bez pokazywania się przed innymi pracownikami lub kierownictwem. Próbując "pokazać się" lub "wyjść z prezentu" inni pracownicy sprawiają, że wyglądasz źle i manipulujesz, więc bądź graczem zespołowym, jeśli chodzi o pracę i dawanie prezentów.
Jedynym rozsądnym wyjątkiem może być, jeśli ty i twój szef jesteście przyjaciółmi poza pracą i chcecie zrobić coś wyjątkowego, by uznać osobistą stronę związku.
W takim przypadku daj prezent poza miejscem pracy zamiast w biurze na oczach innych.
Celuj w nie - nie odciśnij
Trzymaj prezent prosty i szczery, a stosunkowo niedrogi, i trzymaj się z daleka od podawania przedmiotów osobistych. Kiedy dajesz upominki z góry, wywierasz presję na odbiorcę, aby odpowiedział pozytywnie, a nawet gestem lub prezentem powrotnym.
Jeśli coś jest, twój szef naprawdę chciałby, żeby to było więcej niż 25 $ wejść z kimś innym. Drogie prezenty , gdy są nawet odpowiednie, lepiej są dawane (i odbierane), gdy pochodzą od grupy.
Nigdy nie dawaj gotówki jako osobistego prezentu
Prezenty gotówkowe nie są osobistymi podarunkami i wysyłają wiadomość, że było to w ostatniej chwili, że nie dbasz o to, by poznać gusta lub zainteresowania swoich szefów. O ile nie rozdajesz bonusów ze swojej firmy swoim pracownikom, nigdy nie dawaj gotówki jako prezentów. Karta podarunkowa jest odpowiednia dla twojego szefa, ale gotówka nie jest.
Innym powodem, dla którego nigdy nie oddajesz swojej gotówki szefowi, jest to, że niewielkie kwoty wydają się trywialne i obowiązkowe, a duże kwoty wydają się nieuzasadnione lub mogą się wydawać, że starasz się o dobre łaski dla swojego pracodawcy. Nie pozwól, by następna promocja była zachmurzona plotkami biurowymi, że twój wielki prezent pieniężny był powodem, dla którego awansowałeś.
Nie dawaj obietnic ani IOU
Nigdy nie dawaj łask, nie oferuj prywatnego szefa na obiad lub kolację, lub "IOU" jako prezenty. Jeśli nie masz nic konkretnego do powiedzenia, ale chcesz zrobić fajny gest, daj swojemu szefowi kartkę z życzeniami z ładną notatką (jeszcze lepiej, niech twoi współpracownicy też ją podpiszą). Pamiętaj, że twój szef może mieć władzę nad tobą w pracy, ale oni wciąż są ludźmi.
Ludzie lubią być zapamiętywani z właściwych powodów - nawet twój szef - a nie dlatego, że był obowiązkowy.
Daj uczciwie i bez oczekiwania
Zawsze dawaj prezent, nie spodziewając się niczego w zamian - obejmuje to prezent, promocję lub przebój!
Porady dotyczące etykiecie biznesowych
Nigdy nie "chwal się" innym w miejscu pracy przed prezentem, który dałeś swojemu szefowi, a jeśli twój szef nie wydaje się doceniać prezentu, lub nie daje ci czegoś w zamian, nigdy nie zepsuty ustach twojego szefa do współpracowników. Jeśli podarujesz komukolwiek prezent (łącznie z twoim szefem) z oczekiwaniem otrzymania czegoś w zamian, został on podany z niewłaściwego powodu.
Zamykanie myśli
Najważniejsze, aby pamiętać, że dawanie prezentów powinno zawsze skupiać się na odbiorcy, a nie na dawcy. Dar dany z właściwą intencją będzie zawsze lepiej odbierany niż dany pod przymusem lub w zamian za uzyskanie czegoś w zamian.