Etykieta biznesowa - ile powinienem wydać na prezent dla mojego szefa?
Jeśli masz napięty budżet, ale chcesz albo czujesz, że musisz dać prezent swojemu szefowi, oto dwie rzeczy do rozważenia:
- Jak dobrze znasz swojego szefa? Czy potrafisz wymienić co najmniej dwie lub trzy rzeczy, które szef lubi robić w wolnych chwilach poza biurem? Jeśli nie, twój związek jest bardziej profesjonalny i nie jest prawdopodobne, że twój szef zauważy lub zaopiekuje się, jeśli nie podarujesz mu prezentu.
- Czy naprawdę możesz na to pozwolić? Czy pragniesz dać prezent w oparciu o lęk, na który nie możesz sobie pozwolić, aby nie dać swojemu szefowi prezentu? Jeśli twoje bezpieczeństwo pracy zależy od przekazania prezentowi twojego szefa, nadszedł czas, aby znaleźć nowego szefa. Jeśli chodzi o pieniądze, pomyśl "pliki do pobrania". Karta iTunes o wartości 10 USD lub karta Amazon dostarczy Ci dziesięć "melodii" lub dziesięć książek o Kindelu.
Nie dawanie prezentu jest lepsze niż dawanie taniego prezentu
Nie ma zbyt wielu znaczących prezentów, które można kupić w tych dniach za 5,00 $, a tani prezent zwykle będzie wydawał się tylko taki - tani, nieszczery lub jak prezent "token".
Tanie prezenty wysyłają wiadomość, że oferujesz tylko prezent, ponieważ czujesz, że musiałeś lub byłeś zbyt leniwy, aby wrzucić jakąś myśl do prezentu.
Jeśli nie masz gotówki do wydania, nic nie szkodzi - napisz kartkę z życzeniami, w której życzą szefowi wszystkiego najlepszego lub szczęśliwego urlopu i napisz krótką notatkę o tym, jak bardzo je doceniasz.
- Najgorszy prezent dla twojego szefa lub współpracowników
- Prezent biurowy oferujący etykietę, pomysły i wskazówki
Prezenty powinny przekazywać właściwą wiadomość, a nie cenę
Dawanie ekstrawaganckich prezentów, aby uzyskać coś w zamian, lub przyćmić współpracowników nigdy nie jest dobrym pomysłem. Ekstrawaganckie upominki nie sprawiają, że dobrze wyglądasz i zazwyczaj sprawiają, że odbiorca czuje się nieswojo.
Drogie prezenty w pracy prawie zawsze wydają się nieproporcjonalne do każdej okazji, zwłaszcza w porównaniu do prostych, mniej kosztownych prezentów, które dają inni pracownicy. Wysyłana wiadomość nie jest zbyt hojna, ale jesteś prezentem upominkowym.
Przed wyborem prezentu, zadaj sobie pytanie, jaką wiadomość przekazuje prezent - i powód, dla którego przekazujesz prezent - o tobie? Odpowiedni prezent powinien pokazać, że dbasz o to, by dać odpowiedni i przemyślany prezent z uznaniem i szacunkiem.
Wskazówki dotyczące dawania prezentów w miejscu pracy są proste: nie ma "obowiązkowych" przepisów dotyczących prezentów podarunkowych - wszystko jest oparte na uznaniu. Nawet niepisane wytyczne dotyczące dokładnie tego, jak mało i ile możesz bezpiecznie wydać na swojego szefa, zależą od twojej pensji i pozycji w firmie:
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od pracowników płacących za każdą godzinę pracy i pozapłacowych stanowisk pracy
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kierowników, pracowników wyższego szczebla i pracowników o wysokich wynagrodzeniach
Odpowiednia jest karta podarunkowa w wysokości 10-25 $; mniej jest "tanie", a więcej nie jest konieczne.
Niezależnie od tego, czy kupujesz prezent, czy podarujesz prezent , wartość prezentu nie powinna przekraczać 50,00 USD. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 $ na prezent, ale wartość prezentu nie powinna przekraczać 50 $.
Na przykład kupowanie prezentów na wyprzedaży zmniejsza koszty, ale nie wartość prezentu.
Prezenty od grupy
Jeśli dajesz prezent grupowy, sugerowana kwota od 5 do 10 $ do puli to więcej niż potrzeba do zakupu odpowiedniego prezentu lub karty podarunkowej. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek wniósł swój wkład - może nie być w stanie na to pozwolić lub zechcieć się w to zaangażować. Kluczem do udanego giftingu grupowego są "sugerowane" wytyczne, a nie wymuszone wytyczne. Podarunek powinien czuć się dobrze, a nie jak kara.
Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50-krotności liczby osób w grupie prezentów. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale szacowana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.
Prezenty biznesowe Porady Porady dotyczące gotówki
Karty podarunkowe są jak dawanie gotówki, ale są lepsze niż rzeczywista gotówka. Gdy odbiorca wyda kartę podarunkową, jest bardziej prawdopodobne, że pamięta dawcę.
Gotówka jest bardzo osobistym prezentem i generalnie nie powinna być podawana w biurze, chyba że jest to podlegająca opodatkowaniu premia od pracodawcy.
Jeśli twój szef jest lubiany i walczy finansowo, a wszyscy są gotowi zebrać fundusze dla szefa (lub współpracownika), podaj kartę podarunkową Visa (lub inną główną kartę kredytową). Może wydawać się jak gotówka, ale wydaje się mniej jak dobroczynność niż wręczenie im osobistego czeku lub gotówki.
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od kierowników, pracowników wyższego szczebla i pracowników o wysokich wynagrodzeniach
Wydatki na wskazówki dotyczące prezentów od kierownictwa, wyższej kadry kierowniczej i pracowników o wysokich wynagrodzeniach
Jeśli zarabiasz więcej pieniędzy i chcesz to zrobić, niepisany prezent w miejscu pracy zawierający "zasady" pozwala ci dawać więcej. Tylko dlatego, że zarabiasz więcej lub masz wyższą pozycję w firmie, nadal nie musisz wydawać prezentów. Jeśli jednak chcesz dać prezent swojemu szefowi, daj prezent jako osoba fizyczna, chyba że jesteś częścią działu sprzedaży, marketingu lub innych działów zorientowanych na zespół.
- Szczegółowe wytyczne dotyczące wydatków na prezenty od pracowników płacących za każdą godzinę pracy i pozapłacowych stanowisk pracy
Prezenty od osoby
Karta podarunkowa w wysokości 50-100 USD jest odpowiednia dla osób posiadających wyższe wynagrodzenie; mniej jest "tanie", a więcej nie jest konieczne.
W przypadku zakupu lub wykonania prezentu wartość prezentu nie powinna przekraczać 150,00 USD. Nie oznacza to, że musisz wydać 150 $ na prezent, ale wartość prezentu nie powinna przekroczyć 150 $.
Prezenty od zespołu działu
Jeśli dajesz grupowy prezent od działu, w którym wszyscy członkowie zespołu zarabiają więcej, wkład w wysokości 15-25 $ jest zwykle więcej niż wystarczający do zakupu odpowiedniego prezentu lub karty podarunkowej. Nigdy nie nalegaj, aby ktokolwiek wniósł swój wkład - mogą nie być w stanie sobie na to pozwolić, jeśli myślisz, że mogą.
Jeśli grupa kupuje prezent, wartość prezentu nie powinna przekraczać 50-krotności liczby osób w grupie prezentów. Nie oznacza to, że musisz wydać 50 USD na osobę, ale szacowana wartość prezentu nie powinna przekraczać tej kwoty.
Porady dotyczące etykiecie biznesowych
Zarabianie większej ilości pieniędzy nie zawsze oznacza, że masz więcej do wydania. Niestety często pojawia się niepisana presja, jeśli chodzi o podarunek, który daje wyższą pozycję w firmie.
Podczas gdy nie ma zasad biznesowych ani upominkowych, które wymagałyby podania prezentów bez względu na dochód lub pozycję w firmie, nadal możesz czuć się do tego zobowiązany.
Jeśli nie możesz sobie pozwolić na prezent, nigdy nie lekceważaj wartości udzielania rekomendacji lub pochwał i uznania wynikającej z lojalności i wsparcia udzielanego przez cały rok. Jeśli utrzymasz dobrą współpracę z szefem przez pozostałą część roku, nie będzie się przejmował, jeśli nie zaoferujesz drogiego prezentu na każdą okazję