Nawet jeśli osoby poszukujące pracy są wykwalifikowane i dostępne na rynku, uważają, że tracą dużo czasu, odpowiadając na oferty pracy w poszukiwaniu pracy, której nigdy nie zaakceptują. Coraz częściej potencjalni pracownicy z pożądanymi umiejętnościami i doświadczeniem pomijają oferty pracy, które nie określają zakresu wynagrodzenia dla reklamowanej pozycji. Pracodawcy, którzy nie podadzą tych informacji, mogą znacznie stracić na wojnie z powodu określonych umiejętności, kompetencji i doświadczenia.
Debata o wynagrodzeniu w ofertach pracy
Pracodawcy twierdzą, że nie dostarczanie zakresu wynagrodzeń daje im większą elastyczność w rozważaniu szerokiej gamy kandydatów, szczególnie w przypadkach, w których mogą mieć pewną elastyczność. Niektórzy pracodawcy uważają również, że pierwsza strona, która dostarczyła liczbę w negocjacjach płacowych, znajduje się w słabszej pozycji negocjacyjnej.
Osoby ubiegające się o pracę twierdzą, że nie chcą tracić czasu na ubieganie się o pracę, która opłaca się poza wymaganym przedziałem płac.
Wnioskodawcy uważają, że pracodawcy grają jednostronną grę, która daje wszystkie żetony pracodawcy.
Wnioskodawcy twierdzą, że podanie o pracę online dla systemu śledzenia kandydata pracodawcy może zająć godzinę lub więcej. Zatem nieuczciwe jest zatrzymanie informacji o zarobkach, które pomogłyby im podjąć decyzję o złożeniu wniosku.
Wprowadzanie CV przez internet jest jedną z rzeczy, ale jest to zupełnie inna inwestycja, aby wypełnić aplikację, uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych i więcej, na stanowisko, na które nie może sobie pozwolić, jeśli jest oferowane.
Bez Pełnej Informacji, Najlepsi Kandydaci mogą być nieodebrane
Udział w rozmowach kwalifikacyjnych, w szczególności wiele ekranów telefonów i spotkań na miejscu, może potrwać kilka dni czasu potencjalnego pracownika. Najlepsi kandydaci będą rzadziej uczestniczyć w tym długim procesie, bez uzyskania pełnych informacji - w tym wynagrodzenia - o pracy.
Innym utworem, gdy zatrudnisz pracownika, do łamigłówki negocjacji płacowych jest to, że pracodawcy często proszą kandydatów o przekazanie aktualnej pensji lub oczekiwanej rekompensaty za pomocą aplikacji. W rzeczywistości, jeśli pracodawca prosi o podanie tych informacji wraz z wnioskiem, wniosek jest nieważny, a wnioskodawca nie musi być brany pod uwagę, jeśli go nie dostarczył. Pracodawcy powinni przekazywać informacje o wynagrodzeniach, choć w szerokim zakresie, w ofertach pracy. Twoje argumenty na przestrzeni lat przekonały mnie.
Dzięki temu pracodawcy spędzają czas z kandydatami, których mogą sobie pozwolić na wynajem. Przyszli pracownicy spędzają czas na aplikacjach na stanowiska, na które mogą sobie pozwolić.
Nikt nie marnuje czasu, jednego z najważniejszych towarów w tym zapracowanym świecie.