Niektóre miejsca pracy mają wymagania, ale większość nie
Oznacza to, że pracodawcy mają możliwość przemyślenia każdego otwarcia pracy dla obecnych pracowników przed ich ogłoszeniem.
Kiedy umowa istnieje, zwykle zasady, które pracodawca musi przestrzegać w celu zlecenia pracy, są określone w umowie.
W celu przestrzegania prawa pracodawcy muszą przestrzegać postanowień umownych, które na przykład mogą wymagać zatrudnienia i możliwości promocyjnych dla wszystkich obecnych pracowników.
Dotyczy to również zatrudnienia na poziomie stanowym i federalnym, gdzie służba cywilna ma surowe wymagania dotyczące egzaminów konkursowych, zatrudniania i awansu zawodowego.
Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi : "Tylko federalni wykonawcy zobowiązani na mocy ustawy VHVRAA (VVVRAA) Wietnamskiej Ery Weteranów, zmienionej Ustawą o zatrudnieniu dla weteranów (JVA), są zobowiązani na mocy rozporządzenia do umieszczenia otwartych pozycji."
Uwagi pracodawcy
Generalnie, w sektorze prywatnym poza tymi dwoma scenariuszami, pracodawcy muszą rozważyć:
Niezależnie od tego, czy posiadasz kwalifikowanych kandydatów wewnętrznych
Jeśli istnieją wewnętrzne kandydaci do pracy, którzy są wykwalifikowani, dlaczego wydajesz pieniądze lub czas na przeglądanie kandydatów z zewnątrz? Dlaczego ryzykujesz uwikłanie swojej organizacji w dyskryminację lub inny proces?
Wystarczy przeprowadzić wywiad z każdym z wewnętrznych kandydatów i wybrać. Wyjątkiem może być, jeśli Twój Plan Działań Afirmatywnych wymaga zewnętrznych ofert pracy w celu przyciągnięcia różnych kandydatów.
Jakie są zasady dotyczące ich polityki dotyczącej pracowników
Moja rekomendacja, gdy istnieją wykwalifikowani kandydaci, polega na tym, aby najpierw opublikować pracę wewnętrznie, a polityka powinna to potwierdzać.
Jeśli nie masz pewności co do wykwalifikowanych kandydatów wewnętrznych, pracodawcy powinni publikować informacje wewnętrzne i zewnętrzne, lub poszukiwanie pracownika może zająć miesiące. Pracodawcy muszą stosować spójne, pisemne zasady i procedury podczas zatrudniania.
Niezależnie od tego, czy Twoi kandydaci wewnętrzni są naprawdę silnymi rywalami
Czasami, jeśli publikujesz zlecenia na zewnątrz, możesz przyciągnąć supergwiazdę, która zapewni lepszą wydajność pracy. Jeśli nic innego, otrzymane podania o pracę pozwalają porównać umiejętności i doświadczenie wewnętrznych kandydatów z rynkiem.
Cel wypożyczenia
Jeśli celem jest obsadzenie stanowiska wykwalifikowanym wewnętrznym pracownikiem, nie publikuj zleceń na zewnątrz. Jeśli jednak celem jest wniesienie nowej wiedzy i umiejętności do organizacji, zatrudnienie wykwalifikowanego, doświadczonego outsidera przyniesie wiedzę do Twojej organizacji szybciej.
Dostrzeżone możliwości w twojej organizacji
Pracownicy chcą wierzyć, że jeśli ciężko pracują i przyczyniają się do tego, będą uprawnieni do wewnętrznej promocji i transferu pracy . Muszą widzieć pracowników uzyskujących te możliwości, jeśli chcesz zatrzymać swoich najlepszych pracowników . Musisz wykazać kulturę możliwości.
Jeśli minęło trochę czasu, odkąd kandydat wewnętrzny otrzymał pracę, rozważ przesłanie, które otrzymują pracownicy.
Możliwość rozwoju kariery jest jednym z pięciu obowiązkowych pracowników w pracy .
Podsumowując, decyzja o opublikowaniu zleceń na zewnątrz zazwyczaj nie jest wymagana, z wyjątkiem odnotowanych wyjątków. Ale pracodawca może chcieć porównać talent wewnętrzny z talentem dostępnym na rynku.
Zrzeczenie się
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcami i miejscem pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i na tej stronie, ale nie jest prawnikiem ani treścią witryny, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy.
W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.