Zarabianie na urlopie i czas wolny w wojsku
Urlop to PRAWO (nie przywilej) przyznawany przez Kongres na mocy prawa federalnego.
Chociaż urlop jest PRAWDĄ, to niekoniecznie oznacza, że możesz go zabrać, kiedy tylko chcesz. Podobnie jak w przypadku wszystkich rzeczy, "konieczność wojskowa" określa, kiedy możesz wziąć urlop.
Nadrzędną dyrektywą dotyczącą urlopu (mającą zastosowanie do wszystkich usług) jest Dyrektywa Doz. 1327.5, Urlop i Wolność . Jednak zgodnie z wytycznymi niniejszej dyrektywy, każda ze służb wojskowych opublikowała własne regulacje, które zawierają szczegóły (jakie formy użyć, organy zatwierdzające itp.) W odniesieniu do ich specyficznej usługi. Indywidualne przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych to:
Army: Army Regulation 600-8-10 - Liście i przepustki
Air Force: Air Force Instruction 36-3003 - Military Leave Program
Granatowy: MILPERSMAN 1050 , Leave and Liberty
Marine Corps: Marine Corps Order (MCO) P1050.3H - Przepisy dotyczące urlopu, wolności i braku administracyjnego
Przybycie urlopu
Pozostaw naliczone w wysokości 2 1/2 dni kalendarzowych miesięcznie. Kongres uznaje, że wymagania wojskowe mogą uniemożliwić członkom korzystanie z planowanego urlopu.
W związku z tym prawo pozwala członkom osiągnąć maksymalnie 60 dni (maksymalna kwota może zostać przeniesiona na następny rok podatkowy [FY]). Wyrażenie "wykorzystanie lub utrata" oznacza, że urlop przekraczający 60 dni zostanie utracony, jeżeli nie zostanie wykorzystany do końca roku finansowego (30 września).
Ponadto wojsko może wypłacać członkom niewykorzystane urlopy w określonych punktach ich kariery zawodowej, takie jak ponowna rekrutacja i dobrowolne przechodzenie na emeryturę, separacja lub zwolnienie.
Zgodnie z prawem członkowie mogą otrzymywać naliczoną urlopową maksymalnie do 60 dni w trakcie kariery wojskowej. Kiedy członek "sprzedaje" urlop, otrzymuje jeden dzień wynagrodzenia podstawowego za każdy dzień urlopu "sprzedany". Jednak historia legislacyjna prawa wyraźnie wyraża obawy Kongresu, że członkowie korzystają z urlopu, aby odpocząć od nacisków obowiązków, a nie jako metoda rekompensaty.
UWAGA: Członkowie nie otrzymują urlopu, gdy są nieobecni, bez oficjalnego urlopu (AWOL), w nieautoryzowanym statusie nieobecności , odbywają wyrok sądu wojennego lub w statusie urlopu nadmiarowego.
Specjalny urlop urlopowy
Członkowie tracą urlop przekraczający 60 dni na koniec FY, chyba że są uprawnieni do 30 dni urlopu specjalnego (SLA). Uprawnieni członkowie, którzy utracą urlop w dniu 1 października, mogą odzyskać tylko tę część urlopu, która mogłaby zostać pobrana przed końcem FY. Członkowie mają prawo do SLA, jeżeli którakolwiek z poniższych okoliczności uniemożliwi im skorzystanie z urlopu:
- Rozmieszczenie misji operacyjnej na poziomie krajowym przez co najmniej 60 kolejnych dni.
- Przydzielanie lub rozmieszczanie przez co najmniej 60 kolejnych dni na jednostki, dowództwo i personel pomocniczy, gdy ich zaangażowanie wspierające wyznaczoną misję operacyjną zabrania im korzystania z urlopu.
- Wdrożenie do wrogiego pożaru lub zbliżającego się niebezpiecznego obszaru płac przez 120 lub więcej kolejnych dni i otrzymaj tę specjalną zapłatę przez 4 lub więcej kolejnych miesięcy. W tej sytuacji Defence Finance and Accounting Service (DFAS) - Denver automatycznie przeniesie do 30 dni urlopu. UWAGA: W niektórych przypadkach wdrożenie może nakładać się na 2 FY, na przykład na wdrożenie od 15 września do 14 listopada.
Początek i koniec urlopu
Urlop musi zaczynać się i kończyć w okolicy. Termin "obszar lokalny" oznacza miejsce zamieszkania, z którego członek codziennie dojeżdża do stanowiska pracy. Dotyczy to również urlopu na trasie do zlecenia PCS lub TDY. W takim przypadku zastosowanie ma obszar lokalny zdefiniowany w starej i nowej stałej placówce stałej (PDS). Stary PDS służy do rozpoczęcia urlopu; nowy PDS służy do zakończenia urlopu.
Podanie fałszywego oświadczenia o przyjęciu urlopu może skutkować działaniami karnymi w ramach UCMJ . Bez względu na wysokość dozwolonego urlopu, finanse obliczają urlop w oparciu o faktyczną datę wyjazdu i datę powrotu. Ogólne zasady dotyczące pobierania wynagrodzenia są następujące:
Skorzystaj z formularza "Wyjdź z formularza autoryzacji" danej usługi dla wszystkich typów urlopu. (WYJĄTEK: Kiedy członkowie biorą urlop w drodze z podróżą PCS lub TDY, biuro usług finansowych (FSO) używa kuponu podróżnego w celu określenia upoważnionego do podróży i płatnego urlopu.) Normalne dni wolne od pracy i dni wolne od pracy są płatnymi dniami urlopu, jeżeli wystąpią w trakcie dozwolony okres urlopu. Jeśli urlop obejmuje weekend, członek nie może zakończyć urlopu w piątek i rozpocząć go ponownie w poniedziałek. Co więcej, dowódcy jednostki nie zatwierdzą kolejnych list od poniedziałku do piątku (lub okresów urlopowych w okolicach innych normalnych dni wolnych od pracy), chyba że w wyjątkowych okolicznościach lub w wyjątkowych okolicznościach określonych przez dowódcę jednostki.
Członek, który nie może zgłosić się do służby po wygaśnięciu urlopu z powodu choroby lub urazu, musi powiadomić organ zatwierdzający urlop. Członek rodziny, lekarz prowadzący, przedstawiciel najbliższego przedstawiciela MTF lub przedstawiciel Amerykańskiego Czerwonego Krzyża (ARC) może działać w imieniu członka, gdy członek jest niezdolny do pracy i nie może dostarczyć powiadomienia. Po powrocie z urlopu członek musi przedstawić oświadczenie z najbliższego ośrodka leczenia medycznego (MTF) lub lekarza prowadzącego w sprawie stanu zdrowia członka. (UWAGA: Dowódca jednostki może skonsultować się z lokalnym MTF w celu wyjaśnienia.) Jeśli zostanie przyjęty do szpitala, jego status służby zmienia się na przyjmującego w dniu przyjęcia. W razie potrzeby członek może powrócić do statusu po zwolnieniu ze szpitala. Wymaga to jednak nowego formularza urlopowego i numeru autoryzacji. O ile właściwy organ nie usprawiedliwi członka, członek musi być dyspozycyjny do 2400 w ostatnim dniu urlopu. Brak powrotu do 2400 dnia po ostatnim dniu urlopu jest nieusprawiedliwioną nieobecnością i może stanowić AWOL z wyjątkiem sytuacji, gdy nieobecność jest nieunikniona.
Przedłużenie urlopu
Osoba fizyczna może poprosić o przedłużenie urlopu i otrzymać je tylko wtedy, gdy pozwala na to sytuacja, a wymagania wojskowe na to pozwalają. Osoba powinna z odpowiednim wyprzedzeniem prosić o przedłużenie, aby umożliwić terminowy powrót do służby, jeśli właściwy organ nie wyda przedłużenia. Aby podjąć uzasadnioną decyzję w krótkim terminie, wniosek musi zawierać konkretny powód przedłużenia, wymagany okres, status konta urlopowego i wygaśnięcie czasu pracy (ETS).
Przypomnij sobie od urlopu
Dowódcy jednostek mogą odwoływać członków z urlopu dla potrzeb wojskowych lub w najlepszym interesie służby. Odwołaj się do Wspólnego Federalnego Regulaminu Podróży (JFTR), aby ustalić, czy mają zastosowanie limity podróży i transportu. Jeżeli dowódca jednostki upoważnia członka do wznowienia urlopu po tym, jak członek wypełni obowiązek, który spowodował wycofanie, należy przygotować nowy formularz urlopowy lub zamówienia.
Rodzaje urlopu
Dyrektywa DoD 1327.5 określa kilka rodzajów urlopów:
Regularne opuszczenie. Inną nazwą "zwykłego" urlopu jest coroczny urlop. Zwykle członkowie wnioskują o urlop, jako narastający (zarobki), w ramach wymagań misji. Członkowie korzystają z corocznego urlopu, aby wziąć urlop, zaspokajać potrzeby rodziny rodzicielskiej, takie jak choroby, podczas tradycyjnych świąt państwowych, uczestniczyć w wydarzeniach duchowych lub innych obrzędach religijnych, i / lub jako urlop terminalny z przejściem na emeryturę lub oddzieleniem od czynnego obowiązku.
Przedłuż urlop. Zaliczka za urlop jest odpłatny, który przewyższa bieżący zasiłek urlopowy członka, ale nie przekracza kwoty urlopu, który zostanie uzyskany w pozostałym okresie naboru. Jeśli członek oddzieli , ponownie się zgłasza lub wycofa wcześniej niż planował, musi zwrócić rządowi wszelkie wcześniejsze zaliczki, które stają się zbyteczne. Przedterminowy urlop jest odpowiedni do pilnych sytuacji osobistych lub awaryjnych oraz do urlopu na trasie w trakcie PCS lub TDY, ale nie może być dłuższy niż wymagany minimalny czas. Wielu dowódców nie zatwierdza zaawansowanego urlopu, z wyjątkiem sytuacji nadzwyczajnych.
Urlop charytatywny. Urlop rehabilitacyjno-szkoleniowy jest zwykle dozwoloną nieobecnością zwykle przez minimalny czas potrzebny na zaspokojenie potrzeb medycznych w zakresie rekonwalescencji. To nie jest płatny urlop. Dowódcy jednostek zwykle zatwierdzają urlop rekonwalescencyjny na podstawie zaleceń władz MTF ( Military Treatment Facility ) lub lekarza najlepiej zaznajomionego ze stanem zdrowia członka. Kiedy członek wybiera cywilną opiekę medyczną na koszt osobisty określony przez lekarza wojskowego jako procedurę medyczną uznawaną przez władze wojskowe MTF za wybieralną, na przykład chirurgię kosmetyczną, członkowie muszą korzystać ze zwykłego urlopu na wszystkie nieobecności w pracy, w tym na rekonwalescencję. Gdy władze medyczne uznają, że konieczna jest procedura medyczna, taka jak poród, a członek wybiera cywilną opiekę medyczną, dowódca, na zalecenie lekarza wojskowego, może przyznać urlop rekonwalescencki.
Urlop awaryjny
Urlop okolicznościowy to odpłatny urlop udzielony w nagłych wypadkach osobistych lub rodzinnych z udziałem najbliższej rodziny. Dowódcy jednostek zatwierdzają urlop ratunkowy, chociaż dowódcy mogą przekazać zezwolenie nie niżej niż pierwszemu sierżantowi dla zaciągniętego personelu (w niektórych serwisach). Zwykle weryfikacja przez Amerykański Czerwony Krzyż (ARC) lub odpowiednik agencji kraju przyjmującego nie jest konieczna. Jednakże, gdy oficjalny urlop uprawniający do udzielenia pomocy ma powody, by wątpić w ważność sytuacji nadzwyczajnej, może on zwrócić się o pomoc do służby wojskowej położonej najbliżej miejsca wypadku lub, w razie potrzeby, z ARC. Początkowy okres wynosi zwykle nie więcej niż 30 dni, chyba że członek ma saldo ujemne, w którym to przypadku dowódca bierze pod uwagę tylko to, co jest absolutnie konieczne, aby zająć się sytuacją nadzwyczajną. Jeśli dana osoba potrzebuje przedłużenia na czas urlopu, musi skontaktować się z dowódcą jednostki lub pierwszym sierżantem (w przypadku niektórych usług) w celu zatwierdzenia. Dowódcy jednostek doradzają członkom, aby ubiegali się o zmianę przynależności humanitarnej lub wyjątkowego przeniesienia członka rodziny lub zwolnienia z powodu trudnej sytuacji, jeśli okres urlopu przekracza 60 dni. Jeśli członek zostanie przydzielony za granicą, wojsko zwykle zorganizuje (bezpłatnie) transport do i od najbliższego portu CONUS (państwowego). Dalszy transport odbywa się na koszt członka (chociaż AMC ogólnie udziela pożyczek w sytuacjach awaryjnych).
Członek nie może ubiegać się o urlop okolicznościowy z przyczyn takich jak normalna ciąża małżonka, opieka nad dziećmi w trakcie choroby współmałżonka lub rozwiązywanie problemów małżeńskich lub finansowych. Członek może jednak zażądać zwykłego urlopu. Urlop okolicznościowy jest zwykle dozwolony w następujących sytuacjach:
- Obecność członka przyczynia się do dobrobytu umierającego członka rodziny najbliższej rodziny lub małżonka.
- Została zweryfikowana śmierć w najbliższej rodzinie członka lub najbliższej rodzinie współmałżonka.
- Doszło do urazu, poważnego zabiegu chirurgicznego lub poważnej choroby w najbliższej rodzinie członka lub najbliższej rodzinie członka rodziny, co doprowadziło do poważnego problemu, który może rozwiązać tylko członek.
- Doszło do klęski żywiołowej, takiej jak powódź, huragan lub tornado, które dotknęły członka osobiście.
En Route Leave
Opuszczenie trasy w połączeniu z podróżami z PCS lub TDY, w tym kolejnymi trasami zagranicznymi. Jeśli członek nie ma naliczonego urlopu, może poprosić o minimalną potrzebną zaliczkę. Przegrani dowódcy jednostek zwykle zatwierdzają do 30 dni urlopu na trasie z dowolnymi ruchami PCS, jeśli urlop nie zakłóca połączenia z portem (lot do zagranicy ) i dat raportowania służb. Każdy, kto chce wziąć mniejszy urlop lub nie ma go na trasie, jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o zakwaterowanie z personelu i biur transportowych.
Chociaż wojsko nie może zmusić członków do skorzystania z urlopu dla wygody rządu, dostępny transport może ograniczyć terminy podróży. Dlatego służby wojskowe zazwyczaj używają okna dat dla swoich wymagań. Jeśli członek otrzymuje rezerwacje na podróże w tym oknie, wojsko nie uważa urlopu za wygodną dla rządu, a członek otrzymuje opłatę za pozostałe dni.
Członkowie, którzy ukończyli szkolenie podstawowe lub techniczne, mogą poprosić o 10 dni urlopu na trasie, jeśli ich pierwsza stacja robocza znajduje się w CONUS (w obrębie stanów). Mogą zażądać 14 dni, jeśli udają się do zamorskich zadań.
Opuszczenie terminala
Urlop terminowy jest odpłatny, z którego korzysta się w związku z separacją lub przechodzeniem na emeryturę, gdy członek pragnie nieobecności w ostatnim dniu aktywnego dyżuru . Członek często korzysta z tego urlopu, aby zaakceptować zatrudnienie rozpoczynające się przed datą separacji lub przejścia na emeryturę. Zwykle członek nie wraca do służby po rozpoczęciu urlopu terminalowego. Zwykle kwota wykorzystanego urlopu nie może przekroczyć salda urlopowego w dniu separacji. (WYJĄTEK: Członek może zażądać dodatkowego urlopu w zweryfikowanych warunkach awaryjnych.) Członek nie może przedłużyć terminu separacji wyłącznie w celu wzięcia niewykorzystanego urlopu, nawet jeśli nie podlega on kontroli. Wyjątkiem byłoby, gdyby członek został oddzielony lub wycofany z powodu niepełnosprawności. Jeżeli członek wcześniej sprzedał 60 dni urlopu, wojsko przedłuży termin separacji, aby umożliwić członkowi korzystanie z naliczonego urlopu. Jeśli nie sprzedał on 60 dni urlopu, członek musi sprzedać niewykorzystany urlop do 60-dniowego limitu, zanim wojsko może przedłużyć termin separacji.
Reenlistment Leave
Przynajmniej 30 dni i do 90 dni na pozostawienie incydentu do ponownego wpisu może być autoryzowane na członków Serwisu, pod warunkiem, że wszelkie wcześniejsze zaliczki nie przekraczają 30 dni.
Z wyjątkiem urlopu okolicznościowego, pierwszy urlop po ponownej rejestracji uważa się za urlop re-listowania i powinien rozpocząć się niezwłocznie po ponownym zgłoszeniu. Opóźnienie może jednak rozpocząć się po ukończeniu kursu, który rozpoczyna się w ciągu 30 dni od ponownego wpisania lub po przekazaniu ze stacji zagranicznej incydentu do ponownego wpisania członka służby. Ponadto, może być odroczony urlop re-listowy z przyczyn operacyjnych. Ponowne ubieganie się o urlop to odpłatny urlop. Można skorzystać z maksymalnie 60-dniowego "uratowanego" urlopu i 30-dniowego "zaawansowanego urlopu" (jeśli został zatwierdzony przez dowódcę).
Nadmiar urlopu. Nadmiar urlopu przyznawany jest w nagłych przypadkach osobistych powyżej kwoty, którą członek może uzyskać przed zwolnieniem, separacją lub emeryturą. Łączna kwota naliczonych, zaliczkowych i przekroczonych urlopów nie może przekroczyć 60 dni za każdy okres nieobecności. Nadmiar urlopu jest stanem braku zapłaty; w związku z tym prawo do wypłaty wynagrodzenia i dodatków oraz urlopu wypoczynkowego kończy się w pierwszym dniu urlopu nadwyżkowego członka. Członek nie otrzyma renty inwalidzkiej, jeśli zostanie ranny, za czas spędzony na nadmiarowym urlopie; osoba ta nie jest uprawniona do otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty inwalidzkiej . Jedynym wyjątkiem od 60-dniowego limitu jest przyznanie nieokreślonemu okresowi niepłatnej nieobecności członkowi rozpatrywanemu w związku z niektórymi zrzutami, które czekają na zatwierdzenie wyroku sądu wojennego.
Urlop środowiskowy i morale (EML). EML jest autoryzowany w instalacji zagranicznej, w której niekorzystne warunki środowiskowe wymagają specjalnych ustaleń dotyczących urlopu w pożądanych miejscach w okresowych odstępach czasu. EML jest obciążany jako zwykły urlop, ale członkowie są upoważnieni do używania statków powietrznych będących własnością DoD lub kontrolowanych; dodatkowo, czas podróży do iz miejsca docelowego EML nie jest pobierany jako urlop. Nieopłacone EML jest również obciążane jako zwykły urlop, ale członkowie są upoważnieni do lotów w przestrzeni kosmicznej z miejsc pełnienia służby, a czas podróży do miejsca docelowego i od niego jest naliczany jako urlop.
Zwykłe i specjalne przepustki / wolność
Karnet (zwany "wolnością" w marynarce / straży przybrzeżnej / piechocie morskiej ) jest dozwoloną nieobecnością, nieopłacaną jako urlop, na krótkie okresy w celu zapewnienia wytchnienia od środowiska pracy lub z innych powodów.
Przejście zwykłe. Karnet zwykły rozpoczyna się po normalnych godzinach pracy danego dnia i kończy na początku normalnego czasu pracy w następnym dniu roboczym. Obejmuje to dni wolne od soboty i niedzieli oraz okres urlopu do 3 dni łącznie, jeśli członek zwykle pracuje od poniedziałku do piątku lub do 4 dni w przypadku członka, który pracuje w nietradycyjnym harmonogramie prac, takim jak skompresowany tydzień pracy. Połączenie dni wolnych od pracy i dni ustawowo wolnych od pracy nie może przekraczać 4 dni. DoD lub wyższe poziomy zarządzania mogą określać, że poniedziałek lub piątek ma charakter kompensacyjny (comp), kiedy wakacje są obserwowane we wtorek lub czwartek, w którym to przypadku zwykła przepustka może składać się z weekendu, dnia wolnego od pracy i publicznego święto.
Przełęcz specjalna. Dowódcy przyznają specjalne przepustki z nietypowych powodów, takich jak czas wolny, ponowne zgłoszenie i specjalne uznanie. Karnet specjalny może dotyczyć okresów 3- lub 4-dniowych. Dowódcy nie przyznają specjalnych karnetów w połączeniu ze zwykłymi karnetami lub okresami wakacyjnymi, gdy łączny okres ciągłej nieobecności przekracza ograniczenie 3- lub 4-dniowe. Ponadto specjalnych karnetów nie można łączyć z urlopem. Specjalne okresy karnetu rozpoczynają się o godzinę odejścia członka z pracy i kończą się, gdy członek powróci do służby. Członkowie mogą być zobowiązani do powrotu w przypadku wymogu misji operacyjnej, takiej jak odwołanie, alarm jednostki lub jednostka awaryjna. Członkowie powinni zawsze posiadać swoją wojskową kartę identyfikacyjną będącą w ich posiadaniu do celów identyfikacyjnych, podczas gdy mają oni upoważnioną nieobecność w obowiązkach służbowych. Kiedy niezbędne jest kontrolowanie dopuszczalnych nieobecności z powodów bezpieczeństwa lub operacyjnych oraz w innych szczególnych okolicznościach, dowódcy mogą korzystać z formularza DD 345, Przełęcz sił zbrojnych
Permissive TDY (PTDY)
PTDY to okres nieobecności administracyjnej uprawnionej do uczestniczenia lub uczestniczenia w wyznaczonym oficjalnym lub półoficjalnym programie, dla którego nie jest właściwy TDY z funduszu. PTDY nie jest odpłatnym urlopem. Dowódcy mogą nie zezwalać na PTDY w miejsce urlopu lub specjalnej przepustki, ani w połączeniu ze specjalnymi karnetami.
Rodzaje autoryzowanych PTDY obejmują, ale nie są ograniczone do:
- Podróż do lub w pobliżu nowego PDS, aby zabezpieczyć obudowę poza bazą, zanim członek przetworzy stary PDS. (Ogólnie rzecz biorąc, członkowie żądają PTDY po zalogowaniu się na nowym PDS.)
- Dołączanie pacjenta będącego na utrzymaniu pacjenta lub członka personelu wojskowego do wyznaczonej MTF nie w okolicy, gdy organ medyczny uzna to za istotne.
- Uczestnictwo w krajowych konwencjach lub spotkaniach organizowanych przez organizacje powiązane z usługami, takie jak Stowarzyszenie Sierżant Sił Powietrznych i Stowarzyszenie Podoficerów.
- Udział w programie pomocy dla rekruterów (RAP).