Rozumowanie indukcyjne różni się od wnioskowania dedukcyjnego , w którym zaczynasz od uogólnienia lub teorii, a następnie testujesz je, stosując je do określonych zdarzeń.
Rozumowanie indukcyjne jest ważną umiejętnością krytycznego myślenia, której wielu pracodawców poszukuje w swoich pracownikach.
Dlatego przydatna jest umiejętność podkreślenia w aplikacjach i rozmowach kwalifikacyjnych.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, kiedy możesz używać rozumowania indukcyjnego w miejscu pracy. Zobacz także, jak możesz podkreślić swoje umiejętności rozumowania indukcyjnego podczas procesu poszukiwania pracy.
Rozumowanie indukcyjne w miejscu pracy
Pracodawcy cenią pracowników, którzy potrafią logicznie myśleć, kiedy rozwiązują problemy i wykonują zadania, i którzy potrafią rozpoznać wzorce i opracować strategie, polityki lub propozycje oparte na tych tendencjach. Pracownicy ci ćwiczą rozumowanie indukcyjne.
Oto kilka przykładów, które pozwolą lepiej zrozumieć rozumowanie indukcyjne. Odczytaj je, a następnie przeanalizuj przypadki wnioskowania indukcyjnego w swoim własnym doświadczeniu zawodowym.
1. Nauczyciel zauważa, że jego uczniowie nauczyli się więcej, gdy zajęcia praktyczne zostały włączone do lekcji, a następnie postanawia regularnie włączać praktyczny komponent do swoich przyszłych lekcji.
2. Architekt dostrzega wzór nadwyżki kosztów materiałów instalacyjnych w miejscach pracy i decyduje się na zwiększenie szacunkowych kosztów związanych z instalacją w kolejnych wnioskach.
3. Makler giełdowy zauważa, że zapasy Intuit wzrosły wartościowo cztery lata z rzędu w sezonie podatkowym i zaleca kupowanie klientom w marcu.
4. Osoba rekrutująca przeprowadza badanie najnowszych pracowników, którzy osiągnęli sukces i pozostali w organizacji. Stwierdziła, że ukończyła trzy lokalne szkoły, więc postanawia skoncentrować wysiłki rekrutacyjne na tych szkołach.
5. Sprzedawca przedstawia referencje obecnych klientów, aby zasugerować potencjalnym klientom, że jej produkty są wysokiej jakości i warte zakupu.
6. Pełnomocnik ds. Obrony dokonuje przeglądu strategii stosowanej przez prawników w podobnych sprawach i znajduje podejście, które konsekwentnie prowadzi do uniewinnienia. Następnie stosuje to podejście do swojej własnej sprawy.
7. Kierownik produkcji bada przypadki urazów na linii i dostrzega, że wiele urazów wystąpiło pod koniec długich zmian. Kierownik proponuje przejście od 10-godzinnych do 8-godzinnych zmian na podstawie tej obserwacji.
8. Barman zdaje sobie sprawę, że klienci udzielają jej wyższych wskazówek, gdy udostępnia dane osobowe, więc celowo rozpoczyna ujawnianie danych osobowych, gdy uzna to za stosowne.
9. Lider działań w domu opieki z asystą zauważa, że mieszkańcy zapalają się, gdy młodzi ludzie odwiedzają. Postanawia rozwinąć inicjatywę wolontariuszy w lokalnym liceum, łącząc studentów z mieszkańcami, którzy potrzebują dopingu.
10. Badacz rynku projektuje grupę fokusową w celu oceny reakcji konsumentów na nowe opakowanie produktu przekąskowego. Odkrywa, że uczestnicy wielokrotnie kręcą się w kierunku etykiety z napisem "15 gramów białka". Badacz zaleca zwiększenie rozmiaru i rozróżnienie koloru tego słowa.
Wyróżnij Powody indukcyjne w poszukiwaniu pracy
Jeśli pracodawca wyraźnie wymienia rozumowanie indukcyjne na liście zadań lub jeśli wiesz, że ma to kluczowe znaczenie dla pracy, możesz o tym wspomnieć w swoich materiałach do pracy. Na przykład możesz podać przykład pomyślnego zastosowania rozumowania indukcyjnego w liście przewodnim lub możesz uwzględnić rozumowanie indukcyjne w podsumowaniu podsumowania lub liście umiejętności .
Pytanie o twoje umiejętności rozumowania indukcyjnego może pojawić się podczas pierwszego lub drugiego wywiadu.
Jako kandydat do pracy powinieneś przejrzeć swoje poprzednie role i zidentyfikować sytuacje, w których zastosowałeś rozumowanie indukcyjne. Pomyśl o czasach, w których rozumowanie indukcyjne doprowadziło do pozytywnych wyników, ponieważ informacje te mogą pomóc przekonać pracodawców, że możesz samodzielnie zastosować zdobytą wiedzę w pracy i szybko podnieść tę rolę.
Podkreślając swoje rozumowanie indukcyjne podczas wywiadu, użyj techniki odpowiedzi wywiadu STAR . Jest to akronim oznaczający:
- S ituacja
- T pytaj
- Cement
- R esult
Najpierw opisz sytuację (Gdzie pracowałeś? W jakim projekcie pracowałeś nad /).
Następnie opisz zadanie (Jaka była twoja odpowiedzialność? Jaki problem musiałeś rozwiązać? Jakie obserwacje zrobiłeś?).
Następnie wyjaśnij, jaką czynność wykonałeś (Jakie rozwiązanie zastosowałeś, w jaki sposób przetłumaczyłeś swoje obserwacje na rozwiązanie lub działanie?).
Na koniec wyjaśnij wynik (w jaki sposób Twoje działania pomogły w rozwiązaniu problemu lub w szerszym zakresie pomogły firmie?). Ta technika wyraźnie uświadomi ankieterowi, że posiadasz umiejętności rozumowania indukcyjnego, które mogą wnieść wartość do firmy.
Listy umiejętności: Umiejętności zatrudnienia podane przez Job | Listy umiejętności do CV
Przeczytaj więcej: Co to jest myślenie krytyczne? | Czym jest Creative Thinking? | Rozumowanie dedukcyjne Miękkie i twarde umiejętności