Czy powinienem zostać, czy powinienem zakończyć?
Ponieważ uważam, że w scenariuszu jest kilka dobrych lekcji, pomyślałem, że napiszę o tym, aby ludzie w podobnych okolicznościach (w tym prace, których nie mogą znieść) mogli ocenić, kiedy nadszedł czas, aby zakończyć to na stażu lub pracy.
Pytanie stażysty
"Teraz moje pytanie brzmi: trzy miesiące niezupełnie doświadczają tego, czego się spodziewałem i rozmawiam o tym z dyrektorem naczelnym więcej niż raz, a rzeczy nie ulegają poprawie, czy nadszedł czas, gdybym je nazwał rzuceniem lub trzymaniem się wokół NADZIEI, że wszystko będzie lepiej? A jeśli powinienem to powiedzieć, jak długo mam się trzymać, wiedząc, że druga oferta może zniknąć po styczniu?
W tym przypadku, myślę, że pisarz ma kilka doskonałych punktów, dlaczego odejście z tego stażu nie byłoby złe. Po pierwsze, ta osoba jest absolwentem, który miał pracę i zarabiał przyzwoite pieniądze ze wspaniałymi korzyściami tylko po to, by odejść i realizować to, co według nich byłoby ich "wymarzoną pracą" po zakończeniu "szkolenia", które przybrało formę stażu . Dla kogoś szukającego przyszłej pracy i chcącego uzyskać dostęp do obszaru rozrywki w Los Angeles, przyjęcie tej pracy brzmiało jak doskonały pomysł.
Ale w ciągu ostatnich 2 miesięcy ten staż okazał się koszmarem.
Po pierwsze, wiele obietnic złożonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie było przestrzeganych przez pracodawcę. Skarżący szukał ekscytacji w następnej pracy wraz z przyzwoitą pensją, korzyściami, dobrym środowiskiem pracy i szansą na rozwój w firmie. Aby sytuacja była bardziej skomplikowana, wnioskodawca przeprowadzał również wywiady dla innej firmy, która wydawała się "niesamowita", ale nie oferowała "blichtru i blichtru" codziennej pracy z celebrytami, więc w efekcie zakończyli pracę. utrzymać.
Postanowili wziąć udział w stażu, ponieważ zostało opłacone, obiecali trochę "blichtru i blasku" i mieli potencjał, aby po zakończeniu stażu podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin. Dla rozpaczy stażystów wynagrodzenie było dość niskie i nie wzrosło znacząco tylko po kilku dyskusjach, a następnie ponownie po przyjęciu roli asystenta osobistego po zwolnieniu pracownika w pełnym wymiarze godzin. Przyjdź i dowiedz się, że zwolniono także dwóch poprzednich pracowników wykonujących tę samą pracę. Mają 10 stażystów w ciągu ostatnich 2 lat i tylko 3 pracowników na liście płac.
Jako osobisty asystent, pracownik znudzi się teraz pracą w biurze, a aktorka, z którą pracuje bezpośrednio, to dużo pracy. Były obietnice przyszłych zleceń po wydarzeniach, ale nic nie wspominano o szkoleniu, jak odnieść sukces, gdy już zostanie uruchomiona struktura prowizji.
Student obecnie boryka się z niską płacą i ma problemy ze związaniem końca z końcem, mieszkając w Los Angeles. Pozostawanie na " złym stażu " podczas borykania się z finansami nie jest prawdopodobnie dobrym pomysłem w tym przypadku, zwłaszcza, że uczenie się wydaje się minimalne przy nieistniejącej ścieżce wzrostu.
Dylemat
Tata pisarza uważa, że uczeń powinien robić to, co uważa za najlepsze, ale mama chce, aby uczeń został, ponieważ czuje, że uczeń ma prestiżowy tytuł i istnieje prawdopodobieństwo, że sytuacja się poprawi.
Podczas gdy czytelnik czuje się dość wykorzystany i zdenerwowany, ponieważ firma nie dotrzymała obietnic i wydaje się, że nie ma potencjału wzrostu w firmie.
Jeśli chcesz poinformować nas, co myślisz, dołącz do nas na Forum, aby zobaczyć moją odpowiedź i daj nam znać, jeśli uważasz, że ten uczeń powinien zostać lub opuścić staż.