Powiedziałeś wszystkim, że masz promocję - przyjaciół, rodzinę i klientów. Heck, ludzie z public relations byli nawet zaangażowani. Czy wiesz, jak wielu z tych osób naprawdę się przejmuje?
Twój współmałżonek, twoi rodzice i ty. A ci ludzie troszczą się tylko dlatego, że cię kochają i chcą być szczęśliwi. Wszyscy inni? Nie spędzają więcej niż trzy sekundy w roku myśląc o swoim tytule.
Teraz wszystko, co powiedzieliśmy, jest całkowicie niedopuszczalnym zachowaniem ze strony szefa HR. Błąd popełniono na jej końcu, a ona powinna to naprawić. Ta poprawka nie powinna wiązać się z powrotem do poprzedniego tytułu. A teraz, oto mały sekret: HR nie jest szefem .
Wiele osób sądzi, że HR ma ostatnie słowo na ten temat. Ale nie robią tego. Zarząd często przyznaje się HR. To dobra wymówka. "HR powiedział nie." Powiedz to i wszyscy wracamy do naszych biurka, przeklinając złego człowieka HR. Podczas gdy w tym przypadku twoja osoba HR zachowuje się źle, może zostać nadpisana. Może nie przez twojego bezpośredniego przełożonego, ale jest ktoś, kto może ją unieważnić. Jeśli chcesz zakwestionować zmianę tytułu stanowiska, możesz wykonać kilka kroków.
Zaakceptuj miksowanie tytułu
Chociaż staramy się znaleźć sposób, aby ci w tym pomóc, zwycięstwo nie jest jedynym możliwym wynikiem. Tak więc, po pierwsze, jeśli uda ci się dostać do miejsca, w którym wszystko jest w porządku ze zmianą tytułu pracy, bez względu na to, co się stanie, będziesz spać łatwiej.
Porozmawiaj ze swoim szefem
Jeśli twój szef chciał cię awansować na stanowisko szefa w tytule, twój szef nie jest supervisorem pierwszego stopnia z trzyletnim doświadczeniem.
Niewątpliwie zgłaszasz się do kogoś bardzo starszego. Idź do swojego szefa i powiedz: "Kate właśnie powiedziała mi, że mój tytuł nie został formalnie zatwierdzony. Od czasu, gdy w zeszłym tygodniu zostałem przedstawiony nowemu tytułowi na targach, a PR oficjalnie nagłośnił moją promocję, będzie to dość kłopotliwe dla firmy, jeśli będą musieli wycofać się. Co musimy zrobić, aby uzyskać zatwierdzenie za pośrednictwem właściwych kanałów tak szybko, jak to możliwe? "
Uwaga, ten dialog robi kilka rzeczy. Po pierwsze, w ogóle nie wspomina o twoich zawstydzeniach. Robisz wszystko, co do firmy. Czy firma nie będzie wyglądać głupio, jeśli tytuł zostanie zmieniony? Jest to ważne, ponieważ starsi przywódcy są bardzo zaniepokojeni tym, jak firma jest przedstawiana w oczach opinii publicznej. Mniej obchodzą ich uczucia (chociaż dobrzy menedżerowie również dbają o swoje uczucia).
Po drugie, jeśli zgłosisz problem w ten sposób, zakładasz, że główny tytuł jest właściwy i to tylko kwestia papierkowej roboty. Nie prosisz o awans lub zmianę tytułu. Pytasz, jak rozwiązać problem.
Znajdź prawdziwy problem
Ludzie HR są zazwyczaj bardzo zajęci i nie dbają o głupie rzeczy. Tak więc, jeśli twój szef się popchnie, dowiedz się, dlaczego tytuł "głównego stratega" nie działa dla szefa HR.
Może się zdarzyć, że wszyscy na twoim poziomie płacowym mają mieć tytuł zaczynający się od wiceprezesa (AVP), a to jest wyższy stopień dla szefa. Jeśli to jest problem, przejdź na AVP i pozwól mu spaść. Jednak jeśli prawdziwym problemem jest to, że chciała się z nim skonsultować, a nie była, to idziesz do następnego kroku.
Zwiększać
Jeśli twój szef nie może lub nie będzie eskalować tego, możesz go eskalować sam. Idź do szefa swojego szefa i zrób to samo. Ponieważ wszyscy po raz pierwszy wylogowali się z tego, powinno to rozwiązać problem.
Możesz kontynuować pracę w hierarchii, aż dotrzesz do szefa HR. Może to być dyrektor generalny , może to być dyrektor finansowy, lub może to być ktoś inny. Ale ta osoba ma władzę i autorytet, aby unieważnić decyzję w sprawie zasobów ludzkich.
Ważne jest, aby wiedzieć, że HR nigdy nie jest szefem i że nadal wykonujesz tę samą pracę, nawet jeśli masz inny tytuł.
Ponieważ tytuły różnią się między firmami, nie ma nawet dużej różnicy w wznowieniu między tytułem starszego reżysera a tytułem ac hief . Najważniejsze są twoje osiągnięcia.