Co pracodawcy mogą dowiedzieć się o Tobie w Internecie

Kiedy poszukujesz pracy, to, co prawdopodobnie uważasz za dane osobowe, można łatwo znaleźć w Internecie przez potencjalnych pracodawców. W rzeczywistości, według ostatnich badań przeprowadzonych przez firmę CareerBuilder, 70 procent pracodawców używa mediów społecznościowych do przesiewania kandydatów podczas procesu rekrutacji - z 11 procent w 2006 r. Pięćdziesiąt cztery procent zdecydowało się nie zatrudniać kandydata na podstawie czegoś, co znaleźli na ich profile.

Ukrywanie lub usuwanie profili niekoniecznie stanowi odpowiedź: w tej samej ankiecie 57 procent stwierdziło, że rzadziej rozmawia z kandydatem, którego nie może znaleźć w Internecie. (Nawet jeśli przejdziesz na stronę bez mediów społecznościowych, Google może Cię zdradzić - 69 procent pracodawców używa wyszukiwarek, aby szukać informacji o kandydatach.)

Dolna linia? W dzisiejszych czasach prawie niemożliwe jest uniknięcie pozostawienia cyfrowego szlaku i niekoniecznie chcesz iść całkowicie incognito. Media społecznościowe mogą pomóc Ci w rozwoju osobistej marki , nawiązać kontakty z wpływowymi osobami z Twojej branży i wzmocnić swoją reputację dzięki zatrudnianiu menedżerów.

Ale musisz wiedzieć, w jaki sposób możesz korygować swoją obecność w Internecie, aby pracodawcy widzieli, co chcesz, aby zobaczyli - a nie zawstydzające zdjęcia z wiosennej przerwy lub rozdawanie komentarzy na posty polityczne.

Wiedząc, że wielu pracodawców faktycznie poszukuje pracy, jest pierwszym krokiem do utrzymania profesjonalnej reputacji w Internecie.

Co pracodawcy mogą dowiedzieć się o Tobie

Pracodawcy mają wiele sposobów, aby dowiedzieć się więcej o sobie. Kilka obejmuje pocztę elektroniczną, platformy komunikacyjne, takie jak Slack i Google Hangouts, blogi oraz treści i zdjęcia publikowane w serwisach społecznościowych takich jak Facebook i Twitter. Pracodawcom jest dość łatwo znaleźć informacje, które być może wolałyby zachować prywatność.

Poświęć czas na okresowe sprawdzanie w Internecie wszystkich posiadanych informacji (lub innych osób), aby upewnić się, że podczas procesu rekrutacji nie pojawią się nieprzyjemne niespodzianki. Oto krótka lista rzeczy, które powinieneś sprawdzić:

Wyszukiwanie pracy Internetowa lista kontrolna

E-mail / wiadomość błyskawiczna
Twój adres e-mail i nazwa (-y) ekranu wiadomości powinny być profesjonalne. Twoje wiadomości e-mail powinny zawierać podpis zawierający Twój numer telefonu, aby pracodawcy mogli się z Tobą skontaktować.

Jednym ze sposobów uniknięcia mieszania biznesu z przyjemnością jest posiadanie dedykowanego adresu e-mail i nazwy ekranowej, których używasz tylko do poszukiwania pracy.

Google
Czy szukałeś w Google informacji, jakie informacje o Tobie mogą znaleźć w Internecie? Upewnij się, że to, co znajdziesz, jest odpowiednie dla potencjalnego pracodawcy do przeczytania. Możesz być zaskoczony tym, co tam jest!

Blogi
Jeśli masz bloga, czy jest coś, czego nie chciałbyś, aby pracodawca lub kolega przeczytał? Niezależnie od tego, czy piszesz o swoich rozmowach kwalifikacyjnych, obecnej pracy lub życiu osobistym, nie zapomnij przejrzeć wszystkich informacji online podczas poszukiwania pracy, ponieważ potencjalny pracodawca może je znaleźć.

Jeśli masz znajomych, którzy piszą o Tobie, sprawdź, czy to, co piszą, jest właściwe.

Portale społecznościowe
Czy masz konto na portalu społecznościowym , takim jak Twitter czy Facebook? Wierzcie lub nie, pracodawcy sprawdzają te strony. Spójrz na swój profil, swoje zdjęcia i kto jest połączony z Twoją witryną i na odwrót. Czy jest coś, czego nie chciałbyś widzieć potencjalnego pracodawcy? Jeśli obawiasz się, uczyń swój profil prywatnym i uważaj na to, co umieszczasz na pierwszej stronie. Każdy może zobaczyć informacje na tej stronie, nawet jeśli Twój profil jest prywatny.

Online Job Search Privacy

Ważne jest, aby chronić swoją prywatność podczas poszukiwania pracy w Internecie . Oto informacje, jak zachować poufność danych osobowych i chronić swoją prywatność.

Nawet jeśli powinieneś mieć możliwość osobistego życia w Internecie, pracodawcy chcą dowiedzieć się jak najwięcej o kandydatach na zatrudnienie, jak tylko mogą.

Istnieją kwestie etyczne dotyczące tego, jak głęboko pracodawcy powinni szukać informacji, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby uzyskać jak najwięcej brudu, jak tylko mogą. Uważaj więc na to, co udostępniasz - nie tylko udostępniasz je znajomym, ale udostępniasz je całemu światu.