Wywiady behawioralne

To nie jest miejsce, w którym pracowałeś. To jest to, co możesz zrobić.

W wywiadzie behawioralnym będziesz musiał zademonstrować swoją wiedzę, umiejętności i zdolności, wspólnie określane jako kompetencje, podając konkretne przykłady z przeszłych doświadczeń. Wywiad chce wiedzieć, nie, że możesz coś zrobić, ale że to zrobiłeś. On lub ona, przed rozmową, określa, jakie kompetencje są wymagane dla stanowiska. Następnie ankieter opracowuje serię pytań, które pozwolą mu dowiedzieć się, czy kandydat do pracy posiada niezbędne kompetencje do wykonywania pracy. Podstawowym założeniem wywiadu behawioralnego jest to, że przeszłe wyniki są dobrym wyznacznikiem przyszłych wyników.

Podczas gdy wielu kandydatów jest zastraszanych tą metodą, wywiad behawioralny daje możliwość pokazania potencjalnemu pracodawcy, dlaczego dobrze nadajesz się do tej pracy.

Zamiast tego, mówiąc tylko ankieterowi, co zrobiłbyś w sytuacji, jak w zwykłym wywiadzie, w wywiadzie behawioralnym musisz szczegółowo opisać, jak radziłeś sobie z sytuacją w przeszłości. Czy jest lepszy sposób na "wzmocnienie swoich rzeczy?"

Podczas wywiadu behawioralnego możesz spodziewać się pytań typu "Powiedz mi o czasie, kiedy ..." lub "Daj mi przykład, kiedy ..." Wypełnij puste pola jedną z wielu umiejętności, wiedzy lub umiejętności osoba przeprowadzająca wywiad stara się ustalić, czy masz. Na przykład, jeśli rozwiązywanie konfliktów jest wymaganą kompetencją, pytanie może brzmieć: "Opowiedz mi o czasie, w którym dwie osoby, z którymi musiałeś pracować, nie radziły sobie ze sobą". Jeśli masz doświadczenie zawodowe, możesz porozmawiać o dwóch swoich współpracownikach. Jeśli przeprowadzasz wywiady na pierwszą pracę, możesz wybrać doświadczenie, które miało miejsce w czasie, gdy pracowałeś nad projektem grupowym lub uczestniczyłeś w sportach zespołowych. Dopóki jasno określisz problem, zademonstrujesz kroki podjęte w celu jego rozwiązania i omówisz wyniki, nie ma znaczenia, jakie doświadczenie wykorzystasz.

Dlaczego pracodawca użyłby tej techniki?

Na pytanie "tak" lub "bez" pytań, kandydat do pracy może z łatwością powiedzieć rozmówcy, co chce usłyszeć. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany, co zrobiłbyś, gdyby klient nagle przesunął termin realizacji projektu, możesz odpowiedzieć, że w razie potrzeby wprowadzisz nadgodziny.

Jeśli jednak ankieter zapyta, co zrobiłeś w przeszłości, aby ukończyć projekt w krótkim terminie, musiałbyś podać przykład z życia wzięty pod uwagę, jak sobie poradziłeś z sytuacją. Następnie ankieter może zadać kilka sondujących pytań, aby sprawdzić, czy rzeczywiście tak się stało. Na przykład może zapytać, ile godzin spędziłeś na projekcie i czy klient był zadowolony z wyników lub jaki stopień uzyskałeś, jeśli mówisz o projekcie szkolnym.

Przygotowanie do wywiadu behawioralnego

Trudna część wywiadu behawioralnego przygotowuje się do tego. Najpierw musisz określić, jakich kompetencji poszukuje pracodawca. Przeczytaj opis zadania. Jeśli pracujesz z rekruterem, porozmawiaj z nim. Zbadaj firmę, aby dowiedzieć się więcej na jej temat. Oto niektóre z kompetencji, których może poszukiwać pracodawca:

Następnie musisz wymyślić przykłady tego, jak wykazałeś te kompetencje. Możesz zacząć od wymienienia pytań, które może Cię zapytać ankieter. Oto kilka artykułów, które pomogą Ci zacząć. Wszystkie zawierają przykładowe pytania, a niektóre z nich kategoryzują pytania zgodnie z kompetencją, którą wykazują:

Następnie, patrząc wstecz na swoje poprzednie zadania, spróbuj odpowiedzieć na pytania związane z kompetencjami, których wymaga praca. Twój czas w szkole jest również dobrym miejscem do patrzenia. Podobnie jak wielu nowych absolwentów, po rozpoczęciu poszukiwania pracy możesz nie mieć dużego doświadczenia w płatnej sile roboczej. Jednak projekty grupowe zapewniają doskonałe możliwości zademonstrowania umiejętności, których poszukują pracodawcy.

Zapisz swoje historie. Bądź tak konkretny, jak tylko możesz. Mówiąc o wydarzeniu, porozmawiaj o tym, kto był zaangażowany, jaki problem wystąpił i co zrobiłeś, aby pomóc rozwiązać ten problem. Omów także wynik. Pomyślcie nie tylko o przykładach z pozytywnymi wynikami, ale również o wynikach negatywnych. Ankieterzy będą pytać o sytuacje, których nie można rozstrzygnąć pozytywnie i czego nauczyliście się z tych doświadczeń.

Być może nie masz teraz do czynienia z wywiadem behawioralnym, ale możesz go mieć w przyszłości.

Jak zacząć teraz przygotowania? Znajdziesz tu również zasoby, które pomogą ci dowiedzieć się więcej o tej metodzie.

Na przyszłość

Podczas gdy jesteśmy obecnie zatrudnieni, większość z nas nie myśli o rozmowach kwalifikacyjnych na temat naszych następnych zawodów. A studenci zazwyczaj nie zastanawiają się nad wywiadami, które mogą być kontynuowane w przyszłości. Powinieneś. Kiedy robisz coś w pracy lub w szkole, które demonstruje kompetencje potencjalnemu pracodawcy, teraz jest czas, aby to zapisać. Czas ma zabawny sposób zaciemnienia naszych wspomnień. Jeśli zapiszesz szczegóły wydarzenia zaraz po jego wystąpieniu, będziesz mógł być bardziej konkretny. Możesz nawet rozważyć prowadzenie dziennika.