Top 10 miejsc pracy Większość nowych absolwentów uczelni powinna unikać
1. Zastanów się dwa razy przed podpisaniem umowy z organizacją prowadzoną przez rodzinę . Ten rodzaj małego pracodawcy może być zdominowany przez kilku członków rodziny, którzy przydzielają najlepsze prace ludziom z najbliższej rodziny lub kręgów społecznych.
Prawdopodobnie odkryjesz, że pomimo doskonałej wydajności, istnieje niewiele możliwości awansu do bardziej odpowiedzialnych i lukratywnych ról.
2. Uważaj na stanowiska oznaczone jako marketing, które są pozycjami sprzedaży prowizji. Firmy wiedzą, że wielu nowych absolwentów przyciąga marketing jako karierę, ale są mniej wygodni w sprzedaży. Upewnij się, że masz jasny obraz faktycznych obowiązków związanych z docelową pracą, zanim poświęcisz swój czas, energię i pieniądze na rozmowy z niewyraźnie sformułowanymi pozycjami "marketingowymi". Skontaktuj się z pracodawcą i poproś o wyjaśnienia dotyczące stanowiska, a jeśli nie przedstawią żadnych szczegółów, wyjaśnij je.
Ogólnie rzecz biorąc, im więcej pieniędzy i czasu pracodawca zainwestuje w Ciebie jako nowy wynajem, tym bardziej legalna praca. Z czystym zleceniem prowizji często są drzwi obrotowe, będziesz musiał produkować od razu lub zostać zwolnionym, a pracodawca ponosi kilka konsekwencji.
3. Uważaj na firmy , które oferują programy marketingu sieciowego, które obiecują Ci szybkie wzbogacenie. Na przykład, możesz zostać poproszony o zakup zestawu sztućców, aby zademonstrować go znajomym, którzy znają się na działkach sprzedaży i zachęcić cię do rekrutowania innych sprzedawców do pracy pod Twoją kontrolą.
Znany jako model sprzedaży "piramidy", tego typu pozycje są lukratywne dla kilku osób. Tylko bardzo niewielki odsetek absolwentów będzie się czuł komfortowo, docierając do wszystkich swoich kontaktów z ofertą sprzedaży, a prawdopodobieństwo rekrutacji i zarządzania realistycznie skutecznymi sprzedawcami jest co najmniej ekstremalnie długim kadrem, jeśli nie niemożnością.
4. Jednym ze sposobów dowiedzenia się, w jaki sposób pracodawca traktuje nowych pracowników, jest zbadanie, w jakim stopniu zatrzymują oni personel w miarę upływu czasu. Zachowaj szczególną ostrożność, dołączając do organizacji o wysokich obrotach, szczególnie w roli, którą kierujesz. Wysokie obroty są zwykle wskazówką, że pracownicy nie są dobrze traktowani i / lub trudno im osiągnąć sukces w swojej pracy w trakcie budowy.
Zapytaj rekruterów, ilu absolwentów zatrudniono dwa lata temu, a ile jeszcze jest w firmie. Przed zaakceptowaniem oferty porozmawiaj z innymi młodymi pracownikami i zapytaj o warunki pracy, możliwości awansu i oszacowanie współczynników retencji.
5. Jeśli nie jesteś wyjątkowo utalentowanym i szczęśliwym człowiekiem, unikaj pozycji handlowych online. Te "prace" są kuszące dla kandydatów intrygujących podekscytowaniem rynku akcji. Jednakże zostaniesz poproszony o wniesienie części własnego kapitału i zapłacenie za licencję na papiery wartościowe.
Większość absolwentów powinna uczyć się podstaw, pracując w bardziej tradycyjnych rolach z renomowaną firmą inwestycyjną, zanim zacznie ryzykować własne pieniądze.
6. Każda praca pochodzi z szefem. Poświęcaj tyle czasu na ocenianie przydatności swojego pierwszego przełożonego, co robisz, odwołując się do atrakcyjności samej pracy. Pierwszy boss, który jest autokratyczny, daleki, niekomunikatywny lub zbyt krytyczny, może być trudny dla nowego absolwenta. Zadawaj otwarte pytania innym osobom, które zgłaszają się do twojego przyszłego przełożonego. Poproś ich, aby opisali styl zarządzania i mocne strony superwizora jako lidera. Posłuchaj uważnie tego, co mówią i zauważ, jak reagują niewerbalnie.
7. Absolutnym błędem może być wybór firmy oferującej produkty lub usługi, które ich nie inspirują. Aby odnieść sukces w większości miejsc pracy, musisz opanować szerokie spektrum informacji na temat produktów lub usług, które są oferowane przez twojego pracodawcę.
Wybór firmy biotechnologicznej, jeśli nauka sprawi, że twoje oczy zostaną oszklone, jest receptą na porażkę.
Docelowe firmy lub organizacje non-profit, które koncentrują się na Twojej ciekawości i pasjach. Unikaj także organizacji, których wartości kolidują z twoimi. Na przykład, jeśli poważnie podchodzisz do spraw ekologicznych, może Ci nie być wygodnie pracować dla głównego zanieczyszczającego.
8. Uważaj na pracodawców, którzy są w spadku. Upewnij się, że twój docelowy pracodawca nie traci udziału w rynku, doświadcza spadku przychodów / finansowania i / lub kładzie nacisk na przestarzałe produkty lub usługi. Organizacje z niepewnymi finansami zazwyczaj kończą na cięciu personelu, a Ty możesz zostać pochwycony przez syndrom "ostatnio zatrudniony pierwszy zwolniony". Oto, jak sprawdzić firmę .
9. Uważaj, aby podjąć pracę, która znajduje się w niepożądanym miejscu. Elastyczność geograficzna z pewnością jest atutem dla nowych absolwentów, ponieważ można rozważyć możliwości w wielu różnych lokalizacjach. To podejście będzie dobrze działać, chyba że masz silne powody, aby być w określonym obszarze lub rodzaju lokalizacji.
Więc jeśli kulturalne atrakcje dużego miasta w północno-wschodniej części kraju są dla ciebie niezwykle ważne, zastanów się dwa razy zanim przyjmiesz pracę w wiejskim Iowa. Podobnie, jeśli masz długotrwały związek romantyczny, który jest kluczowy dla twojego życia, uważnie zastanów się, czy lokalizacja pracy utrudniałaby nawet weekendowe wizyty.
10. Błędem dla nowego absolwenta może być przyjęcie stanowiska o stromej krzywej uczenia się, jeśli nie istnieją solidne mechanizmy szkolenia. Zawsze pytaj, w jaki sposób pracodawca oczekuje, że zdobędziesz wiedzę i umiejętności niezbędne do osiągnięcia doskonałych wyników w pracy i upewnij się, że proces uczenia się odpowiada Twojemu stylowi. Zapytaj pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich trzech lat, w jaki sposób zostali wsparci, gdy nauczyli się swojej pracy. Niektórzy pracodawcy będą mieli zorganizowane, formalne programy szkoleniowe, podczas gdy inni będą kładli nacisk na uczenie się w miejscu pracy. Szkolenie na stanowisku pracy może zadziałać, jeśli nowi pracownicy mają dostęp do weteranów wykonawców i mentorów, którzy mają pomoc, ponieważ mają pytania i uczą się swojej roli.
Przeczytaj więcej: Jak zdecydować, czy firma jest dobrym dopasowaniem | Jak odnieść sukces w swojej pierwszej pracy po Kolegium | Opcje pracy na poziomie początkowym dla absolwentów szkół wyższych