W piątek rano wstajesz z nerwów. Dajesz dwutygodniowy okres wypowiedzenia, przekazując swój list rezygnacji swojemu szefowi. Czujesz ulgę, ponieważ uważasz, że trudna część się skończyła.
Emocje związane z rozpoczęciem nowej pracy zaczynają zastępować lęk przed rzuceniem pracy.
Ale tego samego popołudnia twój szef rzuca klucz do prac, robiąc coś, co wydaje się atrakcyjnym kontrofertem. Nawet twój wiceprezes, którego prawie nigdy nie widzisz, prosi cię o ponowne rozważenie. Jesteś pochlebiony, ale zdezorientowany. Kuszące jest pozostać przy tym, co wiesz. Powinieneś zostać lub powinieneś pójść?
Powody akceptacji kontrofert
Większość osób uważa kontrargumentów za trudnych do odrzucenia, ponieważ zaczynają wątpić, czy warto zrezygnować ze znajomości i bezpieczeństwa pracy, którą wykonywali od lat. W końcu, jeśli weźmiesz nową pracę i zrozumiesz, że nienawidzisz swoich współpracowników? A może jest dalej i doda czas na poranny dojazd do pracy. I w twojej obecnej pracy już się osiedliłeś; czujesz się dobrze w swojej roli i znasz krainę ziemi.
Dodatkowo, jeśli twoi szefowie robią kontrofertę, oznacza to, że cenią cię jako pracownika, prawda?
Poznają twoją wartość i chcą cię zatrzymać. W nowej firmie musisz udowodnić sobie od nowa.
Wady kontrofensyw
Ale jeszcze nie decyduj: jeszcze jedna strona do rozważenia. Mimo że osłodzili umowę, pamiętaj, że firma prawdopodobnie przygotuje kontrofertę znacznie bardziej na swoją korzyść niż twoja.
Po cóż mieliby poczekać, aż zrezygnujesz, by zaoferować ci to, co naprawdę dla nich warto?
Ponadto, gdy już wyjaśnisz, że chcesz przeskoczyć statek, twoja lojalność będzie kwestionowana. Mogą oni tworzyć kontrofertę tylko po to, aby skorzystać z Ciebie, dopóki nie znajdą tańszego lub "bardziej dedykowanego" zamiennika.
Wreszcie, już przeszedłeś proces decyzyjny. Jeśli ważysz opcje i stwierdzisz, że nowa firma lepiej pasuje, nie zgaduj sam siebie. Szanse na to, że w dół drogi, będziesz się zastanawiać, jak wyglądałoby twoje życie, gdybyś zaakceptował, a będziesz żałować, wybierając wygodną trasę zamiast ryzykować.
Z tych powodów większość doradców zawodowych zgadza się, że zaakceptowanie kontroferty nie jest dobrym pomysłem.
Jak zniechęcić lub odmówić kontrferę
Aby uniknąć zachęcania do kontroferty, uważaj, co mówisz o tym, dlaczego rezygnujesz. Na przykład, unikaj mówienia czegoś w stylu "Rezygnuję, ponieważ potrzebuję więcej pieniędzy". Jeśli popchniesz, zaproponuj prosty, ogólny powód, taki jak "To szansa na karierę, której nie mogę przegapić".
Oczywiście, jeśli oferta jest złożona, ważne jest, aby używać taktu i finezji podczas odmowy, aby uniknąć pozostawiania złych uczuć, które mogłyby uszkodzić twoje referencje .
Należy jednak unikać wyrażania żalu z powodu rezygnacji, ponieważ może to spowodować, że amunicja pracodawcy wywiedzie na ciebie presję.
Zobacz, jak zrezygnować z zajęć, aby uzyskać więcej wskazówek na temat rezygnacji z pracy bez nagrywania żadnych mostów.
Wniosek
Znasz swoją pracę lepiej niż ktokolwiek, więc ostatecznie to zależy od ciebie. Ale zanim skoczysz, aby zaakceptować kontrofertę, długo i ciężko myśl o tym, czego naprawdę chcesz. Czy naprawdę martwiłbyś się szukaniem pracy i przechodzeniem przez proces rozmowy , gdybyś był szczęśliwy tam, gdzie jesteś? Prawdopodobnie nie.
Nasza rada: weź pracę tam, gdzie jest miejsce na rozwój i gdzie zapłacą ci to, co jesteś wart od początku.