List rezygnacji z niezadowalającego warunku roboczego Przykład
Elementy tego listu rezygnacji obejmują:
- Data napisania
- Imię i nazwisko twojego przełożonego lub menedżera
- Kilka najważniejszych wydarzeń w firmie
- Twój powód do opuszczenia (niezadowalające warunki)
- Krótki opis problemu (-ów)
- Twój ostatni dzień pracy
Przykładowy list
Dzisiejsza data
Nazwa menedżera
Nazwa firmy
adres spółki
Szanowny Panie / Pani. Menedżer:
Niechętnie składam ten list. Chociaż mój czas w firmie (nazwa firmy) był, ogólnie rzecz biorąc, satysfakcjonujący i produktywny, od jakiegoś czasu stawałem się coraz mniej zadowolony z sytuacji w pracy. Kierunek firmy, grupa, w której pracuję, oraz nowe cele i metody ich realizacji sprawiają, że coraz trudniej czuć, że wnoszę wystarczająco dużo.
Dlatego z przykrością proszę, abyś zaakceptował niniejszy list rezygnacyjny ze (nazwa firmy) skuteczny (ostatni dzień pracy).
Z poważaniem,
(Podpisz tutaj)
Twoje imię
cc: (osoby do skopiowania na liście - kierownik działu kadr, dyrektor itp.)
Dlaczego powinieneś podać powód swojej rezygnacji
Uwzględnienie przyczyny rezygnacji może ostrzec szefów przed warunkami mającymi wpływ na morale personelu. W dużych firmach menadżerom łatwiej jest stracić kontakt z pracownikami. Kiedy powiesz im o poważnych słabościach, mogą być zaskoczeni, jak zła jest ta sytuacja.
Mamy nadzieję, że podejmą działania i rozwiążą problem. I nawet jeśli nie chcesz już tam pracować, środowisko może poprawić się dla innych.
Gdy związek jest poza naprawą
Nie zawsze będziesz w stanie odzyskać relację z firmą. Zwykle dzieje się tak, gdy szefowie wiedzą, że jesteś nieszczęśliwy, ale nie robią nic, aby poprawić warunki.
Inne powody to:
- Firma zmusza Cię do wykonywania zadań niewygodnych w wykonywaniu zadań
- Warunki w pracy zagrażają Twojemu samopoczuciu
- Wymagają nieracjonalnej pracy
Pracownicy często czują się zdenerwowani, a nawet źli, z powodu doświadczenia. Jeśli chcesz po prostu iść dalej, być może bardziej odpowiedni list powinien być krótki i na temat. Doradza tylko firmie, z którą rezygnujesz i wejdzie w życie. Poniżej znajduje się próbka krótkiego listu z rezygnacją.
Dzisiejsza data
Nazwa menedżera
Nazwa firmy
adres spółki
Szanowny Panie / Pani. Menedżer:
Niniejszym składam rezygnację z (nazwa firmy), obowiązującą (ostatni dzień zatrudnienia).
Z poważaniem,
(Podpisz tutaj)
Twoje imię
cc: (osoby do skopiowania na liście - kierownik działu kadr, dyrektor itp.)
Dlaczego nie powinieneś zepsuć towarzystwa
Chociaż łatwo stracić kontrolę i wyszydzić firmę za swoje braki, utrzymuj emocje w ryzach.
Działa to na Twoją korzyść, ponieważ:
- nie chcesz agresywnego listu, aby zrujnować reputację.
- jeśli jesteś zbyt krytyczny wobec firmy, może cię to wciągnąć. (Pomyśl o referencjach i powiązaniach twojego szefa z innymi wpływowymi osobami w branży.)
- kiedy wychodzisz na neutralny teren, masz możliwość zabezpieczenia nowych połączeń przed wyjazdem. Możesz także zapisać istniejące relacje, które mogą okazać się korzystne.
- niedługo wyjeżdżasz (wiele firm przewiduje dwutygodniowy okres wypowiedzenia w umowach), więc nie pogarszaj sytuacji, niż już jest.
Nigdy nie wiadomo ... Jeśli twój list wymusza zwrot w biurze, możesz nawet znaleźć się na swoim starym biurku. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy twój list jest polubowny.
Następne kroki
Kiedy menedżer ds. Rekrutacji zapyta, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, nie myj swoich starych szefów.
Możesz wymienić wyzwania, przed którymi stanąłeś. Skup się jednak na tym, jak zachowałeś profesjonalne podejście aż do rezygnacji i wyjazdu. Wykorzystaj doświadczenie jako pozytywne, gdy przejdziesz do następnej pozycji. Możesz docenić ulepszone środowisko pracy, co oznacza motywację do lepszej wydajności. I będziesz bardziej świadomy sygnałów ostrzegawczych, jeśli warunki w firmie zaczną spadać.