Nękany przez podwładnego pracownika
Zastraszani przez podwładnego
"Około rok temu wydział, w którym pracowałem, został wyeliminowany.
Kilku z nas, którzy pozostali, zostało przydzielonych do innej dywizji. Mój przełożony ma wysoki tytuł, ale znalazł się w zbyt małej grupie, aby to uzasadnić. Dlatego uciekła, aby znaleźć programy w innych departamentach, które miały napaść. Jeden departament dał jej pracownicę znaną jako "prezent", ponieważ działy chętnie rozdają je. Moja przełożona znała złą reputację pracownika, którego nabyła - ponieważ nabyła ponad 30 lat niekompetencji i chodziła do tego samego kościoła - i chciała minimalnej interakcji z jej nowym nabyciem. Dlatego przypisała mi ten "prezent".
"W ubiegłym roku ta podwładna odmówiła wykonania jakiejkolwiek pracy: Z początku twierdziła, że była ofiarą złych kierowników przez ostatnie 32 lata swojej kariery, a następnie stwierdziła, że padła ofiarą jej ostatniego przełożonego. spisek przeciwko niej, wkrótce zamieniła swoje ataki na mnie, odmówiła wykonania swojej pracy, ponieważ, jak twierdziła, nigdy nie musiała, albo nie zapytałam jej grzecznie, albo nie rozumiała mojej prośby, ani jej poprzedni przełożony wykonał dla niej pracę lub był "ponad jej oceną płacową ". Mój przełożony oświadczył, że całe napięcie było jedynie osobistym sporem między podwładnym a mną.
"W jej najbardziej agresywnym podporządkowaniu, podwładny rozpieściłby się w ostrych olejkach i płynach i stanąłby nade mną, gdy siedziałem w mojej kabinie, rozmawiała ze mną tylko podczas jedzenia z otwartymi ustami, a jedzenie wypadało i wydawało obrzydliwe dźwięki z jej nieskończonego Poza tym modliła się głośno do siebie, wysadzając ewangeliczne radio o skruchy i prowadząc głośne osobiste rozmowy o ludziach idących do piekła za to, jak traktowali ją.
Kiedy inne osoby odwiedziły mnie w związku z potrzebami związanymi z pracą, zdejmowały buty i smarowały stopy szkodliwymi maściami, próbując przyłączyć się do naszej dyskusji.
"Ostatecznie, po konfrontacyjnej dyskusji, w której przytoczyłem jej wiele biernych i agresywnych, nieznośnych działań, a także z jej niekompetentną samozwańczością, nie chciałem na nią patrzeć ani z nią rozmawiać. Powiedziałem jej, żeby przestała tracić czas na ataki i wykonała swoją pracę, zapytała mnie: "Kto cię tak bardzo skrzywdził, że traktujesz mnie tak?" Powiedziałem jej, że nie zainwestowałem w siebie ani w moją karierę, aby znaleźć się w pobliżu kogoś takiego jak ona i wykonywać jej pracę, odwróciła się do mnie, by uciec, i powiedziałem: "Nie pytaj moich najgłębszych myśli i ignoruj mnie, jeśli potrafisz. nie akceptuj, że jesteś problemem. Współpracownicy usłyszeli moje słowa i gniewny ton i sapnęli na interakcję.
"Złożyłem skargę mojemu przełożonemu, który stworzył całą sytuację, udokumentowałem liczne niesubordynowane działania, nieprofesjonalne zachowanie i nieakceptowalną pracę, ale mój przełożony odegrał moje skargi z powodu mojej trudnej osobowości i doradził, żebym kupił oczyszczacz powietrza. nikt nie narzekał na zapach podwładnego, hałas, rzucanie papierami i śmieci na otaczające puste pomieszczenia, mimo że pracownik z OCD i lękiem przed zarazkami pracował dwa razy dalej.
Powiedziała, że musieliśmy wypracować nasze nieporozumienia między nami, ale ona odmówiła przeniesienia podwładnego lub poparła moją prośbę o pociągnięcie do formalnych zarzutów przeciwko niej.
"Innym razem ta podwładna prosiłaby mnie o pozostanie w tyle na zebraniach sztabowych (choć zgłosiła mi się) złożyć raport i złożyć mi reprymendę do naszej szefowej dywizji Powiedziała, że ją wykorzystałem, bo nie mogłem już z nią rozmawiać bez krzyczenia i Oskarżyła mnie często o bycie nędzną osobą, niezależnie od jej obecności, gorliwie broniłam się, identyfikowałam jej liczne niepowodzenia do wykonania i żądałam, aby została przeniesiona spod mojej osoby. Mój współpracownik nawet zgłosił się na ochotnika do zarządzania podwładnym, ponieważ pracował z nią wcześniej (i ostro ostrzegał naszego przełożonego, aby jej nie nabył) i wiedział, że jej sława była zasłużona.
W rzeczywistości zrozumiała, dlaczego podwładny był często przydzielany do izolowanych boksów z dala od jakiegokolwiek podziału, do którego została przypisana.
"Przez cały rok cierpiałem emocjonalnie i fizycznie, zyskałem 40 funtów ze stresu związanego z tym, że musiałem siedzieć w smrodzie i brudzie i pracować z deadbeatem chronionym przez służbę publiczną , płakałem w pracy, krzyczałem do mojego przełożonego (który śmieje się ze mnie i mówi mi, że mój przyrost wagi jest moją własną winą), i spędziłem noc rozwścieczony, ponieważ jestem zmuszony pracować do późna, aby ponowić pracę podwładnego, ponieważ mój przełożony pociąga mnie do odpowiedzialności.
"Podopieczny nadal grożą mi pod zarzutem i oskarża mnie, że jestem bardzo nielubiany (chociaż jestem profesjonalnie przygotowany), gdy zadaję jej krytyczne pytania dotyczące jej pisemnego produktu roboczego. Kiedy zgłoszę te ataki mojemu przełożonemu, nadzorca grozi zawiesić zarówno mojego podwładnego, jak i mnie.
"W związku z tym poleciłem podwładnemu, aby komunikowała się ze mną tylko za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby chronić się przed nadużyciami, których mnie oskarża, i że mam dokumentację dotyczącą jej nadużycia. Korzystam również z tych e-maili, kiedy później zaprzecza, mówiąc o jakiejkolwiek absurdalnej wymowie, którą wymyśli w swojej odmowie wykonania pracy, ponieważ oświadczyłem, że powinna wysyłać mi tylko e-maile, otwarcie prowokuje mnie do gniewu, a potem głośno do nikogo nie mówi: "Czy wszyscy słyszeli, jak ona mówi? Dla mnie?"
"W ciągu tego roku upierała się tylko mojemu przełożonemu, że zamierza odejść" każdego dnia teraz ". Składa to oświadczenie po najbardziej nieprzyjemnych konfrontacjach ze mną po tym, jak udokumentowałem jej kradzież czasu lub niesubordynację lub niekompetencję. Jej fałszywe obietnice skutecznie kupują jej kolejne trzy miesiące repryzacji, ponieważ mój przełożony mówi mi, że odejdzie teraz każdego dnia, a ona jeszcze nie przedstawi jej dokumentów emerytalnych, więc nadal pragnę jej zgonu lub wyjazdu.