Co się dzieje, gdy umiera współpracownik
Bez wątpienia opłakujesz śmierć swojego kolegi. Gdyby on był także przyjacielem, twój smutek będzie bardziej znaczący.
Pustka może być nawet większa, niż gdyby zmarł przyjaciel z pracy, biorąc pod uwagę czas spędzony razem. Jeśli ty i twój współpracownik nie byli przyjaciółmi poza pracą, a nawet szczególnie blisko, nadal będziesz doświadczał pustki w swoim życiu. Chociaż nie możesz zasmucić straty tak głęboko lub osobiście, wpłynie ona na ciebie profesjonalnie, szczególnie jeśli polegasz na swoim koledze, aby pomóc Ci w wykonywaniu pracy. Jest mało prawdopodobne, że będziesz miał czas, aby opłakiwać twoją stratę.
Dlaczego twój pracodawca nie może dać ci wystarczająco dużo czasu na zasmucenie
Bez względu na to, czy przyjaźniłeś się ze swoim współpracownikiem, czy był on tylko cenionym kolegą, będziesz chciał czasu, aby przepracować twoją stratę - im bardziej osobisty związek, tym dłużej to zajmie. Niestety, jeśli chodzi o pracę, życie musi trwać. Kiedy krewny umrze, większość pracodawców da ci kilka dni wolnego. Kiedy bliski przyjaciel umiera, możesz zdecydować się na osobisty dzień.
Podczas gdy niektóre organizacje mogą zamknąć się na kilka godzin, aby pracodawcy mogli wziąć udział w pogrzebie, większość nie może zaoferować więcej czasu wolnego. Każdy pracownik w całym miejscu pracy nie może przestać wykonywać swojej pracy.
Nawet twój szef, który również może próbować poradzić sobie emocjonalnie z tą stratą, musi odłożyć swoje uczucia na bok, aby poradzić sobie z wpływem, jaki wywrze na ogólne funkcjonowanie organizacji.
Odchodzący pracownik pełnił określoną rolę, a teraz do szefa trafi ktoś, kto go wypełni. Nie jest łatwo być pragmatykiem w obliczu ogromnej straty, ale pracodawca nie może wyeliminować pozycji tylko dlatego, że osoba, która ją wypełniła, nie ma.
On lub ona ma dwie możliwości. Jedną z opcji jest zatrudnienie zastępcy. Pozostali przy życiu koledzy będą musieli zaakceptować fakt, że ktoś nowy przejął pracę i ewentualnie stanowisko zmarłego przyjaciela. Mogą nawet wyrazić urazę do nowego kolegi, chociaż rozumieją, że jest to nielogiczne. Na dłuższą metę jest to jednak lepsze rozwiązanie niż inne: posiadanie pozostałych przy życiu dodatkowych prac.
Śmierć współpracownika: Honorowanie jego lub jej pamięci
Chociaż praca idzie jedność, nie oznacza to, że kończy się żałoba. Ty i twoi koledzy możecie znaleźć sposoby na podzielenie się żalem z powodu utraty współpracownika. Znajdź czas na spotkanie w porze lunchu lub po pracy, aby porozmawiać o swoich uczuciach i wspomnieniach o zmarłym współlokatoru i przyjacielu. Jeśli masz bardzo trudny czas na radzenie sobie z tym problemem, skonsultuj się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać profesjonalną pomoc. Niektóre organizacje mają programy pomocy pracownikom (EAP), które mogą zapewnić doradztwo.
Kiedy wszyscy się z tym uporają, zorganizuj nabożeństwo żałobne. Jest to szczególnie ważne, jeśli niektóre osoby nie mogą uczestniczyć w pogrzebie. Istnieje również kilka sposobów, aby skierować utratę współpracownika na coś pozytywnego. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest organizowanie zbiórki pieniędzy na rzecz ocalonych dzieci współpracownika, jego ulubionej organizacji charytatywnej lub organizacji, która podnosi świadomość na temat choroby, która zabrała mu życie. Możesz nawet poprosić swojego pracodawcę o pomoc w sponsorowaniu.
Jeśli twoja organizacja chce, nazwij pokój w miejscu pracy po swoim współpracowniku. Byłoby to szczególnie istotne, gdyby jeden personel często go używał, na przykład lunch lub sala konferencyjna. Inną opcją regularnego płacenia daniny jest uhonorowanie go podczas corocznej imprezy, takiej jak piknik firmowy. Może przynieść ludziom radość z pamiętania twojego kolegi co roku w czasie uroczystości, a nie żalu.
Ostatecznym sposobem uhonorowania utraconego współpracownika jest kontynuowanie jego zawodowego dziedzictwa poprzez ustanowienie stypendium na rzecz studentów, którzy chcą wykonywać podobną pracę.