W jaki sposób praca w policji może sprostać oczekiwaniom nowej generacji
Departamenty policji w Stanach Zjednoczonych od dawna stoją przed wyzwaniami rekrutowania dobrze wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska w zakresie egzekwowania prawa. Jednocześnie agencje zmagają się z nadużywaniem, gdy coraz więcej członków pokolenia wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę. Jednak badanie z 2015 r. Może pokazać srebrną podszewkę.
Firma Accenture rzuciła okiem na to, czego poszukiwali absolwenci z 2015 roku w swojej pracy i czy spełniono oczekiwania absolwentów z poprzednich lat.
Odkrycia sugerują, że dzięki odpowiedniej artykulacji organy ścigania mogą wysłać wiadomość do młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, aby dać im do zrozumienia, że praca w policji może być dokładnie tym, czego szukają.
Co Millennials chce w pracy: Zła nowina dla egzekwowania prawa?
Kluczowe wyniki badania wskazały, że podczas gdy znaczna większość nowych absolwentów badała perspektywy pracy przed wyborem głównego i odbyła staż w celu zdobycia odpowiedniego doświadczenia przed poszukiwaniem pracy , wielu uważa, że są oni niepełni zatrudnieni, zarabiając dużo poniżej wynagrodzenia czego się spodziewali i nie otrzymali formalnego przeszkolenia, o którym sądzą, że muszą dobrze wykonywać swoją pracę.
Mówi się również, że woleliby rezygnować z lepiej płatnej pracy z dużą korporacją dla mniejszej firmy z bardziej pozytywnym środowiskiem pracy i możliwościami kontynuowania edukacji i rozwoju.
Na pierwszy rzut oka wyniki te mogą wyglądać złą wiadomością dla departamentów policji.
Jednak z właściwej perspektywy rekruterzy organów ścigania mogą wykorzystać te informacje, aby pokazać tysiącom lat, dlaczego chcą zostać policjantami .
Akcentowanie pozytywów
Zasadniczo ankietowani respondenci zasadniczo powiedzieli, że chcą tego, czego większość ludzi chce w pracy: przyzwoitej pensji, przyjemnej pracy z pomocnymi szefami i współpracownikami oraz możliwości uczenia się i przechodzenia w górę łańcucha.
Właśnie tego mogą zaoferować kariery w działaniach policji.
Choć zbyt często postrzegany jest jako sztywny, zorganizowany i stagnacyjny wybór kariery zawodowej, w rzeczywistości zadania organów ścigania są bardzo elastyczne w odniesieniu do godzin pracy i obowiązków służbowych.
OK, zapłać?
Mimo że początkowe wynagrodzenie nie byłoby uważane za wysokie, większość działów oferuje pewną miarę planu płatności krokowych, w którym urzędnicy zarabiają więcej w oparciu o lata pracy. Wynagrodzenia są często zgodne z tym, co zarabia wielu innych absolwentów szkół wyższych - czasem nawet więcej.
Awans edukacyjny
Podczas gdy praca policyjna jest jedną z wielu ścieżek w sądownictwie karnym, które niekoniecznie wymagają wykształcenia , absolwenci uczelni wkrótce zobaczą, w jaki sposób ich wykształcenie może pomóc im w osiągnięciu jeszcze większego sukcesu w karierze.
Opcje treningowe obfitują
Jeśli chodzi o szkolenia formalne i kształcenie ustawiczne, kilka zawodów oferuje taki sam poziom szkoleń, jaki jest oferowany funkcjonariuszom policji.
Kandydaci spędzają 6 miesięcy lub dłużej w akademii policyjnej , a następnie przechodzą do obszernego programu szkolenia w terenie - gdzie wprowadzają naukę w klasę do praktyki - zanim zostaną umieszczeni w pracy i na patrol solo. Po rozpoczęciu prawdziwej pracy policjanci mają możliwość uczestniczenia w szkoleniach przez cały okres kariery zawodowej, co może pomóc im awansować i specjalizować się.
Pozytywne środowisko
Wewnątrz organów ścigania jest kilka słabo strzeżonych tajemnic. Po pierwsze policja może być zabawna. Niebezpieczny? Tak. Ważny? Absolutnie. Szlachetny? Oczywiście. Ale także satysfakcjonujące i przyjemne, głównie dzięki wewnętrznym nagrodom, które towarzyszą innym.
Innym sekretem jest koleżeństwo, które pochodzi z bycia częścią społeczności organów ścigania. Istnieje kilka zawodów, które oferują takie samo poczucie przynależności, jakie zapewnia praca w policji.
Jasna droga do sukcesu
Wreszcie, kariery w egzekwowaniu prawa zazwyczaj oferują wyraźnie określone ścieżki do awansu. Istnieją zasady i zasady, które zwykle dokładnie określają, co muszą robić urzędnicy, aby uzyskać awans, umożliwiając pracownikom awans w ich własnym tempie.
Właściwy wybór dla następnej generacji
Najważniejsze jest to, że kariery w organach ścigania faktycznie oferują dokładnie to, czego szuka wielu nowych absolwentów szkół wyższych.
Sztuczką - i wyzwaniem - dla departamentów policji jest przekazanie wiadomości dla nowej generacji pracowników.