Najważniejsze cechy dobrego profesjonalnego mentora

Dobra relacja mentorska zapewnia nowych pracowników, a także stażystów z kimś, kto podzieli się swoją profesjonalną wiedzą i doświadczeniem w tej dziedzinie. Dobry mentor jest dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z pracą. Dobre relacje mentor-mentee są dwukierunkową ulicą; w konsekwencji, jeśli chcesz mieć dobre relacje z mentorem, stań się dobrym podopiecznym. Wymaga to prawdziwego zainteresowania mentorem i chęci, aby osiągnąć sukces jako stażysta lub nowy pracownik w terenie.

Poniższe sugestie i zalecenia, a także lektura wszystkich istotnych literatury dostępnych w tej dziedzinie, to dobry sposób na pokazanie swojemu mentorowi, że jesteś zdecydowany odnieść sukces i poważnie traktujesz swoją karierę i obowiązki. Dobry mentor posiada następujące cechy:

Gotowość do dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem

Dobry mentor jest skłonny uczyć tego, co wie i akceptuje podopiecznego, w którym obecnie znajduje się w jego rozwoju zawodowym. Dobrzy mentorzy pamiętają, jak to było, gdy zaczynaliśmy w terenie. Mentor nie przyjmuje lekkomyślnych relacji i rozumie, że dobry mentoring wymaga czasu i zaangażowania i jest skłonny do nieustannego dzielenia się informacjami i ich bieżącego wsparcia z podopiecznym.

Demonstruje pozytywne nastawienie i działa jako pozytywny model roli

Dobry mentor wykazuje cechy osobiste potrzebne, aby odnieść sukces w tej dziedzinie.

Pokazując podopiecznemu, co jest potrzebne, aby osiągnąć sukces i produktywność, demonstrują określone zachowania i działania wymagane do odniesienia sukcesu w tej dziedzinie.

Ma osobisty interes w relacji mentorskiej

Dobrzy mentorzy nie biorą na siebie odpowiedzialności za mentora. Czują się zainwestowani w sukces podopiecznego.

Zwykle wymaga to kogoś, kto jest kompetentny, współczujący i posiada cechy dobrego nauczyciela lub trenera. Wymagane są również doskonałe umiejętności komunikacyjne . Dobry mentor zobowiązuje się pomagać swoim podopiecznym znaleźć sukces i satysfakcję w wybranym zawodzie. Ogólnie rzecz biorąc dobry mentoring wymaga wzmocnienia podopiecznego, aby rozwinął swoje mocne strony, przekonania i cechy osobiste.

Wykazuje entuzjazm w polu

Mentor, który nie wykazuje entuzjazmu wobec swojej pracy, ostatecznie nie będzie dobrym mentorem. Entuzjazm przykuwa uwagę, a nowi pracownicy chcą poczuć się tak, jakby ich praca miała znaczenie i potencjał do tworzenia dobrego życia.

Wartości W toku uczenia się i rozwoju w terenie

Mentorzy są w stanie zilustrować, w jaki sposób dziedzina się rozwija i zmienia, a nawet po wielu latach wciąż trzeba się uczyć nowych rzeczy. Każdy, kto czuje się w stagnacji na obecnym stanowisku, nie będzie dobrym mentorem. Rozpoczynając nową karierę, ludzie chcą poczuć, że czas i energia, jaką poświęcają na naukę, zostaną nagrodzone i ostatecznie zapewnią im satysfakcję zawodową . Dobrzy mentorzy są zaangażowani i otwarci na eksperymenty i praktyki uczenia się, które są nowością w tej dziedzinie.

Ciągle czytają czasopisma fachowe i mogą nawet pisać artykuły na tematy, w których zdobyli wiedzę. Są podekscytowani faktem, że dzielą się swoją wiedzą z nowymi ludźmi wchodzącymi w teren i poważnie traktują swoją rolę w przekazywaniu swojej wiedzy innym. Mogą wybrać nauczanie lub uczęszczanie na zajęcia, aby dalej rozwijać swoją wiedzę i umiejętności . Lubią brać udział w warsztatach i uczestniczyć w profesjonalnych konferencjach organizowanych przez członków stowarzyszeń zawodowych.

Zapewnia wskazówki i konstruktywne informacje zwrotne

Jednym z kluczowych zadań dobrego mentora jest zapewnienie wskazówek i konstruktywnych informacji zwrotnych swoim podopiecznym. W tym miejscu podopieczny najprawdopodobniej najbardziej się rozwinie, identyfikując ich mocne i słabe strony i ucząc się, jak z nich korzystać, aby odnieść sukces w tej dziedzinie.

Dobry mentor posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne i jest w stanie dostosować komunikację do stylu osobowości podopiecznego. Dobry mentor zapewni także podopiecznemu wyzwania, które będą sprzyjać rozwojowi zawodowemu i poczucie spełnienia w nauce w tej dziedzinie.

Szanowany przez współpracowników i pracowników na wszystkich poziomach organizacji

Najlepiej, gdy podopieczni spoglądają na swoich mentorów i widzą, że wypełniają rolę mentora w przyszłości. Pacjenci chcą podążać za kimś, kto jest szanowany przez kolegów i współpracowników i którego wkład w dziedzinie jest doceniany.

Zestawy i spełnia bieżące cele osobiste i zawodowe

Dobry mentor nieustannie daje dobry przykład pokazując, w jaki sposób jego osobiste nawyki odzwierciedlają osobiste i zawodowe cele oraz ogólny osobisty sukces.

Ocenia opinie i inicjatywy innych

Mentorem ceniącym innych jest również ktoś, kto dobrze pracuje w zespole i chętnie dzieli się swoim sukcesem. Dobry mentor docenia ciągły wysiłek podopiecznego i daje mu siłę poprzez pozytywne informacje zwrotne i wzmocnienie.

Motywuje innych, dając dobry przykład.

Ostateczny sukces bycia dobrym mentorem ...