Niezależnie od tego, czy jesteś nowicjuszem w grupie pięciu lub pięćdziesięciu osób, wstęp może być trudny. Jednak prawidłowe przedstawianie się jest bardzo ważnym krokiem w budowaniu zarówno zawodowych, jak i osobistych relacji ze współpracownikami.
Najpierw powinieneś się dowiedzieć, czy twój menedżer ds. Rekrutacji planuje wysłać wiadomość e-mail lub przedstawić spotkanie zespołu. Wtedy będziesz znać kolejne kroki, ale ostatecznie to od działu zasobów ludzkich lub od twojego przełożonego powinno zacząć się wczesne wprowadzanie. Jeśli nie przejdzie przez to, wtedy będziesz wiedział, że musisz wziąć sprawy w swoje ręce. Wcześniejsze
Oto sześć wskazówek, jak wprowadzić się do nowej pracy .
01 Nie bój się prosić o rundę wprowadzenia
02 Jak się przedstawić
Po ustaleniu tak wiele, należy przedstawić się osobiście i być tak przyjazny i tak angażujący, jak to możliwe. Twoje wprowadzenie może być proste: powinieneś oczywiście podać swoje imię i rolę, którą bierzesz. Pomocne może być również podzielenie się smakiem doświadczeń (np. Gdzie ostatnio pracowałeś i co tam robiłeś), aby Twoi współpracownicy mogli poznać Twoją perspektywę i procesy.
Skok windy, który mógł być użyty podczas poszukiwania pracy, będzie działał dobrze dla szybkiego wprowadzenia.
03 Poproś o schemat organizacyjny
Nie bój się kontaktować z osobami kontaktowymi w dziale kadr, aby zapytać, czy może dostarczyć "tabelę org", abyś mógł zorientować się, z kim będziesz się zgłaszać i komu zarządzasz.
04 Potwierdź wszystkich w swoim miejscu pracy
Bądź gotów na wszelkie pytania, które mogą mieć o tobie, i być otwarci na wszelkie opinie i informacje, które mogą mieć na temat twojej roli i twoich przyszłych relacji roboczych. Dobrym pomysłem może być zapytanie współpracowników, z którymi będziecie współpracować, aby uzyskać kawę, lunch lub drinka po pracy, aby poznać ich w nieco mniej formalnym otoczeniu.
Jednocześnie zacznij dobrze i staraj się doceniać wszystkich w swoim miejscu pracy, nawet jeśli jest to tylko uśmiech i "cześć".
05 Wyślij e-mail z monitem
To nie musi być skomplikowane:
"Cześć Susan, miło było cię dzisiaj spotkać! Dziękujemy za informacje, które podałeś.
Z niecierpliwością czekam na współpracę z tobą w przyszłości i nie wahaj się skontaktować, jeśli możesz wymyślić coś, co byłoby dla mnie przydatne lub masz jakiekolwiek pytania. "
06 Nie obrażaj się, jeśli nie przedstawiłeś się każdemu
To powiedziawszy, jeśli jest ktoś, kogo czujesz, że musisz się spotkać , czy to jest ktoś, kto będzie podejmował decyzje dotyczące twoich zarobków i promocji, to później jest w twoim dziale lub ważne, abyś wykonał swoją pracę lub był zaangażowany w twoje proces rozmowy, nie wahaj się skontaktować z przełożonym lub kontaktem z działem zasobów ludzkich i poproś o wprowadzenie do wiadomości e-mail.