Oczekiwanie zbyt długo na złożenie wniosku
Jeśli jeszcze nie rozpocząłeś poszukiwania stażu, na co czekasz? Uczniowie szkół średnich, studenci i absolwenci stale szukają i starają się o staże, więc zacznij już dziś. Jeśli starasz się o praktykę jesienną, zacznij wysyłać materiały w okolicach czerwca lub lipca. Jeśli ubiegasz się o wiosenną praktykę, powinieneś szukać w październiku lub listopadzie.
A jeśli chcesz odbyć letni staż, powinieneś zacząć szukać w październiku poprzedniego roku (tylko po to, aby upewnić się, że interesująca Cię firma nie ma bardzo wczesnych terminów). Większe firmy mają często bardzo wczesne letnie terminy. Średnie firmy mają zazwyczaj luty, marzec lub kwiecień. I zawsze jest mnóstwo firm, które zapominają opublikować swoje letnie notowania i kończą praktykę w maju lub czerwcu.
Wysyłanie w materiałach generycznych
Problem numer jeden, który widzę w przypadku kandydatów na staże, to wysyłanie ogólnych materiałów - tego samego życiorysu i listu motywacyjnego na każde stanowisko.
Musisz dostosować swoje materiały do stanowiska i firmy. Jeśli każde CV i list przewodni, które wysyłasz, są takie same, jest problem. Firmy mogą łatwo stwierdzić, kiedy patrzą na dokument, który wysłałeś do 15 innych miejsc.
Aby jak najlepiej dostosować swoje materiały, wydrukuj staż lub ofertę pracy i przejrzyj go za pomocą zakreślacza.
Pomyśl o tym w ten sposób, dokładnie informują cię o tym, co powinno znaleźć się w twoim CV lub liście motywacyjnym na liście. Na przykład, jeśli firma chce, aby ktoś znający portale społecznościowe, upewnij się, że Twoje CV mówi o Twoich doświadczeniach z mediów społecznościowych.
Ubieganie się o tylko kilka staży
Wspomniałem, że staże są bardziej konkurencyjne niż kiedykolwiek wcześniej. Jeśli złożysz wniosek tylko o kilka możliwości, istnieje spora szansa, że nie wylądujesz. Aby upewnić się, że coś wylądujesz, ubiegaj się o co najmniej 10-20 staży co 2-3 tygodnie. Jeśli usłyszysz od kilku wywiadów o ziemi i wywiadzie, możesz przestać agresywnie aplikować, ale pamiętaj, że chcesz się upewnić, że nie wkładasz jaj do jednego koszyka. W tym tygodniu rozmawiałem z firmą, która w zeszłym roku dostała 14 000 zgłoszeń - to trudny rynek.
Nieprzestrzeganie instrukcji firmy
Jeśli nie możesz przestrzegać zasad aplikacji, w jaki sposób będziesz postępować zgodnie z rzeczywistymi zasadami na stażu? Twoja aplikacja to pierwsze wrażenie, jakie dajesz pracodawcy, jeśli nie podążasz za wskazówkami, pierwsze wrażenie nie będzie bardzo pozytywne. Nie przestrzegając szczegółowych instrukcji firmy, możesz zostać umieszczony na stosie "nie", nawet jeśli posiadasz wszystkie kwalifikacje, których poszukuje firma.
Pamiętaj, aby dokładnie przeczytać wymagany proces. Na przykład mogą publikować swoje staże na stronie trzeciej (np. InternQueen.com), ale mogą podać w swoim poście, że kandydaci powinni udać się na swoją stronę internetową, aby złożyć wniosek.
Zapomnij o dalszych działaniach z pracodawcami
Gdy zaczniesz ubiegać się o staż, sprawdź tydzień po wysłaniu wniosku, aby potwierdzić, że firma otrzymała twoje materiały i zapytaj, czy muszą spojrzeć na cokolwiek innego. Jeśli nie możesz znaleźć nikogo, z kim można by nawiązać kontakt, skorzystaj z LinkedIn i spróbuj nawiązać kontakt z osobami, które poszły do Twojej szkoły i pracują w tej firmie.
Nie pasjonuje się rozmową
Po rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca nie powinien pytać sam siebie, czy chciał (a) by Pan (i) mieć takie stanowisko. Upewnij się, że jasno określasz, że chcesz pozycję i że zrobiłbyś wszystko, czego potrzebujesz, aby zabezpieczyć pozycję.
Pracodawca chce zatrudnić kogoś, kogo zna, będzie kochać i docenić pracę, upewnić się, że spotka się z tym w wywiadzie.