Zrozum różnice
Jakie są różnice między poszczególnymi rodzajami ubezpieczenia? Omówimy to, a także plusy i minusy dla każdego rodzaju ubezpieczenia.
Co to jest krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności?
Istnieje wiele firm, które oferują swoim pracownikom tego rodzaju ubezpieczenie w ramach pakietu świadczeń oferowanych w chwili zatrudnienia. Są też osoby, które samodzielnie kupują tego rodzaju ubezpieczenie, niezależnie od zatrudnienia, jeżeli nie są oferowane przez ich pracodawców.
Rząd federalny nie zapewnia pracownikom żadnych świadczeń SDI w ramach ZUS, ale ze względu na przepisy federalne pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom pewnej formy bezpłatnego urlopu (np. Urlopu pracowniczego lub FMLA ).
Najprościej mówiąc, krótkoterminowa polisa na ubezpieczenie rentowe wypłaca ci część wynagrodzenia po wykorzystaniu wszystkich dostępnych dni chorobowych z powodu choroby lub urazu, które nie doznały uszczerbku w pracy.
W zależności od rodzaju posiadanego planu możesz otrzymać wynagrodzenie do 52 tygodni.
Co to jest tymczasowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności?
Tymczasowe ubezpieczenie rentowe jest wymagane przez rządy niektórych państw i oferowane pracownikom przez ich pracodawców. Ten rodzaj ubezpieczenia zapewnia ubezpieczenie pracownikom, którzy doznali urazu lub choroby poza miejscem pracy i nie mogą z tego powodu wykonywać swoich obowiązków służbowych.
Wszelkie urazy i choroby poniesione w pracy nie są objęte TDI, lecz świadczeniami pracowniczymi. TDI obejmie także długie przerwy w pracy z powodu ciąży i porodu.
Polityka TDI zazwyczaj płaci ci do 60 procent twojej pensji podczas urlopu na okres od trzech do sześciu miesięcy. Jeśli po upływie tego czasu nadal nie będziesz w stanie pracować, możesz kwalifikować się do długoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, które mogą obejmować cię przez okres pięciu lat od zatwierdzonego incydentu.
Plusy i minusy krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa
Podobnie jak w przypadku wszystkich rodzajów ubezpieczeń, istnieją zarówno plusy i minusy krótkoterminowego ubezpieczenia rentowego.
Po pierwsze, zalety SDI:
- Obejmuje pracowników, którzy są ranni lub chorzy poza pracą
- Płaci część dochodu pracownika
- Mogą być nabywane poza pracą przez pracowników, którzy nie są objęci planami pracodawcy
Teraz minusy SDI:
- Nie obejmuje urazów i chorób w pracy
- Nie płaci całości dochodów pracownika
- Wygasa po określonym czasie zdefiniowanym w planie
- Nie zapewnione przez rząd federalny przez Ubezpieczenia Społeczne
- Nie wchodzi w życie, dopóki pracownik nie zużyje czasu chorobowego
Plusy i minusy tymczasowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa
Rzućmy okiem na niektóre z zalet i wad tymczasowego ubezpieczenia rentowego.
Profesjonaliści:
- Plany oferowane przez pracodawców
- Ubezpieczenie obejmuje obrażenia i choroby nie doznane w pracy
- Płaci część wynagrodzenia, zazwyczaj 60 procent
- Płatności są dokonywane na okres od trzech do sześciu miesięcy
- Może wejść w życie przed aktywacją korzyści polityki SDI
Wady:
- Plany nie powodują długiej choroby lub urazu u niektórych osób
- Zasady nie obejmują niczego, co ucierpiało w pracy
- Nie płaci 100% wynagrodzenia
- Wygasa, prowadząc pracownika do ubiegania się o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w perspektywie długoterminowej
Jak widać, istnieją pewne istotne różnice między krótkoterminowymi ubezpieczeniami rentowymi a tymczasowymi ubezpieczeniami rentowymi. Niezależnie od tego, czy jesteś objęty tymi planami, wszystko zależy od tego, co oferuje twój pracodawca. Jeśli SDI nie jest oferowany przez twojego pracodawcę, możesz zawsze kupić ubezpieczenie, aby zapewnić spokój.