Kompletny przewodnik, aby zapytać swojego szefa o podwyżkę
W zarządzaniu projektami twoja pensja zależy od wielu rzeczy. Czynniki takie jak lokalizacja, doświadczenie i wielkość projektu wchodzą w grę w celu obliczenia średnich wynagrodzeń dla kierowników projektów.
Możesz być odpowiedzialny za zarządzanie dużym zespołem projektowym, który pracuje dla Ciebie bezpośrednio. Obowiązki twojego zespołu mogą być mniejsze, ponieważ tylko garstka osób zgłasza się do ciebie w związku z pracą nad projektem, ale poza tym ma bezpośrednie zarządzanie linią w kogoś innego (nazywa się to strukturą macierzową).
A więc, biorąc pod uwagę wszystkie zmienne, jak możesz zarabiać więcej jako kierownik projektu?
Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby zwiększyć szanse na udaną rozmowę ze swoim menedżerem na temat poprawy wynagrodzenia. Jest mnóstwo porad, które pomogą Ci uzyskać wynagrodzenie za zarządzanie projektem, na które zasługujesz.
Poproś o więcej pieniędzy
To może wydawać się oczywiste, ale nikt nie da ci więcej pieniędzy, chyba że o to poprosisz. Tam, gdzie firmy mają roczny wzrost inflacji, nie jest to równoznaczne z tym, że płacisz więcej za pracę, którą wykonujesz. Wszystko to ma na celu zapewnienie, że nie będziesz płacił mniej w rzeczywistych, porównawczych warunkach, biorąc pod uwagę, że koszty utrzymania wzrastają każdego roku.
Jeśli jednak pójdziesz do swojego menadżera i poprosisz o podwyżkę dzisiaj, prawdopodobnie nie dojdziesz zbyt daleko. Musisz zaplanować taką rozmowę. Przygotuj się, wykonując badania, wiedząc, co jesteś wart i planując. Ostatecznie, próbujesz uniemożliwić swojemu kierownikowi wypowiedzenie prośby o podwyżkę wynagrodzenia!
Oto kilka wskazówek, na co zwracać uwagę i jak ułatwić sobie rozmowę.
Poznaj rynek
Po pierwsze, poznaj rodzaj wynagrodzeń, które są wypłacane osobom pracującym na porównywalnym rynku.
Średnia pensja kierowników projektów różni się w zależności od branży, branży i miasta. Nawet miasta w tym samym kraju mogą mieć bardzo różne zakresy wynagrodzeń.
Sprawdź ankiety, takie jak najnowsza ankieta PMI dotycząca zarządzania projektami, aby dowiedzieć się, co zarabiają inni profesjonaliści z danego projektu w Twojej okolicy.
To daje ci benchmark. Może on wciąż nie być w pełni dopasowany i pasuje do twojej sytuacji, ale daje ci dane, które pomogą ci ustalić, gdzie twoje umiejętności i doświadczenie powinny cię wciągnąć w zakres płac.
Sprawdź ogłoszenia o pracę
Innym sposobem na sprawdzenie, którzy menedżerowie projektów wykonują to, co zarabiasz, jest sprawdzenie reklam rekrutacyjnych. Zobaczysz, jakie inne firmy są gotowe zapłacić ludziom wykonującym podobne zadania. Pomoże Ci to ustalić, ile jesteś wart dla innych, a co za tym idzie dla swojego zespołu zarządzającego.
Pamiętaj, że znacznie tańszy jest dla nich wzrost, niż zatrudnienie kogoś innego. Posiadanie danych, które potwierdzają twoje roszczenia do zasługujących na więcej, sprawia, że jest to dla ciebie łatwa rozmowa.
Poznaj swoją firmę
Przed wyjściem i bezpośrednim poproszeniem o zwiększenie wynagrodzenia, znajdź czas, aby porozmawiać z szefem o skali płac w zarządzaniu projektami. Czy jest jeden? Czego oczekują od ciebie, żebyś mógł się wykazać, zanim przejdziesz do następnego zespołu wynagrodzeń?
Wiedząc, czego się od ciebie oczekuje, możesz ułatwić rozmowę na temat podwyżek płac, ponieważ możesz być przygotowany na pokazanie, w jaki sposób spełniasz każde z tych kryteriów.
Jeśli obecnie nie spełniasz kryteriów przejścia na kolejny poziom wynagrodzenia, możesz nadal prowadzić rozmowę, ale przygotuj się na odrzucenie, chyba że możesz zademonstrować coś wyjątkowego, co przeważa nad formalną skalą płac.
O wiele łatwiej jest uzyskać podwyżkę płac jako kierownik projektu w firmach, które mają formalną strukturę płac, ponieważ wyraźnie widać, co jest wymagane. Następnie możesz zaprojektować swoje doświadczenie, aby ci to umożliwić.
Zbuduj swoje doświadczenie
Kluczowym sposobem udowodnienia, że zasługujesz na wyższą pensję jako kierownik projektu, jest pokazanie, że zasłużyłeś na to. Wynika to z możliwości wykazania, że masz doświadczenie w odpowiednich obszarach.
Spójrz krytycznie na to, co osiągnąłeś w swojej dotychczasowej karierze i na rodzaj projektów, które prowadziłeś. Porównaj to ze wszelkimi informacjami na temat ścieżki kariery w zarządzaniu projektami lub skalą płac od twojego pracodawcy, jeśli taki istnieje.
Możesz także użyć ogłoszeń o pracę, aby pokazać umiejętności potrzebne do uzyskania podwyżki, której szukasz. Znajdź reklamy rekrutacyjne w nawiasie płacowym, które chcesz zarobić i sprawdź, jakich umiejętności potrzebują. Następnie sprawdź, czy mierzysz.
Czy pracowałeś ze sponsorami projektu, którzy zasiadają w apartamencie Executive? Czy masz doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu budżetami projektu ?
Jeśli nie, możesz wspólnie z menedżerem lub mentorem umieścić plany rozwoju, aby pomóc Ci osiągnąć wymagany poziom doświadczenia, aby zwiększyć swoje doświadczenie i stworzyć wodoszczelny przypadek podwyżki płac.
Zostać certyfikowanym
Przeciętne wynagrodzenie kierowników projektów certyfikowanych przez PMP ® jest na ogół wyższe niż w przypadku kierowników projektów, którzy nie posiadają kwalifikacji (zgodnie z badaniem PMI). Różnica w niektórych przypadkach może być znacząca i staje się bardziej znacząca, im dłużej posiadasz kwalifikacje. Innymi słowy, uzyskanie certyfikatu, podczas gdy jesteś stosunkowo nowy w byciu kierownikiem projektu, zwróci się w dłuższej perspektywie.
Czytaj dalej: Sprawdź nasz przewodnik po 7 najlepszych przewodnikach do badania PMP
Certyfikacja PMP® może być nieodpowiednia dla Ciebie, ale istnieje wiele innych schematów poświadczeń zarządzania projektami. W tym miejscu znowu przydatne są badania rynkowe. Sprawdź ogłoszenia o pracę i dowiedz się, jakie kwalifikacje są najbardziej pożądane od menedżerów ds. Rekrutacji.
Niektóre inne powszechnie wymagane certyfikaty zarządzania projektami obejmują:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Pomyśl o tym jako o małej siostrze dla PMP®)
Jeśli istnieją szczególne kwalifikacje, które preferuje Twój zespół zarządzający, sprawdź, czy możesz się zarejestrować.
Zmień firmy
Czasami najlepszą opcją jest zajęcie pozycji w innym miejscu. Być może jesteś gotowy, aby to zrobić teraz, lub możesz chcieć poznać możliwości płacowe u obecnego pracodawcy przed podjęciem decyzji.
Przeprowadzka do nowej firmy to ważna zmiana w Twojej karierze. Jeśli masz zamiar to zrobić, poszukaj najbardziej płatnych miejsc do zarządzania projektami w swojej branży i staraj się o nie.
Nie jest tajemnicą, że największe podwyżki płac pochodzą od firm przeprowadzkowych. Firmy, które zatrudniają, mają na myśli budżety i wiedzą, że muszą przyciągać najlepsze talenty. Dobre pakiety wynagrodzeń (w połączeniu z innymi świadczeniami dla personelu) są jednym ze sposobów, aby to zrobić.
Jednak dobrą praktyką jest nie wynagradzanie za pierwszą rozmowę ze swoim ankietera. To nie rozpoczyna relacji dobrze, aby potencjalny nowy szef myśli, że jesteś tylko w tym za gotówkę.
Pozwól, aby konwersacja i proces rozmowy przebiegały naturalnie do końca. Następnie możesz przejść do negocjacji swojej pensji. W tym miejscu firma rekrutacyjna może być dużym atutem w poszukiwaniu pracy, ponieważ może przeprowadzić niektóre negocjacje w twoim imieniu. Będą w stanie poprowadzić Cię do pracy w odpowiedniej grupie wynagrodzeń za swoje aspiracje i doświadczenie.
Pomyśl poza wynagrodzeniem
Wynagrodzenie to tylko jedna z części ogólnego wynagrodzenia jako kierownik projektu. Istnieją inne czynniki, które sumują się do twojego całkowitego pakietu świadczeń. Obejmują one:
- Czas na wakacje i inne płatne zwolnienia
- Składki emerytalne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Pomoc w zakresie kosztów opieki nad dzieckiem
- Płacenie za certyfikację lub inne możliwości rozwoju kariery, takie jak uczestnictwo w konferencjach lub inne szkolenia
- Sezonowe wypożyczanie biletów lub inna pomoc w zakresie transportu, parkowania i dojazdów do pracy
- Dotowane jedzenie, takie jak zdyskontowana (lub bezpłatna) restauracja dla pracowników.
Wszystkie te elementy mogą być negocjowane z obecnym lub przyszłym pracodawcą i mają wartość pieniężną wykraczającą poza to, co widzisz na swoim koncie bankowym co miesiąc.
I, oczywiście, równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym odgrywa dużą rolę w ogólnym dobrym samopoczuciu i zadowoleniu z pracy. Odejście od firmy, która wymaga od Ciebie pracy w biurze o 8 rano każdego dnia, czyli 40-minutowe dojazdy w godzinach szczytu, to zupełnie inna propozycja, niż ta, która pozwala pracować elastycznie, a czasem nawet w domu. Możesz zaryzykować stwierdzenie, że dodatkowe podwyżki płac od firm przeprowadzkowych nie są warte zmiany stylu życia, więc weź pod uwagę wszystko, zanim podpiszecie ten list akceptacyjny.
Bądź doskonały
Nic z tego nie będzie miało znaczenia, jeśli nie udowodnisz, że masz umiejętności zarządzania projektami współmierne z wyższą pensją.
Musisz być w stanie udowodnić, że jesteś wart dodatkowych pieniędzy. Nie wystarczy wiedzieć, jak napisać uzasadnienie biznesowe dla twojego projektu . Musisz napisać jeden i musi być doskonały. Każdy kierownik projektu wie, jak zarządzać ryzykiem projektowym. Jak to zrobiliście i rozwiązaliście poważny problem dla firmy lub odeszli od potencjalnego kryzysu?
Być może kierowałeś innymi, bardziej młodymi kierownikami projektów lub prowadziłeś zespół z sukcesem i zdobyłeś wewnętrzną nagrodę za swój projekt?
Menedżerowie chcą, aby ich pracownicy byli fantastyczni i (zazwyczaj) bardzo się cieszą z nagradzania gwiazdorskich wykonawców. Twoim wyzwaniem jest pokazanie, że jesteś gwiazdą kierownika projektu i zasługujesz na dodatkowe pieniądze.
Bądź realistą
Wreszcie, zastosuj odrobinę zdrowego rozsądku do tego, o co prosisz. Twój obecny menedżer najprawdopodobniej nie zaakceptuje podwyżki o 50%. Bądź realistyczny i sprawiedliwy, a masz większe szanse na bycie traktowanym w podobny sposób.
Gotowy? Go and Get That Pay Increase
Zrobiłeś swoje badania? Zaktualizowałeś swoje CV, aby pokazać swoje doświadczenie i umiejętności? Idealny. Jesteś gotowy na rozmowę ze swoim menedżerem na temat zwiększenia wynagrodzenia.
Zarezerwuj czas w swoim dzienniku i daj im znać, o co chodzi, aby mogli być przygotowani. Pracodawcy oczekują, że ich pracownicy porozmawiają o pieniądzach, więc nie bój się go wychowywać.
Może nie iść tak, jak tego oczekiwałeś, ale otrzymasz przydatne informacje w obu kierunkach, a później otworzysz drzwi do dalszych dyskusji. Powodzenia!