Dowiedz się o byciu dyrektorem ds. Rozwoju gospodarczego

Miasta zawsze starają się poszerzać i różnicować swoje bazy podatkowe. Otwarcie nowego biznesu lub rozwój istniejącej firmy przynosi korzyści lokalnej gospodarce. Wydarzenia te przynoszą dodatkowe dochody z podatków i zapewniają obywatelom nowe możliwości zatrudnienia.

Gdy nowe firmy konkurują w branżach, których nie mają inne lokalne firmy, te nowe firmy wzmacniają lokalną gospodarkę poprzez dywersyfikację.

Jeżeli warunki ekonomiczne niekorzystnie wpłyną na jedną branżę, inne mogą nie mieć wpływu lub mogą być dotknięte w mniejszym stopniu. Kiedy miasto ma tylko jednego głównego pracodawcę w mieście, a branża pracodawcy ma problemy, ma to poważne konsekwencje dla władz miasta.

Aby tego uniknąć, dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego pracują nad rozszerzeniem i dywersyfikacją baz podatkowych swoich miast. Rekrutują nowe firmy, utrzymują istniejące i pomagają firmom, gdy mogą rozszerzyć działalność lokalnie.

Proces selekcji

Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego są zatrudniani w ramach normalnego procesu zatrudniania przez rząd . W zależności od wielkości miasta dyrektor ds . Rozwoju ekonomicznego może zgłosić się do kierownika miasta lub asystenta kierownika miasta . Inni dyrektorzy miast i lokalni liderzy biznesu mogą zasiadać w panelu rozmowy, gdy miasto wypełnia wakat .

Edukacja i doświadczenie, których będziesz potrzebować

Miasta zazwyczaj wymagają od dyrektorów ds. Rozwoju ekonomicznego posiadania tytułu licencjata z zakresu rozwoju gospodarczego, urbanistyki, marketingu, administracji biznesowej lub administracji publicznej.

Wymagane jest również doświadczenie w zakresie rozwoju gospodarczego. Jednostka nie może realistycznie oczekiwać, że zajmie stanowisko dyrektora bez znaczącego doświadczenia w tej dziedzinie.

Doświadczenie w zakresie nadzoru jest prawdopodobnie wymagane, jeśli stanowisko nadzoruje personel. Nawet jeśli nie ma takiego stanowiska, doświadczenie w zakresie nadzoru jest pomocne w odniesieniu do właścicieli firm i menedżerów wyższego szczebla.

Doświadczenie w sektorze prywatnym jest również użyteczne Ponieważ tak wiele pracy obraca się wokół budowania relacji z liderami biznesowymi, możliwość wymiany doświadczeń z przeszłości może znacznie przyczynić się do rozwoju tych relacji. Doświadczenia sektora prywatnego pomogą także zdobyć zaufanie liderów biznesu, którzy mają niewielką tolerancję dla biurokratów.

Co będziesz robić

Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego mają strategiczny cel. Zarządzają programami rozwoju gospodarczego miasta. Chociaż zajmują się indywidualnymi przedsięwzięciami w indywidualnych sytuacjach, utrzymują makroekonomiczną perspektywę dla gospodarki miasta. Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego badają trendy rynkowe i stosują swoją ocenę ekspercką wobec szans i zagrożeń stojących przed lokalną gospodarką.

Dyrektor ds. Rozwoju ekonomicznego doradza zarządcy miasta i radzie w kwestiach pojawiających się i istniejących kwestii rozwoju gospodarczego. Dyrektor może również przedstawić lokalnym grupom obywatelskim i biznesowym propozycje umów dotyczących rozwoju gospodarczego.

Aby zapewnić uczciwe traktowanie przedsiębiorstw, dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego piszą politykę miejską regulującą sposób przyznawania przedsiębiorstwom podatków i innych zachęt. Zasady te określają, jakiego rodzaju wpływ ekonomiczny musi być rozsądnie oczekiwany, aby przedsiębiorstwa mogły kwalifikować się do określonych zachęt.

Polityki rozwoju gospodarczego są ostatecznie zatwierdzane przez radę miejską. Odstępstwa od zasad są również przekazywane do zatwierdzenia radzie miasta.

Miasta są dumne ze swoich firm typu "mama-i-pop", ale jeśli chodzi o rozwój gospodarczy, miasta w większości dotyczą koncernów, które mogą zapewnić znaczące możliwości zatrudnienia obecnym i nowym mieszkańcom.

Mama-i-pop może dostarczyć garść pełnoetatowych miejsc pracy z płacy życiowej i innych stanowisk na pół etatu, ale nowa fabryka może przynieść setki pełnoetatowych miejsc pracy. Setki nowych miejsc pracy oznaczają nowe budownictwo mieszkaniowe, więcej placówek handlowych i więcej dochodów z miasta. Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego muszą skupić się na firmach, które mają znaczący wpływ na gospodarkę.

Liderzy miast rekrutują firmy, aby zlokalizować swoje operacje w granicach miasta.

Często robią to w połączeniu z lokalnymi izbami handlowymi i urzędnikami państwowymi. Oprócz zachęt podatkowych dostępnych w ramach polityki, miejscy i lokalni liderzy biznesu będą zachwalać istniejącą siłę roboczą, instytucje edukacyjne, infrastrukturę, parki i miejsca sztuki w mieście. Decydując, gdzie zlokalizować, firma jest przede wszystkim decyzją liczbową, inne czynniki mogą wpłynąć na decyzję.

Dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego utrzymują zapasy dostępnych nieruchomości dla przedsiębiorstw, w tym powierzchnie handlowe, powierzchnie przemysłowe i otwarte tereny. Starają się dopasować firmy do dostępnej przestrzeni, tak aby właściciele firm mogli sobie wyobrazić otwarcie swoich firm, przeprowadzkę lub ekspansję w tym mieście.

Oprócz tworzenia nowych firm, dyrektorzy ds. Rozwoju gospodarczego chcą wzmocnić firmy już zlokalizowane w mieście. Przekonują firmy, aby pozostały tam, gdzie są i rozszerzają działalność, gdy zajdzie taka potrzeba. Utrata istniejącej firmy jest gorsza niż posiadanie nowej firmy w innych lokalizacjach. Brakująca nowa działalność oznacza brak wpływu ekonomicznego. Utrata istniejącego przedsiębiorstwa oznacza niekorzystny wpływ ekonomiczny.

Co zarabiasz

Podobnie jak inne stanowiska dyrektora miejskiego, wynagrodzenie dyrektora ds. Rozwoju ekonomicznego zależy od wielkości miasta i wielkości pracowników działu rozwoju gospodarczego. Im większe miasto, tym większa pensja dyrektora rozwoju gospodarczego. Podobnie, im więcej osób reżyser ma pod swoją linią nadzoru, tym wyższa jest wysokość wynagrodzenia dyrektora.