25 Niskie koszty świadczeń pracowniczych na zdrowszy rok

Dodaj te przystępne świadczenia pracownicze do całkowitej rekompensaty

Korzyści dla pracowników Wellness. Depositphotos.com/Jim_Filim

Nowy Rok to dobry moment na zastanowienie się nad sposobami zwiększenia pakietu korzyści dla przedsiębiorstw. Aby utrzymać koszty, można dodać przystępne cenowo opcje, które wspierają zdrowy rok dla pracowników. Jest to szczególnie ważne, ponieważ młodsze pokolenia pracowników szukają elastycznych opcji świadczeń, które dają im większą siłę nabywczą.

Budżety kompensacyjne firmy są już dość rozrzedzone po reformie służby zdrowia, ale to nie znaczy, że Twoja organizacja nie może zaoferować wyjątkowego pakietu świadczeń.

Skorzystaj z poniższych informacji, aby stworzyć hojny program świadczeń dla grup pracowników dla swojej organizacji.

Zwiększ swoją całkowitą rekompensatę dzięki tym 25 zasiłkom pracowniczym

Oto 25 tanich świadczeń pracowniczych, które możesz dodać do pakietu świadczeń, które pomogą pracownikom zachować zdrowie, szczęście i produktywność w ciągu roku (bez określonej kolejności):

  1. Sprzęt do ćwiczeń i fitness na miejscu - Koniec z wymówką za brak czasu na ćwiczenia. Daj swoim pracownikom możliwość pracy na miejscu z małą firmową siłownią, miejscem do jogi, ścieżkami spacerowymi, boiskiem do koszykówki na jednym końcu parkingu i rowerami do dojazdów do iz biura.
  2. Firma cateringowa - dla pracowników może być ciężko pracować zdrowo, gdy są tak zajęci pracą, więc możesz założyć firmowy plan cateringu z lokalnymi restauracjami. Ułatwiaj zamawianie online dzięki opcji odliczania płac i dostarczaj zdrowe posiłki bezpośrednio do biurka.
  1. Relaxed Dress Code - to nic nie kosztuje, ale może być postrzegane jako główna korzyść dla pracowników, którzy mają dość "show mody" w biurze. Pracownicy, którzy pracują za kulisami i nie mają ról z klientami, nie muszą być ubrani. Zamiast tego pozwól biurowym na swobodne ubrania, takie jak dżinsy i tenisówki.
  1. Zdalne / Telepraca - utrzymywanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym może prowadzić do większego dobrobytu pracowników. Możliwość pracy z domu kilka razy w tygodniu jest postrzegana jako główna korzyść dla tych, którzy mają inne obowiązki.
  2. Dodatkowy czas dla rodziców - Podczas gdy mówimy o osobach, które mają obowiązki, rodzice potrzebują czasu na opiekę nad noworodkami, a zatem hojna polityka czasowa dla nowych matek i ojców może być bardzo korzystna dla niskich kosztów.
  3. Wsparcie finansowe w formie finansowej - kredyty studenckie, kredyty hipoteczne i inne długi konsumenckie obciążają dziś wielu pracowników. Dostęp do finansowych narzędzi wellness, takich jak SmartDollar, może być ogromną korzyścią dla pracowników, którzy mogą prowadzić lepsze życie.
  4. Elastyczne zmiany - zdolność do większej elastyczności w przesunięciach pracy jest często postrzegana jako atut dla pracowników. Zaoferuj trzy godziny przyjazdu i wyjazdu, aby pracownicy mogli przychodzić lub wychodzić trochę spóźnieni raz na jakiś czas, nie powodując problemów z produktywnością.
  5. Strefa wolna od stresu - Ustaw miejsce odpoczynku, gdzie są miękkie siedzenia, słabe oświetlenie, aromaterapia i relaksująca muzyka, aby uspokoić nerwy i uspokoić. Może to być niski koszt, który wszyscy pracownicy mogą czerpać, gdy są przytłoczeni lub załamani z powodu frustracji w pracy.
  1. Program rabatów korporacyjnych - jest szansa, że ​​Twoja firma ma wiele relacji z lokalnymi dostawcami, dostawcami elektroniki i telekomunikacji, biurami podróży i wieloma innymi. Dlaczego nie przekazywać rabatów i wyłącznych korzyści swoim pracownikom w ramach korporacyjnego programu rabatowego?
  2. Darmowe masaże na krzesła - nie ma nic bardziej jak relaksujący masaż fotela po ciężkiej pracy przez cały tydzień. Może to być świetny sposób na zwrot i wsparcie dla pracowników w dowolnym momencie.
  3. Plany rabatowe dla dentysty i wizji - Chociaż Twoja firma może nie mieć budżetu na standardowe plany grupowe, możliwe jest kupowanie taniej opieki dentystycznej, wizji, chiropraktyk, rabatów na receptę i innych dobrowolnych świadczeń dla pracowników.
  4. Lunch i uczenie się - Pracodawcy, którzy zachęcają pracowników do nauki i rozwoju kariery, są często postrzegani w bardziej pozytywny sposób. Zapoznaj się z ekspertami, aby uczyć pracowników podczas obiadu i uczyć się sesji, na tematy związane z pracą.
  1. Kredyty dla osób dojeżdżających do pracy - Zachęcaj do korzystania z transportu publicznego, aby zmniejszyć zatłoczenie komunikacyjne i zmniejszyć ślad węglowy Twojej firmy. Dostarczaj kredyty na przejazdy autobusowe, rozdając pasażerom autobusowym i podziemnym przepustki. Zachęcaj do korzystania z usług carpooling i korzystania z usług oferujących jazdę z korzyściami dla pracowników.
  2. Usługi pralni - Posiadanie porządnej garderoby może być trudne, gdy trzeba być w pracy przez cały czas. Każdego tygodnia dostarczaj pracownikom bezpłatne usługi pralni chemicznej, aby ktoś inny mógł sobie z tym poradzić.
  3. Premie za polecenie - ważne jest, aby zatrudnić odpowiednich ludzi, więc dlaczego nie zapewnić zachęty dla pracowników, którzy polecają świetnych kandydatów do Twojej firmy? Wydaj premię po tym, jak polecony pracownik został zatrudniony przez 60 dni.
  4. Członkostwo w Unii Kredytowej - Wybór dobrego instytutu finansowego może stanowić wyzwanie, szczególnie dla nowych pracowników lub osób przenoszących się do nowego regionu. Ułatw sobie dzięki premii pieniężnej za korzystanie z preferowanej lokalnej unii kredytowej.
  5. Miejsca pracy dla ciężarnych pracowników - Twoje pracownice w ciąży będą wdzięczne za to, że nie muszą chodzić tak daleko w swoich biurach, kiedy przydzielisz im kilka miejsc parkingowych premium.
  6. Nagrody za usługi społecznościowe - Współdziałanie w lokalnych sprawach i ulepszanie społeczności jest obecnie częścią odpowiedzialności korporacyjnej. Pamiętaj, aby zachęcać pracowników, którzy angażują się, oferując im odpłatny za godziny spędzone na serwisie społecznościowym.
  7. Bring Pets to Work - Wielu pracowników będzie zadowolonych, jeśli będą mogli przywieźć ze sobą swoich najlepszych owłosionych lub pierzastych przyjaciół z powrotem do biura raz w tygodniu, tak jak te przyjazne dla zwierząt miejsca pracy. Poprowadź swojego zwierzaka do pracy, aby uzyskać tę korzyść.
  8. Imprezy rodzinne - ogromna korzyść, którą doceni wielu pracowników, to fakt, że firma obejmuje rodziny i organizuje co roku kilka rodzinnych wydarzeń. Wypróbuj staroświecki piknik letni lub zimowe spotkanie wakacyjne z rozrywką dla dzieci.
  9. Technologia na najwyższym poziomie - Zapewnienie pracownikom szansy zdobycia najnowszych osiągnięć technologicznych również może być postrzegane jako korzyść. Upewnij się, że skonfigurowałeś stacje robocze, które zawierają nową technologię i oprogramowanie.
  10. Wielokrotne plany ubezpieczeniowe - Nie ma już "uniwersalnego podejścia" do świadczeń pracowniczych. Pracownicy wybierają kilka poziomów korzyści zdrowotnych przy wyborze planów grupowych. Zapewnij tanie, uzupełniające oferty ubezpieczeniowe, aby Twoje plany były bardziej spersonalizowane.
  11. Zachęty do osiągania wyników - Regularnie dziękuj swoim pracownikom, zwiększając pensje, rozdając zachęty oparte na wynikach i okazując wdzięczność za ich wysiłki. Miesięczne świętowanie osiągnięć może być dobrodziejstwem dla morale pracowników.
  12. Biblioteka informacji - Skonfiguruj bibliotekę firmową, która zapewnia wszystkim pracownikom dostęp do informacji, których potrzebują do rozwoju kariery. Biblioteka może zawierać kursy i katalogi firmowe.
  13. Life Coaching - Może być trudno mieć kierunek w każdej karierze i życiu, dlatego przyjemną korzyścią dla pracowników jest dostęp do certyfikowanego trenera życia.

Pamiętaj, bądź kreatywny, jeśli chodzi o opracowanie konkurencyjnego pakietu całkowitego wynagrodzenia dla pracowników. Pomyśl o tym, co jest dla nich ważne, i znajdź sposoby, które pomogą im być bardziej odpowiedzialnym pracodawcą.