Jaki jest minimalny wiek do pracy w Idaho?

Idaho oferuje szereg opcji dla nastoletnich pracowników

Federalne przepisy prawa pracy określają, że minimalny wiek do pracy to 14 lat (z pewnymi wyjątkami). Prawa stanowe mogą się jednak różnić. W Idaho 14-latkowie mogą pracować i nie potrzebują specjalnego certyfikatu.

Jakie są ograniczenia dla młodszych pracowników w Idaho?

Większość ofert pracy dla nastolatków w Idaho trafia do młodzieży w wieku 16 lat i więcej. Dla osób w wieku od 14 do 16 lat obowiązują specjalne zasady. Oto kilka ważnych faktów do odkrycia:

• Mimo że płaca minimalna w Idaho wynosi 7,25 USD, zgodnie z prawem Idaho: "Nowi pracownicy poniżej 20 roku życia mogą otrzymać 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 dni kalendarzowych od zatrudnienia u pracodawcy".
• Płaca minimalna nie ma zastosowania, jeśli "sezonowi pracownicy programu wakacyjnego typu non-profit" lub do każdego dziecka w wieku poniżej 16 lat pracującego w niepełnym wymiarze godzin lub pracującego na dorywczo, nie przekraczającego czterech godzin dziennie u jednego pracodawcy lub osoby rolnictwo, jeśli taki pracownik jest członkiem najbliższej rodziny jego pracodawcy. "
• Niektóre rodzaje pracy w rolnictwie i poza rolnictwem są uważane za "zbyt niebezpieczne" dla nastolatków w wieku poniżej 16 lat.

Co oferuje Idaho młodym pracownikom?

Ustawa o innowacyjności pracowników i możliwościach oznacza, że ​​Idaho oferuje szeroki zakres usług dla nastolatków w wieku 14 lat i starszych. Nastolatki, które mają szczególne wyzwania, takie jak niepełnosprawność lub potrzeby finansowe, mogą uzyskać pomoc w dostępie do tych usług.

Oto kilka opcji dostępnych dla młodych ludzi, według Departamentu Pracy w Idaho:

• Płatne i nieodpłatne doświadczenia zawodowe, które stanowią element kształcenia akademickiego i zawodowego, które mogą obejmować:
  1. letnie możliwości zatrudnienia i inne możliwości zatrudnienia dostępne w ciągu roku szkolnego
  2. programy przedwstępne
  3. staże i oferty pracy
  4. możliwości szkolenia w miejscu pracy

• Szkolenie w zakresie umiejętności zawodowych, które może obejmować priorytetowe uwzględnienie programów szkoleniowych, które prowadzą do uznawanych poświadczeń postsecondary, które są dostosowane do sektorów przemysłu lub zawodów na żądanie w okolicy
• Edukacja oferowana równolegle w tym samym kontekście, co działania związane z przygotowaniem siły roboczej i szkolenia dla określonego zawodu

Ponadto, nastolatki mogą zwrócić się do Departamentu Pracy o pomoc w dostępie do szkolenia umiejętności, pomoc w zdobyciu GED i wiele więcej.