W kwietniu otrzymałem e-maila od kogoś, kto chciałby wiedzieć, czy weteran szarpał swoją sieć o emeryturze, mając zaledwie 16 lat służby czynnej. Jak się okazało, nie było żadnego łańcucha.
Możliwe jest przejście na emeryturę z mniej niż 20-letnim stażem i nie jest to medyczna emerytura.
W 1993 r. Został wprowadzony program - Tymczasowy system wcześniejszej emerytury, znany po prostu jako TERA.
W ramach programu upoważnieni członkowie posiadający ponad 15 lat, ale mniej niż 20 lat całkowitej służby czynnej, mogli ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Pozwoliło to wojsku na pomoc w wypłacie po zakończeniu zimnej wojny. Możliwość przejścia na emeryturę w ramach tego programu TERA zakończyła się we wrześniu 2002 r.
W ustawie o upoważnieniu krajowym na rok obrachunkowy 2012, TERA ponownie została przywrócona, nadal umożliwiając uprawnionym członkom, którzy mają ponad 15 lat, ale nie dłużej niż 20 lat, aby ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Możliwość przejścia na emeryturę w ramach tego programu TERA nadal trwa i oczekuje się, że zakończy się przed 31 grudnia 2018 roku. Dla Straży Przybrzeżnej TERA ma siedzibę w ustawie straży przybrzeżnej i ustawy o transporcie morskim z 2012 roku .
TERA jest organem uznaniowym, a nie uprawnieniem. TERA ogólnie dotyczy obu oficerów i zaciąga się do nich. Chociaż każdy oddział ma własne instrukcje dotyczące tego, kto może korzystać z programu (i corocznie dokonuje przeglądu programu), ogólnie rzecz biorąc, wcześniejsze przechodzenie na emeryturę w ramach TERA jest ograniczone do personelu czynnego, któremu odmawia się kontynuowania służby czynnej do 20 lat.
"Tradycyjni" członkowie usług komponentu rezerwy nie kwalifikują się do TERA, chociaż mogą być uprawnieni rezerwowcy z wystarczającą aktywną usługą.
Wojsko decyduje się użyć TERA jako części kompleksowej strategii zarządzania siłą do kształtowania siły. Na przykład:
W 2014 r. Siły powietrzne ogłosiły, że nie zamierzają oferować TERA w 2015 r., Osiągając cele potrzebne do wielkości i kształtu Sił Powietrznych.
Straż Wybrzeża postanowiła nie wdrażać TERA dla zatrudnionych pracowników w latach 2013-2014, chociaż została wdrożona dla funkcjonariuszy - choć tylko dla funkcjonariuszy, którzy ukończyli co najmniej 17 lat służby czynnej służby.
Członkowie, którzy przejdą na emeryturę w ramach TERA, nie ponoszą żadnych zobowiązań do Rezerwy (uwaga: personel marynarki nadal będzie należeć do Rezerwy Floty i personelu Korpusu Piechoty Morskiej do Rezerwy Korpusu Piechoty Floty, dopóki nie zostaną przeniesieni na listę osób przechodzących na emeryturę w wyznaczonym 30-letnim okresie) .
Członkowie przechodzący na emeryturę w ramach programu TERA otrzymują takie same świadczenia emerytalne, jak ci, którzy przejdą na emeryturę w ramach programu 20-letniego - wraz z TRICARE i TRICARE for Life, rozpoczynającymi się natychmiast po przejściu na emeryturę, tymi samymi dostosowaniami COLA, dostępem podstawowym, dowodem osobistym itp. - Jedyną różnicą jest to, że zmniejsza się ich emerytura.
Wynagrodzenie emerytalne TERA jest początkowo obliczane na podstawie formuły emerytury za czas służby [sprawdź artykuł Understanding Military Retirement Pay ]. Następnie pomnożona jest przez współczynnik redukcji w oparciu o liczbę miesięcy, przez które emeryt ma mniej niż 20 lat (co oznacza, że osoba fizyczna otrzyma mniej niż 50% wynagrodzenia podstawowego).
Aktywne płacenie x procent Wielokrotność x współczynnik redukcji = TERA Retired Pay
Podajmy więc scenariusz, że członek serwisu przechodzi na emeryturę w wieku 15 lat w ramach TERA - oto, na co będą patrzeć:
15 (Lata służby) x 2,5 (tradycyjny współczynnik emerytalny) x 0,95 (kara TERA *) = 35,625 procent emerytury.
- Zauważ, że kara 0,95 dotyczy tych, którzy zdecydują się przejść na emeryturę w wieku 15 lat - im bliżej jest do 20-letniego znaku, tym niższa kara - w istocie tabela kar zmniejsza wypłatę na emeryturze o 1 procent za każdy rok 20. Ponadto, członek serwisu otrzymuje kredyt za każdy pełny miesiąc świadczenia usługi - dni świadczenia usługi krótsze niż miesiąc są skrócone; o dzień pracy wynosi zero miesięcy, a więc 29 dni.
Tak więc ten pracownik, który zdecydował się przejść na emeryturę z 15-letnim stażem, otrzyma nieco ponad 35% swojej podstawowej pensji przez cały okres przechodzenia na emeryturę.
To około 14 procent mniej niż ci, którzy dostają 50% za pełnienie służby przez pełne 20 lat.
Podobnie jak w przypadku 20-letniej emerytury, emerytura TERA brutto jest również zaokrąglana do najbliższego dolara.
Dodatkowe kalkulacje / komplikacje, które niektórzy mogą mieć, jeśli przeszli na emeryturę w ramach Bonusu Statusu Kariery / REDUX (CSB / REDUX) - ich wynagrodzenie brutto na emeryturze może zostać dodatkowo zmniejszone przez mnożnik REDUX. Pełne wyjaśnienie kwestii dotyczących płac można znaleźć w DoD 7000.14-R - Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Departamentu Obrony (DoD FMR)