Prywatny przemysł

Ubezpieczenia i przerwy w pracy w korporacyjnym dziale prawnym

Przemysł prywatny obejmuje każdą organizację, inną niż firma prawnicza, która działa na rzecz zysku komercyjnego. Korporacje, banki, firmy ubezpieczeniowe, firmy zajmujące się nieruchomościami, szpitale, firmy tytułowe i inne organizacje tworzą przemysł prywatny. Branża prywatna jest drugim co do wielkości stanowiskiem pracy dla prawników i innych pracowników prawnych, po odbyciu praktyki prywatnej i zatrudnia osiem procent praktykujących prawników , wynika z Raportu Statystycznego Amerykańskiego Stowarzyszenia Prawników .

Rozmiar i struktura

Wiele firm ma własne wewnętrzne działy prawne, które różnią się wielkością od jednego prawnika do setek personelu prawnego, w tym prawników, asystentów prawnych, sekretarzy prawnych i personelu wspierającego spory . Większość korporacyjnych działów prawnych działa pod kierunkiem głównego radcy prawnego, który zarządza prawnikami korporacyjnymi (zwanymi wewnętrznymi radcami prawnymi) i innymi pracownikami prawnymi.

W zależności od wielkości korporacji i złożoności jej działalności, departamenty prawne przedsiębiorstw mogą składać się z kilku pod-departamentów skupiających się na konkretnej specjalizacji prawnej. Wspólne departamenty prawne korporacji obejmują ogólne sprawy sądowe, fuzje i przejęcia, ogólne prawo korporacyjne, własność intelektualną, postępowanie sądowe w sprawie azbestu, przestrzeganie zasad korporacji i nieruchomości.

Centra kosztów v. Centra zysków

W przeciwieństwie do kancelarii prawnych , które działają jako centra zysku generujące dochód, korporacyjne działy prawne to centra kosztów, wydające dolary korporacyjne na obronę pozwów przeciwko firmie, negocjowanie transakcji biznesowych i świadczenie szerokiej gamy usług prawnych w imieniu korporacji macierzystej i jej spółek. podmioty gospodarcze.

Ponieważ korporacje działają jako centra kosztowe, nacisk nie kładzie się na godziny rozliczeniowe , chociaż niektóre korporacje wymagają personelu prawnego do śledzenia godzin pracy dla wielu celów. Zamiast fakturowania godzin, głównym doradcą wewnętrznym jest skuteczne obsługiwanie prawnych potrzeb korporacji w sposób, który w najmniejszym stopniu narusza zyski.

Ponieważ korporacyjne działy prawne nie koncentrują się na rozliczaniu godzin i zwiększaniu przychodów, wewnętrzny personel prawniczy, w sumie, pracuje mniej godzin niż pracownicy kancelarii. Jednak korporacyjna praca prawna, szczególnie w trakcie procesu lub transakcji obciążonej dużym dokumentem, takiej jak fuzja lub zakup nieruchomości, może nadal wymagać pracowitych okresów, które wymagają długich dni pracy.

Działalność korporacyjna v. Działalność kancelaryjna

Praca w domu różni się od zatrudnienia w kancelarii na wiele znaczących sposobów. Po pierwsze, chociaż sukces firmy prawniczej zależy od obsługi szerokiego grona klientów (im więcej, tym lepiej), prawnicy wewnętrzni służą tylko jednemu "klientowi", korporacji.

Po drugie, podstawową rolą prawników wewnętrznych, paralegals i innych pracowników prawnych jest zarządzanie poza adwokatem. Niektóre korporacje, szczególnie te z niewielkimi wewnętrznymi sztabami, wykonują niewiele prawdziwej pracy prawnej we własnym zakresie, woląc powierzyć rzeczowe zadania prawne zatwierdzonej liście lokalnych radców prawnych. Większe korporacyjne działy prawne, w szczególności te, które starają się zmniejszyć zewnętrzne opłaty za usługi radcy prawnego (które mogą wynosić miliony rocznie), wykonują prawie całą merytoryczną pracę prawną we własnym zakresie.

Corporate Employment Outlook

Zdaniem Charlesa Volkerta, dyrektora wykonawczego Robert Half Legal, krajowej agencji zajmującej się legalnymi sprawami kadrowymi, możliwości dla prawników i paralegów wewnętrznych rosną.

"Szanse są coraz większe i w najbliższych latach będą duże" - mówi Volkert. Volkert przypisuje wzrost legalnego zatrudnienia w firmie odgórnej próbie zbudowania infrastruktury firmy w celu obsługi zwiększonych obciążeń. "Dzięki temu zatrudniamy pełnoetatowych adwokatów i asystentów prawnych, a także personel odpowiedzialny za projekt podczas szczytów sądowych i transakcji wymagających dużej ilości dokumentów", mówi Volkert.

Według Volkert najgorętszymi specjalnościami prawnymi w zakresie doradztwa wewnętrznego i doradztwa prawnego są: zgodność z przepisami, nieruchomości, skomplikowane sprawy sądowe, prawo spółek i własność intelektualna.

Wynagrodzenia i świadczenia

Zgodnie z najnowszym przewodnikiem wynagrodzeń Robert Half Legal, wynagrodzenia zwiększają się dla wewnętrznego personelu prawnego. Adwokaci i paralegals z kilkunastoletnim doświadczeniem będą mieli najwięcej możliwości zatrudnienia, mówi Volkert.

Korzyści i korzyści oferowane przez prywatne przedsiębiorstwa również rosną. Niektóre korporacje oferują opcje na akcje dla wszystkich pracowników lub osób w określonym profesjonalnym segmencie firmy. Opcje na akcje stają się większą częścią pakietu wynagrodzeń wyższego szczebla zarządzania prawnego, starając się powiązać rekompensatę z wynikami firmy.

Volkert informuje również o zwiększonym nacisku na świadczenia związane z jakością życia, takie jak członkostwo w klubach zdrowotnych, czas pracy na odległość i telepraca. Niektórzy pracodawcy korporacyjni przyznają także swoim pracownikom pewne korzyści nieodłącznie związane z branżą. Na przykład niektórzy producenci samochodów dają pracownikom samochód do osobistego użytku, producenci oprogramowania mogą dostarczać bezpłatnie napoje gazowane, a linie lotnicze mogą przyznawać pracownikom bezpłatne mile lotnicze.