Wynagrodzenie twórców aplikacji programowych

Jeśli jesteś programistą aplikacji lub planujesz nim zostać, dobrze jest przyjrzeć się, co robią twoi koledzy, zanim wynegocjujesz wynagrodzenie . W 2011 r. Średnia pensja dla twórców oprogramowania wyniosła 899,2 USD. Jednak twoje doświadczenie, certyfikaty, miejsce zamieszkania i firma, o którą się starasz, mogą odgrywać rolę w tym, ile zarabiasz.

Projektanci aplikacji oprogramowania tworzą aplikacje, takie jak gry i edytory tekstu, które są używane na komputerach i innych urządzeniach elektronicznych, w tym tabletach, telefonach komórkowych i telewizorach Smart TV.

Ponieważ aplikacje są tak obfite na rynku konsumenckim, wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że wiele innych rodzajów aplikacji jest używanych przez rządy, producentów i inne firmy. Na przykład mała firma, która chce dostosować oprogramowanie księgowe, zatrudniłaby programistę aplikacji, podobnie jak firma naftowa, która potrzebuje aplikacji do monitorowania poziomu przepływu.

Ogólny przegląd wynagrodzeń

Mediana wynagrodzenia dla twórców oprogramowania w 2011 r. Wyniosła 899,2 USD według O * NET, co oznacza, że ​​połowa programistów zarabia więcej niż ta liczba, a połowa zarabia mniej. Biuro Statystyki Pracy ostatnio obliczyło płace programistów w 2010 roku. W tym roku mediany wyniosły 87 800 USD. 10% najlepiej zarabiających w 2010 roku zarobiło ponad 133 100 USD, a dolne 10% - 54 000 USD.

Wymagania

Większość firm poszukujących projektantów aplikacji wymaga, aby kandydaci mieli tytuł licencjata w dziedzinie informatyki, inżynierii oprogramowania lub innych pokrewnych dyscyplin.

W przypadku niektórych stanowisk wymagany jest stopień magistra lub doświadczenie w branży, dla której potrzebne są aplikacje. Na przykład tworzenie aplikacji dla firmy ubezpieczeniowej może wymagać znajomości różnych platform niż tworzenie aplikacji dla producenta samochodów.

Regionalne warianty wynagrodzeń

Wynagrodzenia programistów aplikacji deweloperskich różnią się w zależności od regionu.

Wydaje się, że opiera się na branżach w każdym regionie, a nie tylko na podaży i popycie. Ohio, na przykład, miało 21 470 twórców aplikacji w 2008 roku, ponad dwa razy więcej niż w Michigan i prawie trzy razy więcej niż w Alabamie. Jednak mediana wynagrodzenia w Ohio nie jest daleka od takich wskaźników jak Massachusetts (22 300 pozycji), Waszyngton (25 000 pozycji) i Nowy Jork (26 280 pozycji).

Poniżej przedstawiono 12 przykładów regionalnych mediany wynagrodzeń, o których każde państwo poinformowało w 2010 r. I które zostały opracowane przez CareerOneStop. Liczby w nawiasach przedstawiają górny i dolny próg 10 procent odpowiadający danym krajowym.

Kalifornia: 100 800 $ (od 62,500 $ do 145,700 $)
Massachusetts: 95 900 USD (64 900 USD do 139,600 USD)
Nowy Jork: 91 200 USD (55 500 USD do 140 400 USD)
Waszyngton: 92 900 USD (64 000 USD do 131,900 USD)
Teksas: 90 700 USD (od 56 300 do 133 100 USD)
Krajowy: 87 800 USD (od 54 000 USD do 133 100 USD)
Arizona: 88 500 USD (54 500 USD do 130 200 USD)
Alabama: 82,800 $ (50,500 $ do 119,900 $)
Ohio: 79,700 USD (51 400 USD do 114 200 USD)
Michigan: 77,600 USD (od 55 000 USD do 112,900 USD)
Floryda: 76.300 USD (43 900 USD do 117 300 USD)
Indiana: 67 700 USD (od 44 100 USD do 104 000 USD)
Arkansas: 65 400 USD (41 600 USD do 95,900 USD)

Wynagrodzenia na podstawie doświadczenia

Pierwsi pracownicy mogą zarabiać od 30 000 do 18 000 USD w pierwszym roku.

Osoby z maksymalnie pięcioletnim doświadczeniem zarabiają zwykle od 39 000 do 77,000 USD. Osoby z nawet dziesięcioletnim doświadczeniem mogą zarobić od 49 000 do 91,000 USD. Jeśli masz więcej niż dziesięć lat doświadczenia, twoja pensja będzie generalnie wynosić od 50 000 do 133,000 USD.

Wynagrodzenia na podstawie certyfikacji

Microsoft Certified Professionals (MCP) to zarówno najniższy, jak i najlepiej zarabiający programista aplikacji, który mieści się w przedziale od 43 000 $ do 126,000 $, według badania Payscale. Specjaliści Microsoft Certified Technology (MCTS) zwykle zarabiają od 50 000 do 72 000 USD. Microsoft Certified Application Developers zarabia od 64 000 do 93 000 USD.

Sun Certified Java Programmers (SCJP) generalnie zarabiają od 58 000 do 93 000 USD. Certyfikowani współpracownicy Oracle (OCA) zarabiają od 68 000 do 76 000 USD.

Wynagrodzenia według firmy

Ankieta Payscale dotycząca twórców aplikacji oszacowała, że ​​JP Morgan Chase zazwyczaj wypłacał od 54 000 do 107,000 USD w 2012 roku. Firma Oracle płaci od 71 000 do 96 000 USD. Firma Walt Disney Company płaci od 58 000 do 67 000 USD. Niektórzy programiści pracujący dla tych firm mogą zrobić mniej więcej, ponieważ dane liczbowe są oparte tylko na tych, którzy zgłosili swój dochód. Niewiele małych i średnich firm płaci ponad 100 000 USD. Ci, którzy zarabiają ponad 100 000 $, zwykle pracują na własny rachunek lub pracują zazwyczaj w firmach zatrudniających ponad 5000 pracowników.

Perspektywy do 2020 roku

W Stanach Zjednoczonych w 2010 r. Było 520 800 stanowisk programistów aplikacji. Powinno to wzrosnąć o 28 procent do 2020 r., Z szacowanymi 664 500 pozycjami. Każdego roku będzie średnio 19 790 ofert pracy dla programistów aplikacji do 2020 roku, ze względu na tworzenie nowych miejsc pracy i zastępowanie pracowników.

Aplikacje dla technologii mobilnych, takich jak tablety i telefony komórkowe, powinny nadal być intensywnie rozwijane zgodnie z Bureau of Labor Statistics, podobnie jak branża opieki zdrowotnej i aplikacje oprogramowania zabezpieczającego. Ponieważ coraz więcej oprogramowania jest udostępnianych w Internecie, zazwyczaj po niższych kosztach niż w przypadku tradycyjnych modeli dystrybucji dysków CD lub DVD, powinno istnieć większe zapotrzebowanie na projektantów aplikacji, aby nie tylko tworzyli nowe oprogramowanie, ale również pomagali firmom dostosowywać oprogramowanie, które mają. Wiele firm koncentruje się na rozwoju aplikacji wieloplatformowych, które można łatwo przenieść z komputera na tablet lub telefon komórkowy przy minimalnym dostosowaniu. Przejście Microsoftu na aplikacje Metro Style dla swoich programistów to tylko jeden z przykładów rozwoju między platformami

Biuro Statystyki Pracy nie spodziewa się, że outsourcing w krajach o niskim wynagrodzeniu będzie miał duży wpływ na krajowe miejsca pracy.