US Military: Letter of Admonishment

Istnieje kilka bezstronnych form wojskowych działań dyscyplinarnych

Oprócz poważniejszych narzędzi dyscyplinowania w ramach Jednolitego Kodeksu Sprawiedliwości Wojskowej , dowódcy i przełożeni mają zróżnicowany zestaw narzędzi administracyjnych, aby pomóc im w korygowaniu niewłaściwych zachowań . Porady, upomnienia, nagany i dodatkowe szkolenia są narzędziami, które, podczas gdy czerpią swój status i autorytet od dowódcy jednostki, są zazwyczaj przekazywane w dół łańcucha do poziomu nadzorczego.

Takie działania administracyjne są czasami nazywane "środkami niepolitycznymi". Stosowanie środków niepolitycznych jest zalecane i, w pewnym stopniu, zdefiniowane w Podręczniku do Trybunału wojennego, RCM 306 (c) (2), który stanowi:

"Działania administracyjne Dowódca może podjąć lub wszcząć postępowanie administracyjne, w uzupełnieniu lub zamiast innych działań podjętych zgodnie z tą zasadą [np. NJP, sąd wojenny], z zastrzeżeniem przepisów danego Sekretarza. Działania administracyjne obejmują środki naprawcze, takie jak doradzanie, upominanie, nagana, napominanie, dezaprobata, krytyka, krytyka, wyrzuty, nagana, dodatkowe instrukcje wojskowe lub administracyjne wstrzymywanie przywilejów lub jakakolwiek ich kombinacja. "

Doradztwo jako Dyscyplina Wojskowa

W wojsku poradnictwo może być formalne lub nieformalne i może być ustne lub pisemne. Większość wojskowych jest prawdopodobnie doradzana do pewnego stopnia lub kilka razy dziennie.

Kiedy większość wojskowych myśli o poradnictwie, zwykle myślą o bardziej formalnym, pisemnym doradztwie. Niektóre oddziały mają wstępnie wydrukowane formularze do udokumentowania sesji doradczej, ale wielu przełożonych woli dokumentować sesję doradczą za pośrednictwem pisemnego listu.

Podczas gdy efekty pojedynczej sesji doradczej nie są tak znaczące, należy mieć świadomość, że doradztwo, które dokumentuje niewłaściwe zachowanie, może być wykorzystane w późniejszym czasie - na przykład w celu wsparcia akcji degradacji administracyjnej lub podziału administracyjnego, lub w uzasadnieniu obniżenia. oceny wydajności.

Upomnienia i nagany w wojsku

Jedyną różnicą między napomnieniem a naganą jest stopień. Nagana jest ostrzejsza niż napomnienie. Podobnie jak w przypadku poradnictwa, upomnienia i nagany mogą być werbalne lub pisemne.

W przeciwieństwie do poradnictwa, upomnień i nagany są cenzurami, co oznacza, że ​​ktoś zrobił coś złego. Dokumenty upomnień i nagany można składać, a następnie wykorzystywać do uzasadnienia poważniejszych środków, takich jak niesądne działania karne , degradacja administracyjna i podział administracyjny.

Należy być bardzo ostrożnym, udzielając pisemnej odpowiedzi na porady, upomnienia i nagany, ponieważ każda odpowiedź staje się częścią pisemnego zapisu. To samo dotyczy odmowy podpisania odbioru poradnictwa, upomnień i nagany.

Dodatkowa instrukcja wojskowa w wojsku

Termin " dodatkowe instrukcje wojskowe" (EMI) jest używany do opisania praktyki przydzielania dodatkowych zadań członkowi służby, który wykazuje niedociągnięcia w zachowaniu lub wydajności w celu usunięcia tych braków w wyniku wykonania przydzielonych zadań.

Zwykle takie zadania wykonywane są poza normalnymi obowiązkami. Ponieważ tego rodzaju technika przywództwa jest bardziej surowa niż niegrzeczne potępienie, prawo wprowadziło pewne istotne ograniczenia dotyczące uznania dowódcy w tej dziedzinie.

Uprawnienia do przypisania EMI do wykonania w godzinach pracy nie ograniczają się do jakiejkolwiek konkretnej rangi czy stawki, ale są nieodłączną częścią władzy nadanej funkcjonariuszom, podoficerom i podoficerom. Uprawnienia do przypisania EMI do wykonania po godzinach pracy spoczywają na komendanta lub komendanturze, ale mogą być delegowane na oficerów, podoficerów i podoficerów.