Większość branż chce widzieć widoczne efekty i fantazyjne przywództwo, ale w rozrywce, w której twoje pierwsze lata będą wydawane jako gloryfikowana sekretarka, podkreślanie twoich zdolności i chęć robienia administracyjnych kroków jest kluczem.
Dodatkowo, ponieważ oferty pracy i staże otrzymują zazwyczaj setki zgłoszeń w ciągu kilku godzin od wysłania, ważne jest, aby twoje CV wyróżniało się i nie zawierało żadnych rażących błędów, które ułatwią menedżerowi ds. Zatrudnienia wrzucenie go do kosza. Więc, jak piszesz wspaniałe CV, by włamać się do Hollywood? Oto kilka kluczowych wskazówek, dzięki którym Twoje CV może się wyróżnić (w dobry sposób).
Formatowanie
Utrzymuj formatowanie w czystości, a treść zwięźle. Unikaj długich akapitów i zamiast tego wybierz krótkie punkty. I trzymaj go na jednej stronie! Nie używaj fantazyjnego formatowania i wyskakujących kolorów. Zobaczysz piękne formaty CV dostępne do pobrania w całym Internecie, ale nie nadają się do Hollywood. Czemu? Pracodawcy zachowują stosy życiorysów dla stażystów, agentów i innych kandydatów.
Wydrukowano. W folderze. Jeśli potrafią uniknąć marnowania atramentu na fantazyjne, kolorowe życiorysy, zanim jeszcze zdołają zweryfikować swoją kwalifikowalność, będą.
Inny powód? Zbyt wiele kolorów, grafiki lub, co gorsza, zdjęcie wygląda nieprofesjonalnie. To jest CV, a nie notatnik.
Doświadczenie i umiejętności
Dopasuj swoje umiejętności do ogłoszenia o pracę. Pisząc swoje punkty, wybierz czasowniki, które naśladują te używane w poście. Sprawdź, jakich umiejętności wymaga firma i upewnij się, że przekonałeś menedżera ds. Zatrudnienia, że je posiadasz.
Nie wymieniaj wszystkiego, co zrobiłeś w swoim CV. Jeśli Twoja ostatnia praca lub staż zawiera 16 zadań, ale tylko trzy z nich są odpowiednie do pracy, o którą się obecnie ubiegasz, zostaw resztę z CV. Niektóre rzeczy, które zrobiłeś podczas ostatniej pracy, mogły być niesamowicie fajne, ale jeśli nie można ich przenosić, nie mają znaczenia.
Edukacja
Umieść swoją edukację na szczycie swojego CV, gdy starasz się o staże i pracę w szkole wyższej lub przez pierwsze dwa lata po studiach. Opowiada ci to lepiej: "Trzymałem trzy prace / staże lub byłem liderem w klubie trzech organizacji, jednocześnie prowadząc kursy zajęć." Kiedy edukacja jest najważniejsza, wyznacza ona oczekiwania menedżera ds. Zatrudnienia.
Nie dołączaj do GPA. Chociaż twoje oceny mogą być ważne w niektórych branżach, nikt w Hollywood nie dba o to, do której szkoły się udałeś, chyba że jest to ich alma mater. Wbicie twojego GPA 4.0 w Yale w twarz twojego szefa, który utrzymywał 3,2 na CSUN, nie przyniesie ci ich. Twój sukces w tej branży ma bardzo niewiele wspólnego z tym, jak mądra jesteś książka.
Zainteresowania
Uwzględnij zainteresowania w swoim profilu. Większość ludzi może poradzić sobie z obowiązkami stażysty lub holenderskiego pracownika klasy podstawowej.
Ale trudniej jest znaleźć osobę, która łączy się z kulturą biurową i naprawdę rozumie swojego szefa. Wymienienie swoich zainteresowań może ustalić podobieństwa lub mówić o punktach, które odróżnią cię od paczki. Tylko upewnij się, że są prawdziwe i interesujące - jeśli wymienisz "oglądanie filmów" jako jedno z twoich zainteresowań, jest to niewypał, ponieważ wyraźnie lubisz filmy lub nie chcesz ich tworzyć.
Nie dołączaj celu. Twój cel jest oczywisty: włam się do Hollywood, jak tylko możesz. To jasne, ponieważ ubiegasz się o pracę. Twoje ostateczne cele zawodowe można krótko opisać w liście przewodnim i dalej omówić w wywiadzie. Ponadto, jeśli ubiegasz się o pracę w sieci telewizyjnej i piszesz, że Twoim celem jest bycie reżyserem filmowym, postrzeliłeś się w stopę zamiast stawać na progu.
Poprzednie zadania
Uwzględnij doświadczenie z przeszłości i pozaszkolne . Jeśli możesz poprawnie zakręcić swój staż w wydawnictwie - mówisz o tym, jak odebrałeś telefony, pokryłeś kupę błota i śledziłeś przychodzące i wychodzące dane dotyczące sprzedaży - to będzie mieć znaczenie dla twojego pracodawcy. To samo dotyczy przywództwa w klubie, ponieważ pokazuje zaangażowanie i ciężką pracę.
Nie publikuj każdego krótkiego filmu, nad którym pracowałeś w college'u. Jedna lub dwie są w porządku, aby pokazać twoje doświadczenie na planie, a jeśli umieścili je na festiwalach lub zdobyli Nagrody Studenckie, to świetnie. Ale jeśli twoje CV to tylko lista projektów, które poleciłeś, jesteś zbyt pewny siebie, aby wykonać tę pracę. Jesteś zatrudniony, żeby czytać i odbierać telefony, a nie reżyserować następnego "Obywatela Kane".