Kontrola historii pracy

Jak nie martwić się o twoją historię pracy

Ubiegając się o pracę w kryminologii i wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnych , w ramach tego procesu zapewnione jest ogólne dochodzenie. Zrozumiałe jest, że wielu ludzi denerwuje się perspektywą, że ktoś przejdzie przez ich przeszłość i wykopie prawdopodobnie mniej niż korzystną informację. Jednym z problemów, o które obawia się większość osób ubiegających się o pracę, jest ich poprzednia historia pracy.

Obawy o historię pracy

Spośród wszystkich problemów związanych z weryfikacją , weryfikacją zatrudnienia i zapytaniami dotyczącymi historii pracy są prawdopodobnie największe obszary zainteresowania wnioskodawców.

Czemu? Po pierwsze są subiektywne. Testy Polygraph polegają na dostarczanych informacjach. Egzamin psychologiczny opiera się zazwyczaj na sprawdzonych i sprawdzonych instrumentach, które zostały naukowo potwierdzone.

Kiedy badacze poznają się z poprzednim pracodawcą kandydata, wnioskodawca jest jednak na łasce swojego poprzedniego szefa. Co więcej, jeśli jesteś obecnie zatrudniony, rozmowa telefoniczna z szefem innego potencjalnego pracodawcy jest pewnym znakiem, że jesteś w drodze, co może spowodować nieprzyjemną sytuację w miejscu pracy, co najmniej .

Problematyczne problemy

Jaką wagę przykładają pracodawcy zajmujący się sprawami wymiaru sprawiedliwości do Twojej historii przeszłego zatrudnienia i czego dokładnie szukają? To zależy. Ludzie, którzy rozpoczynają karierę w kryminologii i sądownictwie kryminalnym, pochodzą z różnych środowisk i mają różne poziomy wykształcenia, doświadczenia i historii pracy.

Mając to na uwadze, badacze poszukujący pracy szukają wzorców niedopuszczalnego zachowania lub złych nawyków pracy oraz problemów, które wskazują, jakim jesteś pracownikiem.

Przewlekła absencja, nadmierne wezwania w chory bez przewlekłej choroby lub wzorce wzywania chorych przed weekendami i po weekendach lub w dni wolne od pracy są oczywistymi problemami.

Innymi problemami, które mogą powodować problemy, są: niewykonywanie obowiązków służbowych, działania dyscyplinarne, brak współpracy i współpraca ze współpracownikami, zwolnienia lub zwolnienia z pracy.

Konflikty osobowości

Oczywiście, czasami ludzie po prostu się nie dogadują, a kontrolerze z pewnością biorą pod uwagę możliwość konfliktu osobowości. Możliwe, że ty i twój ostatni szef po prostu się nie mieszaliście, a większość agencji to rozumie.

Jeśli czterech z pięciu ostatnich bossów da ci świetną rekomendację, a nie da ci czasu na dobę, najprawdopodobniej zostanie przypisane do środowiska pracy, w przeciwieństwie do słabych wyników. Jeśli wszyscy, z którymi kiedykolwiek pracowałeś, mają coś negatywnego do powiedzenia, cóż, to może być czas, aby spojrzeć na siebie i zbadać sposoby na poprawę swojej oceny.

Po tym, jak reagujesz w mniej niż pożądanych sytuacjach w pracy, możesz wpłynąć na to, jak wygląda twoja historia pracy. Jeśli masz reputację spierającego się ze swoim szefem lub okazywania braku szacunku, nawet jeśli jest to zły szef, może to być problematyczne. Pracownicy wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych - w szczególności organy ścigania - są często organizacjami quasi-wojskowymi, a szacunek dla przełożonych jest nie tylko wysoko ceniony, ale i oczekiwany.

Oznacza to, że bez względu na to, jaka jest Twoja sytuacja, musisz działać z szacunkiem i odpowiednio.

Kontakt z obecnymi pracodawcami

Jeśli martwisz się o sygnalizowanie swojemu obecnemu pracodawcy, że jesteś gotowy do odejścia, jest to całkowicie zrozumiałe. Dlatego badacze zazwyczaj czekają aż do końca procesu rekrutacji, aby skontaktować się z obecnym pracodawcą. Zwykle, jeśli badacz w tle dzwoni do twojego obecnego szefa, możesz uznać to za dobry znak, że jesteś na dobrej drodze do zatrudnienia.

Dokonywanie dobrej historii

Więc co możesz zrobić w obecnej pracy, aby pokazać, że masz to, czego potrzeba, aby zrobić to w swojej wymarzonej karierze? Krótka i łatwa odpowiedź brzmi: być dobrym pracownikiem. Wykonuj swoją pracę najlepiej jak potrafisz i bądź grzeczny i pełen szacunku dla swoich szefów i współpracowników. Rób rzeczy, które wiesz, że i tak musisz robić, jak pokazywanie się w wyznaczonym terminie i bycie na czas.

Patrzenie na historię swojej pracy jest niezbędnym elementem procesu rekrutacji pracowników wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych ze względu na dużą odpowiedzialność i znaczącą władzę, jaką otrzymasz w przypadku zatrudnienia. Nie musi cię to denerwować. Tak długo, jak będziesz starał się być pracownikiem, który chciałbyś dla ciebie pracować, nie będziesz miał problemu z wylądowaniem dla ciebie idealnej kariery kryminologicznej .