Kariera w Corporate Treasury

Corporate Treasurers i Cash Managers

Skarbca korporacyjny zarządza przepływem środków pieniężnych firmy w najbardziej efektywny i opłacalny sposób. Dziedzina obejmuje również prognozowanie przyszłych potrzeb finansowania i poszukiwanie najlepszych alternatyw dla uzyskania tego finansowania. Kierownik departamentu skarbu korporacji zazwyczaj ma tytuł skarbnika korporacji i składa raporty do dyrektora finansowego spółki.

Edukacja

Licencjat może być wystarczający, aby uzyskać stopę w drzwiach i zakwalifikować się do pozycji junior, ale stopień magistra w administracji biznesu jest coraz częściej wymagane do wyższych stanowisk w skarbcu korporacji.

Orzecznictwo

Potrzeba formalnych certyfikatów może się różnić w zależności od pracodawcy i stanowiska. W niektórych przypadkach i w niektórych firmach może być potrzebny CPA lub CFA. Nawet jeśli nie jest to wymagane, mając kogoś, kto uczyni cię bardziej pożądanym kandydatem. Kilka innych, bardziej wyspecjalizowanych nazw, takich jak CTP lub CIA, może być również poszukiwanych na niektórych stanowiskach i przez niektórych pracodawców.

Zadania i obowiązki

Zarządzający gotówką są podkategorią korporacyjnych pracowników skarbowych, którzy koncentrują się na równoważeniu płatności przychodzących od klientów z płatnościami wychodzącymi na rzecz dostawców i podatkami. Zarządzający gotówką również szukają odpowiednich możliwości inwestycyjnych dla wszelkich nadwyżek gotówki, które zwykle są gromadzone, zwykle w krótkoterminowym zadłużeniu lub lokatach bankowych. Daje to pole do zarządzania pieniędzmi.

Skarbca korporacji ma także wiele podobieństw do bankowości inwestycyjnej, ponieważ obejmuje monitorowanie i prognozowanie potrzeb firmy w zakresie zewnętrznego finansowania, zarówno długoterminowego, jak i krótkoterminowego.

Może to obejmować wykorzystanie kredytów bankowych, papierów komercyjnych, emisji obligacji i emisji papierów wartościowych w celu zaspokojenia tych potrzeb w gotówce. Korporacyjny personel skarbowy zazwyczaj pracuje w bliskiej współpracy z zewnętrznymi bankierami inwestycyjnymi.

Typowy harmonogram

Istnieje wiele zmian w harmonogramach korporacyjnych pracowników skarbowych w zależności od dokładnej pozycji, jaką dana osoba posiada, firmy i tego, jak głęboko obsadza ona tę funkcję.

To oznacza, że ​​tygodnie pracy od 50 do 60 godzin nie są niczym niezwykłym, często odbywają się w szybko zmieniających się warunkach pracy, które wymagają przystosowania do częstych wydarzeń w ostatniej chwili.

Co można polubić

Kariera w skarbcu korporacyjnym może być wysoce płatną, ekscytującą i stymulującą pracą. Jego powiązania z zarządzaniem pieniędzmi i bankowością inwestycyjną zwiększają jej różnorodność i interes intelektualny i mogą oferować otwory w tych dziedzinach.

Czego nie lubić

W niektórych przypadkach, szczególnie w okresach trudności ekonomicznych, gdy firma znajduje się pod presją finansową, pracownicy korporacji skarbowych mogą znajdować się pod ogromną presją. A jeśli nie lubisz spędzać długie godziny lub nie jesteś szczególnie biegły w myśleniu na nogach, może to nie być właściwa kariera dla ciebie.

Zakres wynagrodzeń

Wynagrodzenia zależą w znacznym stopniu od odgrywanej roli korporacji skarbowej, a także od firmy. Im większa firma, tym więcej pracy, więc te pozycje zazwyczaj płacą więcej. Mediana średniego wynagrodzenia menedżera środków pieniężnych wynosi od 2007 roku nieco ponad 87 000 USD, od około 67 000 USD do 101 000 USD rocznie. Korporacyjni skarbnicy zarabiają więcej, zazwyczaj w sześciocyfrowym zakresie, z medianą rocznego wynagrodzenia w wysokości prawie 191 000 $, ale to znowu zależy od korporacji lub firmy, o której mowa.