Czas wdrożenia według specjalnych specjalizacji
Po tym jak wielu lotników buduje 15 lub więcej wdrożeń w bardzo krótkim czasie kariery, Siły Powietrzne zdają sobie sprawę, że wypalenie i brak personelu w określonych kodeksach specjalnych, a także piloci są bezpośrednio powiązane.
Istnieje różnica między TDY (Tymczasowe przypisanie obowiązków) i "Wdrożenie". Przeciętnie personel Sił Powietrznych rozmieszcza znacznie mniej niż Żołnierze, Żeglarze i Marines. W styczniu 2015 r. Siły powietrzne zmieniły sposób, w jaki rozmieszczają swoje wojska po raz drugi w mniej niż dziesięć lat.
"TDY" jest tymczasowym zadaniem, zazwyczaj do udziału w szkole, konferencji, tymczasowo pomagać jednostce, która jest niedorozwinięta lub uczestniczyć w ćwiczeniu. Po zakończeniu misji TDY lotnik powraca do swojego stałego zadania służbowego.
"Wdrożenie" jest podobne do TDY, z wyjątkiem tego, że członek jest wdrażany w ramach konkretnej operacji, zwykle za granicą. Podobnie jak TDY, po zakończeniu rozmieszczenia lotnik powraca do swojego stałego zadania.
Siły powietrzne rozmieszczają ludzi w takich obszarach, jak Afganistan, Kuwejt, Irak, Arabia Saudyjska, Kosowo i Bośnia w celu kontynuowania operacji awaryjnych.
Zgodnie z koncepcją Sił Powietrznych AEF (Air Expeditionary Force) celem Sił Powietrznych nie jest rozmieszczanie jednostek i jednostek na nie więcej niż 90 dni w roku. Jednak Siły Powietrzne mają długą drogę do osiągnięcia tego celu dla personelu w wielu konkretnych pracach.
Większość wdrożeń sił powietrznych trwa od 60 do 90 dni.
Standaryzowany cykl wdrożeniowy odzwierciedlający potrzeby walki krytycznej
System Air Exped Air Force Force Next został zaprojektowany w celu usprawnienia procesu wdrażania Airmenów, utrzymywania ich w jednostkach i standaryzacji czasu oczekiwania - zlikwidowania TEMPO BANDS wymienionych poniżej:
Oprócz rozmieszczenia wielu lotników z tej samej jednostki, system AEF Next będzie poruszał się w celu ustandaryzowania współczynników czasu przebywania, lub stosunku czasu, jaki Airmen spędził w rozmieszczeniu w stosunku do czasu na stacji macierzystej. Większość lotników będzie służyć w stosunku 1: 2; sześć miesięcy po wdrożeniu, a następnie 12 miesięcy w domu.
W ramach nowego systemu, Lotnicy rozmieszczają nie tylko członków swojej jednostki macierzystej, ale również opuszczają w bardziej wystandaryzowanych ramach czasowych, co buduje strukturę do wdrożeń i może ułatwić pracę w AOR.
Ostatnia zmiana (2018) pozwala personelowi Sił Powietrznych, który wdraża się jako indywidualne zadanie, będzie teraz wdrażany jako zespół z CONUS. Wdrożenie zespołu zbuduje wzajemne wsparcie i zwiększy możliwości zespołu walczącego w wojnie. Pomoże to również w odporności na wysokie tempo operacyjne.
System Zespołów Tempo (Cykle Wdrożenia Ciężkiej Wojny)
W przeszłości (od 2009 do 2014 r.) Lotnicy byli rozmieszczani jako jednostki lub małe elementy za pośrednictwem "pasm tempa" w oparciu o kody specjalne sił powietrznych.
Ci lotnicy zebrali się w obszarach, w których odpowiedzialność była niższa niż w bazach Sił Powietrznych.
Decyzje zespołu są podejmowane przez dopasowanie przewidywanych wymagań dotyczących rozmieszczenia specjalności Sił Powietrznych w stosunku do liczby lotników dostępnych do wdrożenia w tej specjalności:
Zespół A. Osoby zatrudnione w siłach powietrznych przypisane do zespołu A mogą spodziewać się rozmieszczenia 6 miesięcy co 24 miesiące. Niektóre z obszarów kariery, które zostały już umieszczone w tym zespole to paliwa , paralegal , finanse i bezpieczeństwo .
Zespół B. Lotnicy z grupy B mogą spodziewać się rozmieszczenia 6 miesięcy co 30 miesięcy. Do tej pory nie było żadnego pola kariery Air Force w tym zespole.
Zespół C. Ci z zespołu C mogą oczekiwać, że zostaną rozmieszczeni na 6 miesięcy co 24 miesiące. Zespół C obejmuje personel medyczny (poza zdrowiem behawioralnym ), zaopatrzenie , łączność , pogodę , planowanie spraw publicznych i logistyki .
Zespół D. Osoby z grupy D mogą spodziewać się rozmieszczenia na 6 miesięcy co 18 miesięcy. Zespół D obejmuje port antenowy , operacje pojazdu , zarządzanie ruchem, zarządzanie pojazdami , kontrolerów ruchu lotniczego , OSI , zdrowie behawioralne , stanowisko dowodzenia i inżynierię lądową .
Zespół E. Ci ludzie mogą spodziewać się rozmieszczenia sześciu miesięcy z każdego roku. Zespół E obejmuje kontraktowanie , wywiad , zarządzanie lotniskami , siły bezpieczeństwa oraz Taktyczne Dowodzenie i Kontrola Powietrzna . Choć technicznie w Pasmie E, specjalne pola operacyjne ( Kontroler Bojowy i Pararescue ) mogą oczekiwać częstszych wdrożeń (choć zwykle krótszy czas) w przypadku określonych misji specjalnych.
Metoda Tempo Band była trudna w obsłudze ze względu na wysokie tempo wojska w ogóle od 2001 roku. Jednak w miarę zmniejszania się potrzeb operacyjnych, potrzeba wdrożenia współczynnika 1: 2 zmniejszy się do 1: 3 lub może do mediany sił powietrznych. średnia z 1: 5 do wykorzystania w stosunku do czasu oczekiwania.