Opis zlecenia Sił Powietrznych
(Nie jest to praca na poziomie podstawowym). Wykonuje, nadzoruje i zarządza programami wojskowych równych szans (MEO) i edukacji w zakresie relacji międzyludzkich (HRE). Prowadzi funkcje administracyjne w celu wspierania programów MEO. Powiązana DoD Podgrupa zawodowa: 501.
Zadania i obowiązki:
Planuje, organizuje i kieruje działaniami MEO i HRE. Opracowuje EOT i inne powiązane programy edukacyjne. Promuje środowisko, w którym osoby traktowane są z godnością i wartościami, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub płeć.
Zapewnia doradztwo, konsultacje, edukację, mediację i usługi skierowania w celu zwiększenia efektywności misji. Koordynuje z agencjami pracowniczymi w celu wspierania programów i polityk MEO.
Doradza personelowi w zakresie obowiązków, polityki i programów MEO. Udostępnia informacje osobom poszukującym pomocy. Pełni rolę autorytatywnego źródła danych programu dla dowódcy instalacji. Korzysta z wywiadów, ankiet i innych technik dostarczania informacji i wskazówek dotyczących zapobiegania lub eliminowania warunków, które mają negatywny wpływ na skuteczność misji.
Wykonuje funkcje administracyjne, w tym, ale nie ogranicza się do przygotowywania raportów, analizowania statystyk programu oraz inicjowania i utrzymywania plików spraw. Wyjaśnia skargi MEO. Identyfikuje istniejące i potencjalne równe szanse oraz inne kwestie związane z relacjami międzyludzkimi. Doradza i pomaga dowódcom, przełożonym i personelowi z możliwymi rozwiązaniami w rozwiązywaniu problemów MEO.
Przygotowuje artykuły z wiadomościami medialnymi i przechowuje historyczne pliki danych. Przygotowuje plany lekcji i materiały pomocnicze dla HRE. Prowadzi briefingi, wykłady, dyskusje w grupach i seminaria mające na celu poprawę atmosfery relacji między organizacjami. Ocenia działania programu edukacyjnego i koordynuje planowanie bazy HRE.
Zapewnia mediację, koordynuje i monitoruje program działań afirmatywnych oraz przeprowadza jednostkowe oceny klimatu. Identyfikuje i uzyskuje wsparcie ze źródeł referencyjnych i cywilnych. Zapewnia nadzór nad przedmiotami o szczególnym znaczeniu, podyktowanymi przez wyższą kwaterę główną, np. Molestowanie seksualne, dysydent i protest. Określa wymagania dotyczące zasobów i zarządza rocznymi budżetami MEO.
Pomaga dowódcom w rozwiązywaniu problemów wpływających na operacje i skuteczność misji. Podkreśla obszary, które potencjalnie podważają postawę gotowości bazy i środowisko relacji międzyludzkich, tj. Demonstracje, działania dysydenckie i protestacyjne. Koncentruje się na identyfikacji i zapobieganiu rzeczywistym i potencjalnym reklamacjom i incydentom.
Kwalifikacje specjalne:
Wiedza . Wiedza jest obowiązkowa dla zasad, polityk i procedur dotyczących administrowania programami MEO Sił Powietrznych; przepisy i procedury innych rządowych i cywilnych agencji zarządzających i świadczących usługi w celu zapobiegania i eliminowania problemów społecznych; Programy edukacyjne i instruktażowe dla MEO; techniki przesłuchań i doradztwa; oraz przygotowywanie i prowadzenie akt i zapisów dotyczących personelu wojskowego.
Edukacja . Aby wejść do tej specjalności, pożądane jest ukończenie liceum z naukami społecznymi, psychologią, socjologią, zasobami ludzkimi i zachowaniami, rozwojem organizacyjnym i mową.
Szkolenie . W przypadku przyznania AFSC 3S131 ukończenie kursu Defence Equal Opportunity Management Institute jest obowiązkowe.
Doświadczenie . Następujące doświadczenie jest obowiązkowe w przypadku przyznania AFSC wskazanego: ( Uwaga : patrz Wyjaśnienie kodów specjalnych sił powietrznych ).
3S171. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S131. Ponadto, doświadczaj wykonywania lub nadzorowania funkcji, takich jak organizowanie i administrowanie programami MEO oraz instruowanie problemów i problemów związanych z MEO.
3S191. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S171. Także doświadczenie w zarządzaniu równością szans i edukacji w działaniach na rzecz relacji międzyludzkich.
Inne . Poniższe są obowiązkowe, jak wskazano:
Aby wejść na tę specjalność:
1. Wcześniejsze kwalifikacje w dowolnym AFSC na poziomie 5 lub wyższym (lub 3-poziom umiejętności, jeśli nie istnieje 5-poziom umiejętności).
2. Zdolność do wyraźnego mówienia i dobrej komunikacji z innymi.
3. Brak ewidencji działań dyscyplinarnych lub finansowej nieodpowiedzialności.
4. Znakomity wygląd, wysokie standardy moralne oraz wyjątkowe zachowanie i postępowanie wojskowe.
5. Brak wcześniejszego zapisu, że nie ukończył formalnego kursu szkoleniowego EO.
6. Jeśli wcześniej wycofano AFSC 3S1X1, prześlij pełne szczegóły do HQ AFPC / DPSFS w celu sprawdzenia i zatwierdzenia.
Wskaźnik wdrożenia dla tego AFSC
Siła Req : G
Profil fizyczny : 333331
Obywatelstwo : Nie
Wymagany wynik : A-45 lub G-43 (zmienione na A-41 lub G-44, obowiązujące 1 lipca 04).
Trening techniczny:
Numer kursu: L5ALO3S131A 000
Długość (dni): 75
Lokalizacja : PAT