Spojrzenie na standardowe stawki i czasy promocji oficerów
Awanse wśród korpusu oficerskiego w wojsku zwykle zaczynają się od zwykłego czasu i spełnienia standardu. To dość niezwykłe, że nie spełnia wymogów przejścia z O-1 na O-3.
Ale kilka przestępstw może opóźnić twoją trajektorię lub nawet odepchnąć cię z drogi do tej promocji. Prowadzenie pojazdów pod wpływem alkoholu, popełnianie przestępstw, niesprawne programy szkoleniowe lub niespełnianie minimalnych standardów wojskowych należą do przedmiotów, które mogą uniemożliwić awans.
Zmiany w uprawnieniach, stratach i awansach do następnej wyższej klasy powodują fluktuacje zarówno w czasie służby (TIS), jak i czasie w klasie (TIG) dla każdej służby wojskowej. Jednak Departament Obrony wymaga, aby możliwości awansowania dla oddelegowanych oficerów były w przybliżeniu takie same dla wszystkich usług, jeśli to możliwe, w ramach ograniczeń dostępnych pozycji promocyjnych.
Poniższa tabela przedstawia punkt, w którym oficerowie (w dowolnej z usług) mogą liczyć na awans (zakładając, że zostali wybrani do awansu), w oparciu o czas ich służby. Minimalny czas na ocenę jest ustalony przez prawo federalne i jest również pokazany na wykresie poniżej.
Promuj do: | Czas w służbie | Minimalny czas w klasie wymagany przez prawo | Okazja promocyjna |
0-2 | 18 miesięcy | 18 miesięcy | W pełni wykwalifikowany (prawie 100 procent) |
0-3 | 4 lata | 2 lata | W pełni wykwalifikowany (prawie 100 procent) |
0-4 | 10 lat | 3 lata | Najlepiej wykwalifikowani (80 procent) |
0-5 | 16 lat | 3 lata | Najlepiej wykwalifikowani (70 procent) |
0-6 | 22 lata | 3 lata | Najlepiej wykwalifikowani (50 procent) |
Oficerowie poleceni są polecani do awansu przez swoich dowódców i wybierani są przez scentralizowane (ogólnoserwisowe) rady promocyjne, które określają promocję na podstawie zapisów awansów oficerów.
Różne rodzaje promocji wojskowych
Istnieją zasadniczo trzy możliwości promocji: poniżej strefy, w strefie i powyżej strefy.
Poniżej Strefy występuje tylko o awans do rangi O-4 do O-6. Na rok przed zakwalifikowaniem się do konkursu In-the-Zone, poniżej 10% rekomendowanych może być promowanych poniżej poziomu.
Większość promocji występuje w Strefie. Ci, którzy nie zostali wybrani w Strefie mają jeszcze jedną szansę, rok później Współczynnik selekcji dla Above-the-Zone jest niski, około 3 procent.
Dwoma najważniejszymi czynnikami w dokumentach promocyjnych oficerów są ich raporty sprawnościowe i poziom odpowiedzialności w ich obecnych i przeszłych zadaniach. Negatywny lub mierny raport o kondycji może skutkować pominięciem. Brak bieżących lub wcześniejszych zadań, na które spoczywał znaczny stopień odpowiedzialności, może również spowodować, że nie zostaną wybrane.
Numery linii dla promocji oficerów wojskowych
Po wybraniu do promocji przez radę promocyjną nie wszyscy oficerowie są promowani w tym samym czasie. Zamiast tego funkcjonariuszom przypisany jest numer linii. Każdego miesiąca serwis publikuje numery linii oficerów, którzy mają awansować. Proces ten zapewnia płynny przebieg promocji przez cały rok po tablicy promocyjnej.
Numery linii są określane przy użyciu następujących kryteriów:
- Data Rangi w ich obecnej klasie
- Data Rangi w ich poprzedniej klasie
- Całkowita aktywna data zlecenia federalnego
- Źródło uruchomienia: Service Academy, ROTC , OCS
- Łączna data zlecenia federalnej służby (która obejmowałaby czas ochronny / rezerwowy)
- Oficer regularny nad oficerem rezerwy
- Data urodzenia
- Odwrotny numer ubezpieczenia społecznego, przy czym najmniejszy ma pierwszeństwo
Rezerwy wojskowe vs. regularni oficerowie
Bycie oficerem rezerwy nie oznacza, że oficer służy w rezerwach. Wcześniej absolwenci szkół akademickich byli zatrudnieni jako oficerowie regularni, natomiast osoby zatrudnione na mocy ROTC lub Oficerskiej Szkoły Kandydackiej (zwanej Oficjalną Szkołą Szkoleniową w Siłach Powietrznych) zostały zlecone jako oficerowie rezerwowi, którzy następnie w późniejszym okresie rywalizowali w karierze o status zwykłych Funkcjonariusze.
Bycie Regularnym oficerem oznacza większą szansę na awans, chroni przed RIF (zmniejszenie siły) i pozwala funkcjonariuszowi dłużej służyć.
Zgodnie z prawem, regularni oficerowie awansowani na podpułkownika (O-5) mogą obsłużyć 28 czynnych lat na zlecenie, podczas gdy ci promowani do pułkownika (O-6) mogą zostać na 30 czynnych latach służby, chyba że wcześniej wycofali się z innych przepisów. Zgodnie z polityką oficerowie rezerwowi mają ograniczone do 20 lat służby wojskowej; w razie potrzeby można go rozszerzyć, aby spełnić określone wymagania dotyczące usług.
Oficerowie oficerowie nie mogą zostać zwolnieni wbrew swojej woli z powodu zmniejszenia siły oficerskiej. Funkcjonariusze rezerwowi służą jednak sekretarzowi służby i mogą zostać zwolnieni w każdym czasie, jeśli wymaga tego pułap personelu.
Ze względu na większą kadencję oficerów regularnych mają przewagę nad oficerami rezerwowymi. Wojsko musi uzyskać zwrot z inwestycji szkoleniowej, a zatem wymaga od funkcjonariuszy odbycia pewnego okresu po zakończeniu szkolenia.
Promocje na O-7 i Above
Aby awansować na O-7, oficer musi najpierw ukończyć pełną wycieczkę we wspólnym zadaniu cesarskim (jest to przydział do jednostki składającej się z członków z dwóch lub więcej służb). Wymóg ten można w niektórych przypadkach uchylić.
Obowiązkowy wiek emerytalny dla wszystkich oficerów generalnych wynosi 62 lata (w niektórych przypadkach można to odłożyć do wieku 64 lat). Zgodnie z prawem, oficer, który awansował na O-7, ale nie znajduje się na liście zalecanej dla O-8, musi przejść na emeryturę pięć lat po awansie do O-7 lub 30 lat służby czynnej, w zależności od tego, co nastąpi później.
O-8 musi przejść na emeryturę pięć lat po awansie do O-8 lub 35 latach służby, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Sekretarz danej służby (tj. Sekretarz Armii, Sekretarz Marynarki Wojennej, Sekretarz Sił Powietrznych) lub Prezydent Stanów Zjednoczonych może odroczyć powyższe obowiązkowe przejścia na emeryturę, aż do momentu, w którym urzędnik osiągnie wiek 62.