Uzyskaj informacje na temat rekompensat, obowiązków i kwalifikacji
Loss Prevention to rozwijająca się dziedzina w branży detalicznej w USA, aw 2015 roku 40% dyrektorów ds. Zapobiegania stratom w największych amerykańskich firmach handlu detalicznego twierdziło, że ich budżet na zapobieganie stratom rośnie z roku na rok. Zgodnie z najnowszym rocznym raportem National Retail Security Survey przeprowadzonym przez National Retail Federation (NRF), potrzeba zapobiegania stratom w branży detalicznej w USA jest już znaczna i coraz bardziej znacząca każdego roku.
W 2014 r. Łączna szacowana ilość zapasów utraconych w wyniku wewnętrznego i zewnętrznego skurczenia wyniosła 44 miliardy USD. Rozkład źródła detalicznego "kurczenia się" to:
- Kradzież w sklepach (38%)
- Kradzież pracowników i wewnętrznych (34,5%)
- Błędy administracyjne i papierkowe (16,5%)
- Oszustwa i / lub błędy dostawców (6,8%)
- Nieznane źródło strat skurczów (6,1%)
Jeśli chodzi o budżety na zapobieganie stratom, prawie 2 na 5 ankietowanych dyrektorów ds. Zapobiegania stratom twierdzi, że ich budżet na 2015 r. Wzrósł w ciągu ostatniego roku. Statystyki dotyczące zapobiegania utracie ujawniają zapotrzebowanie na detalicznych menedżerów ds. Zapobiegania ryzyku: ale nawet jeśli rośnie potrzeba zapobiegania stratom Zarządzanie Loss Prevention jest wyspecjalizowaną ścieżką kariery detalicznej .
W związku z tym generalnie nie jest to zwykły szczebel drabiny korporacyjnej, dostępny dla każdego detalicznego pracownika na poziomie podstawowym.
Poniżej znajduje się opis stanowiska menedżera ds. Zapobiegania stratom, obejmujący rekompensatę, obowiązki i kwalifikacje związane z zadaniem menedżera ds. Zapobiegania stratom.
Po przejrzeniu opisu zadania Loss Prevention Manager kliknij łącza na końcu tego profilu, aby przejrzeć więcej opisów zadań w branży.
Kluczowe obowiązki menedżera zapobiegania stratom
Zarządzający zapobieganiem szkodom są odpowiedzialni za minimalizację strat finansowych związanych z transakcją sprzedaży detalicznej związaną z kradzieżą, wandalizmem, wypadkiem i obrażeniami. Ta pozycja wymaga umiejętności opracowywania sposobów wykrywania problemów związanych z bezpieczeństwem i naruszeń bezpieczeństwa oraz wprowadzania programów zapobiegających powtarzaniu się zdarzeń.
Oczekuje się, że każda osoba pracująca jako kierownik ds. Zapobiegania stratom będzie skutecznie komunikować się i współpracować z pracownikami sklepów i organów ścigania. Zarządzający zapobieganiem szkodom muszą działać z dyskrecją i profesjonalizmem, zachowując przy tym poufność.
Wewnętrzna fokus dla menedżerów ds. Zapobiegania stratom
Głównym celem Loss Prevention Managers jest kradzież środków pieniężnych, kontrola zapasów, urządzenia i uszkodzenia sprzętu, naruszenia bezpieczeństwa, oszustwa i różne audyty działań pracowników. Skuteczne wdrażanie i zarządzanie procesami i programami zapobiegania stratom stanowi zasadniczy element zapobiegania rosnącemu problemowi kradzieży pracowników i wewnętrznych w niektórych z największych operacji detalicznych.
Zewnętrzna fokus dla menedżerów zapobiegania stratom
Kradzieże sklepowe, wandalizm, podrabianie, rabunek, włamanie i bezpieczeństwo w sklepie to główne obszary zainteresowania zewnętrznego.
Wymagane doświadczenie dla menedżerów ds. Zapobiegania stratom
Sprzedaż detaliczna lub doświadczenie operacyjne jest pomocne, ale nie zawsze jest wymagane. Dbałość o szczegóły, ostra obserwacja i umiejętności analityczne są niezbędne. Kierownik ds. Zapobiegania stratom powinien wykazać się sukcesem na stanowisku władzy. Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń prawnych lub etycznych jest pożądane, a czasami wymagane. Wymagana jest również biegłość w posługiwaniu się komputerem i tekstem.
Wymagania edukacyjne i zalecenia dla menedżerów ds. Zapobiegania stratom
Preferowany jest stopień licencjata w zakresie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, chociaż inne 4-letnie stopnie lub wcale nie mogą być akceptowalne, z udowodnionym sukcesem na innych stanowiskach ochrony handlu detalicznego.
Rekompensata dla menedżerów ds. Zapobiegania stratom handlowym
Istnieje szeroka oferta wynagrodzeń w wysokości 38 000 USD - 84 000 USD dla menedżerów zapobiegania stratom. Wielkość i wielkość sprzedaży operacji detalicznej jest kluczowym czynnikiem wykorzystywanym przy ustalaniu rekompensaty. Menedżerowie ds. Zapobiegania stratom otrzymują na ogół pełne pakiety świadczeń, które często obejmują upusty cenowe.
Więcej opisów miejsc pracy w branży handlowej:
- Podstawowy opis stanowiska pracy
- Merchandising Opisy ofert pracy
- Opisy stanowisk na poziomie zarządzania
- Personal Shopper Jobs
- Psycholog kariery konsumenckiej